事務系総合職(4つの部署いずれかでサポート業務をお任せします)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2017/11/02 - 2017/12/13)
事務系総合職(4つの部署いずれかでサポート業務をお任せします)
正社員職種未経験OK業種未経験OK内定まで2週間面接1回のみ
誰にも平等な医療を提供するための、サポーターとして。
医療事務、総務課、健診センター事務、資材課と、4つの部門いずれかで採用を行ないます。
医療事務であれば、患者様への接客や電子カルテの入力などを行ないます。総務アシスタントであれば、当院で新たな一歩を踏み出す前に不安でいっぱいの職員を支える役割を担います。派手な仕事ではありませんが、あなたのサポート1つひとつにより、患者様1人ひとりに平等な医療を提供することにつながります。
医療業界での経験はもちろん、実務経験は問いません。入職時の知識も不問です。「サポートしたい」という想いがあれば大丈夫。誰にも平等な医療を提供するためのサポーターとして、当院で働きませんか。
募集要項
仕事内容 |
事務系総合職(4つの部署いずれかでサポート業務をお任せします) 医療事務、総務課、健診センター事務、資材課と、4つの部門いずれかでサポート業務をお願いします。基本的に希望職種を聞いたうえで、適性を考慮して配属先を決定します。
<各仕事について> ■医療事務 医療事務スタッフの主な仕事は、病院での医療費の計算と患者様への応対です。 具体的には、保険点数の計算を電子カルテにて行ないます。また、医療事務は一般の事務職と比べて、受付や会計など患者様と接することの多く、対人スキルが求められます。
■総務課 病院での人事・労務管理、給与計算や院内行事の企画・運営補助、行政・官公庁とのやりとりなど幅広い仕事があります。
■資材課 医療機器、医療材料、消耗品などの調達及び管理を行っており、病院スタッフや取引業者とのコミュニケーションが大切です。
■健診センター事務 人間ドックや健康診断で来院された方の対応、ご案内、およびご請求業務、成績処理や発送などを行なっていただきます。
<あなたの意欲次第でキャリアも選べます> 総合職採用ということもあり、さまざまな知識やスキルを得たい人には、さまざまなチャンスが与えられます。医療事務から資格を取得して、医療ソーシャルワーカーを目指しても、診療情報管理士を目指してもいいです。 |
応募資格 |
専門卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【未経験、第二新卒歓迎】 ■専門・短大卒以上 ■サポート業務にやりがいを感じられる方
※医療業界の経験ももちろん問いません。
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募集背景 |
「いつでも、どこでも、誰でもが最善の医療を受けられる社会」を目指し、医療法人徳洲会を中心に、全国各地で71の病院、200もの診療所や医療施設を運営しているのが、私たち徳洲会グループです。その規模は世界に目を向けてもトップクラスの規模となっています。
その一員として湘南エリアに根付くのが 湘南藤沢徳洲会病院です。救急医療や先進医療、専門外来などがあり、全国から患者様がいらっしゃいます。そんな当院では各部署で4名の欠員が発生している状態。4部署で4~5名の事務系総合職を採用します。 |
雇用形態 |
正社員
正職員 ※試用期間は6ヶ月です。その間の給与や待遇に変化はありません。 |
勤務地・交通 |
交通
JR東海道本線「辻堂駅」より徒歩7分
※駐車場完備。マイカー通勤OKです。(別途費用支給)
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勤務時間 |
8:30~17:00 or 8:00~16:30(実働7時間30分) ※勤務時間は配属部署により異なります。 ※配属部署により異なりますが、平均残業は月30時間前後です。 |
給与 |
専門・短大卒以上 月給16万956円以上 大学卒以上 月給17万9520円以上 ◎別途、賞与(昨年度:3.5ヶ月分)、住宅手当、家族手当などを支給します。
※経験やスキルを考慮して決定します。 ※上記の給与には3,156円(専門・短大卒以上)、3520円(大卒以上)の調整手当を含んでいます。
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休日休暇 |
◎4週8休制 ◎年末年始休暇(4日) ◎有給休暇(初年度10日) ◎慶弔休暇 ◎産前産後休暇 ◎育児休暇 <年間休日:110日> |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回 ◆賞与年2回(昨年度平均実績:3.5ヶ月分) ◆社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金) ◆交通費支給(月10万円まで) ◆時間外手当支給 ◆住宅手当(月3万円まで) ◆家族手当(配偶者:月1万6000円、第2子まで:月5000円、第2子以上2000円) ◆役職手当 ◆退職金制度 ◆財形貯蓄 ◆医療費控除(月3000円以上 ※入院しても月3000円以上の医療費は当法人負担) ◆制服貸与 ◆駐車場完備(マイカー通勤OK)※月5000円 |
教育の流れ |
▼1日目は、オリエンテーションとして、理念や会社が大事にしていること、院内ルールなどを説明します。1日目の最後に部署配属されますので、自己紹介をしたり、席を案内されたりします。
▼2日目以降は、配属部署でのOJTです。まずは先輩の業務を見ることからスタートします。横でメモをとりながら、簡単な業務から少しずつ任せていきます。 |
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