仕事内容 |
空調設備のメンテナンススタッフ(未経験から育てます) オフィスビルや病院、商業施設などで、冷暖房や換気扇など空調設備のメンテナンスをお任せ。先輩のアシスタントをしながら、2~3年かけて一人前を目指していきましょう。
<仕事の流れ> ▼依頼 定期メンテナンスのほか、クライアントから「空調の効きが悪い」「変な音がする」など、不具合に関する連絡が入ります。メンテナンススタッフの予定を見て、フロントスタッフが日時と担当者を決定します。訪問はご依頼から2日以内が基本です。
▼点検 不具合の原因次第では、1名では対応できない可能性があるため、必ず2名以上で訪問します。訪問先の担当者の方へあいさつし、不具合の内容をヒアリング。その後、実際に空調設備の状態を点検し、故障原因を見つけて修理方法を考えます。
▼見積書の作成 クライアントの希望や修理の難易度によっては、大まかな金額を告げた上で点検時に修理することもありますが、基本的には点検が終わったら一度帰社します。点検内容をもとに見積書を作成し、クライアントへ提出。フォーマットがあるので、パソコン入力ができれば難しくありません。同時に、修理に必要な部品で在庫がないものがあれば発注しておきます。
▼修理 必要な部品や器具を持参して再び2名以上で訪問します。担当者の方へ修理内容を説明してから作業スタート。部品を交換したり、洗浄したりして、空調機器が正常に稼働するようにメンテナンスしていきます。作業が完了したら、担当者の方に報告をして完了です。
◎1日の訪問件数は平均で3件くらい。夏場は依頼が増えるため、5~6件ほどになります。もちろん、ビル全体の空調設備をメンテナンスするような依頼の場合は1日1件のみ。フロントスタッフが無理のないようにスケジュールを組んでいます。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
<未経験者、第二新卒者、歓迎です!> ■高卒以上/普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方 ※メンテナンススタッフの経験はもちろん、設備業界の経験も不問です。
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募集背景 |
1967年、業界で高い知名度を持つ朝日機器株式会社のエンジニアリング部門として創設された当社。定期的なメンテナンスが必要な空調設備を扱っていることで、景気に左右されない経営を続けてきました。10年前からは設備の交換や新しい設備の提案などの営業を積極的に行なうようになり、ここ5年間で売上高を25億円も伸ばすなど、大きく成長しています。依頼が増え続けているため、全国でメンテナンススタッフを増員することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※6ヶ月間の試用期間があります。その間の、給与・福利厚生は変わりません。 |
勤務地・交通 |
東京・愛知・岐阜・大阪・三重・香川・静岡・京都のいずれかの拠点 ※勤務地の希望を考慮して、決定します。 ※U・Iターン、歓迎!
■本社/愛知県名古屋市北区玄馬町149
■豊田支店/愛知県豊田市曙町3-23
■津支店/三重県津市あのつ台4-6-9
■岐阜支店/岐阜県岐阜市西荘3-5-5
■東京支店/東京都江戸川区南葛西3-15-3
■大阪支店/大阪府大阪市鶴見区放出東2-11-1
■高松営業所/香川県高松市太田上町201-1
■静岡営業所/静岡県静岡市駿河区下島168-2
■京都営業所/京都府京都市下京区室町通五条下ル二丁目堺町231-2
交通
・本社/地下鉄名城線「黒川駅」より市バス乗車「新川中橋」下車徒歩10分 ・豊田支店/名鉄三河線「土橋駅」より徒歩2分 ・津支店/JR紀勢本線「一身田駅」より車で10分(車通勤OK) ・岐阜支店/JR東海道本線「西岐阜駅」より徒歩5分 ・東京支店/東京メトロ東西線「西葛西駅」より都営バス乗車「堀江団地前」下車徒歩3分 ・大阪支店/JR線「放出駅」より徒歩10分 ・高松営業所/琴電琴平線「太田駅」より徒歩15分 ・静岡営業所/東名高速道路「静岡IC」より車で4分(車通勤OK) ・京都営業所/各線「京都駅」より車で5分(車通勤OK)
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勤務時間 |
8:45~17:30(実働7時間45分) |
給与 |
月給20万円以上+時間外手当+各種手当 ◎別途、賞与年2回(昨年度実績:4ヶ月分)などがあります。 ◎年齢・能力・経験などを考慮の上、決定します。
年収例
530万円/30歳 ※各種手当を含んだ年収例です。
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休日休暇 |
■週休2日制(土・日 ※年6回土曜出社あり) ■祝日 ■年末年始休暇(6日) ■夏季休暇(5~7日) ■GW ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■設立記念日
<年間休日121日> |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月・12月/昨年度実績4ヶ月分) ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(100%支給) ■出張手当 ■扶養手当 ■役職手当 ■制服貸与 ■退職金制度 ■社員持ち株制度 ■永年勤続表彰制度 ■資格手当(管工事施工管理技士や電気工事士など) ■資格取得支援(受験料、講習料、諸費用、登録料など) ■報奨金 |
働く仲間 |
全国で100名以上のメンテナンススタッフがいます。10年目や20年目といったベテランもいますが、30歳以下が多く、半分が中途入社です。 |
教育制度 |
まず最初は先輩と一緒に現場へ行き、大まかな仕事の流れやメンテナンスに使用する道具の名前などを覚えます。ある程度の業務が分かるようになったら、先輩への同行を続けながら、たびたび三重県津市にある研修センターまで来てもらい、より詳細な知識を学ぶ研修を受けていきます。定期的に教育担当の先輩みんなで会議を行ない、決められた評価基準をもとに成長具合を確認するため、少しずつステップアップができるはずです。
また、今日の作業や取り組んだ内容、分からないことを日報に書くことで、毎回フィードバックをもらうことができます。2~3年後には、先輩のアシスタントではなく自分が主導になって業務を行なえるようになるはずです。 |
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