営業推進 ★外資系企業/年間休日126日の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2017/06/01 - 2017/06/28)
正社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間転勤なし
任せるのは、事業成長のカギを握る組織の立ち上げ。(社長より)
オーストラリアに本拠地を置き、日本市場において建設・土木業界に貢献をしている当社。建物を壊したり、機械や商品を動かしたりすることなく、地盤沈下や傾きを改善できる独自の工事「ウレテック工法」は、工場・倉庫・店舗・官公庁などからも注目を集めています。
営業や稼動をしたまま工事を行なうことができるため、コストを削減できるという革新的な工法ですが、実はまだまだ認知度は低いのが現状です。そのため、マーケットの開拓をさらに進めていくために、今回営業推進を行なう新たな部署を設けることになりました。その立ち上げに、ぜひあなたに携わっていただきたいのです。
例えば、お客様となる企業の業態やニーズごとに、異なるアプローチ方法を考えたり。営業が使用するツールについても、改善案を提案したり。これから作っていく部署のため、業務内容や仕事の進め方についても、私が相談に乗りながら一緒に決めていければと思っています。
正直、簡単な仕事ではありません。それでも、組織をイチから生み出す面白さは、存分に感じてもらえるはずです。
募集要項
仕事内容 |
営業推進 ★外資系企業/年間休日126日 ■営業支援によるマーケット開拓が、あなたのミッションです。 商業施設、工場などの建物の傾きを修正する工事『ウレテック工法』を行なう当社。あなたには日本におけるマーケットを開拓していくため、マーケティングを用いてお客様へのアプローチ方法を考えたり、営業ツールの改善などを企画したり実際にTEL・メールでお客様にアプローチして頂きます。
<具体的には…> ■新規顧客へのアクション 新しく導入したマーケティングシステムを利用し、潜在ニーズをもつお客様を洗い出し。メルマガなどを定期的に送り、ニーズが発生した時に声をかけてもらえるように継続的なアプローチを行ないます。問い合わせをいただいたお客様については、営業担当へ引継ぎをします。
■既存顧客へのアクション 以前取引のあった企業へ、メールや電話でフォローを実施。施工後の状況を伺うほか、他拠点などで工事へのニーズがないかを確認します。
■販促ツールの企画 HPや提案用資料など、販促用の様々なツールを企画。「お客様が事業についてより理解をしやすいように新しいコンテンツを作成したらどうか」など今あるツールの改善のほか、「この媒体に広告を出したい」といったプロモーションまで、幅広く携わっていただきます。
■顧客リストのデータ化 営業が提案をしやすいように、既存・潜在顧客それぞれのリストを洗い出し、Excelへデータを集約。ニーズのある顧客へのアプローチ漏れが発生しないよう、顧客データの管理を行ないます。
>>経営層直下のポジションです。 社長の川口や、大手経済新聞にも活躍が取り上げられたことのある社長室長の岩本とともに、仕事を進めていくことになります。“組織の立ち上げ”という貴重なチャンスに携われるだけではなく、経営者視点での事業運営についても学ぶことができます。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<業種未経験・第二新卒、歓迎/学歴・ブランク不問> ■Word、Excelなどへのデータ入力ができる方 ⇒関数などを使用できる方は、優遇いたします。
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募集背景 |
短い工期・低コストが特徴の『ウレテック工法』により、建物の傾きや沈下の改善を手がけている当社。店舗をはじめ、企業や公共機関からもご依頼をいただいています。より多くのお客様へ当社のサービスを提供できるよう、今回新たなメンバーを募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間(6ヶ月)あり。その間の待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都江戸川区西葛西5-2-3 ★転勤はありません。
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勤務時間 |
9:00~18:00 ※残業は月平均20時間程度です。 |
給与 |
年俸制350万円+賞与年2回(昨年度実績は平均60万円) ※年俸を12等分し、1/12を月々支給します。 ※経験・能力に応じて優遇します。 ※上記には月35時間分・6万3000円のみなし残業手当を含みます。超過分は追加支給いたします。
年収例
800万円/45歳(経験5年) 600万円/40歳(経験3年)
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休日休暇 |
≪年間休日126日≫ ■完全週休2日制(土日)、祝日 ■年末年始休暇(7日) ■夏季休暇(5日) ■GW休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(決算による) ■賞与年2回(7月、12月 ※昨年度実績は平均60万円) ■交通費全額支給 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■団体生命保険に加入(会社負担) ■出張手当 ■時間外手当 ■退職金 ■海外研修(今年はオーストラリアを予定) ■報奨金 |
入社後の流れ |
入社後2~3ヶ月は、マーケティングについて理解を深めるための外部研修へ参加。ツールの使用方法をはじめ、仕事に必要な基礎知識についてしっかり習得したうえで、社長や社長室長のもと、少しずつ業務に携わっていただきたいと考えています。 |
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