人事(研修担当)◎研修の企画立案から実行までをお任せ!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/01/08 - 2018/02/04)
人事(研修担当)◎研修の企画立案から実行までをお任せ!
正社員職種未経験OK業種未経験OK転勤なし上場企業
アイディアから生んだ研修で、社員の成長を後押しする。
――会社は、人の手で成長するもの。だからこそ、社員教育は事業成長に欠かせない重大ミッションです。お任せしたいのは、その大切な役割。当社3人目の研修担当として、研修の企画から実施まで幅広く手がけていただきたいと考えています。
当社の研修に、決まった形はありません。過去のカリキュラムをなぞるだけの、退屈な仕事でもありません。研修はすべて、イチから研修担当が企画。会社の現状や社員の要望を踏まえ、ミーティングの中に光るアイディアを次々と形にしていきます。
あなたを待つのは、年次や社歴に関係なく意見を出せるフラットな組織。入社直後からどんどん意見を出せます。社員の成長につながるアイディアなら「そう来たか!」と言いたくなるような突飛なアイディアも大歓迎。既存に囚われない発想で、当社の社員教育に新たな風を吹き込んでいただけませんか。
「研修のおかげで、お客様にお褒めの言葉をいただいた」「仕事がスムーズになった」といった仲間達の声に、自らの仕事の成果をひしひしと感じられるはずです。
募集要項
仕事内容 |
人事(研修担当)◎研修の企画立案から実行までをお任せ! ブランド品や貴金属の買取専門店『なんぼや(NANBOYA)』を展開している当社。あなたには人材開発課(研修担当)として、新入社員研修(新卒・中途)をはじめとした、社員研修の企画・準備・運営をお任せします。裁量大きく、アイディアを活かしてご活躍ください。
<仕事の流れ> ▼人材開発課でミーティング。研修のアイディアを出し合います。 ▼アイディアを元に研修の企画を練り、人事部長へ提案。 ▼決裁が降りたら、日程の調整や店舗への連絡などの準備を実施。 ▼いよいよ研修当日。講師として社員たちの前に立ちます。 ▼研修後のアンケートを回収。次回の研修企画に活かします。
※研修ごとに担当を持って進めます。1回の参加人数は5~30名規模です。 ※1ヶ月の2/3は研修を実施しています。
<過去の研修実績> ・新卒社員の導入研修(社会人としてのマナー、セルフマネジメントなど) ・中途入社者の導入研修(SOUの社員としてのマナーなど) ・商品知識導入研修(ブランド買取業界の市況感など) ・年次別フォロー研修(リーダーシップ・キャリア形成についてなど) ・マネジメント層研修(部下との接し方、数値管理など) ⇒こちらはほんの一例。これまでに全く無いような新しいアイディアも歓迎します!
★経営層と近い距離で働けます。 成長期にある今、会社としても社員教育に力を入れています。そのため、時には経営層から「こういった研修をやってほしい」と直接要望を受け取ることも。自分の仕事が会社の根幹を支えているという実感を得ながら働くことができます! |
応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【大卒以上】 ■何かしらの研修の企画~実施を手がけた経験をお持ちの方 └例えば、人事や営業企画として研修に主体的に関わっていた方など。職種は問いません。
◎業界未経験の方、第二新卒の方、歓迎します!
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募集背景 |
▼急成長中の当社を、社員教育から後押ししてください! ブランド品や貴金属の買取専門店『なんぼや(NANBOYA)』を展開している当社。設立8年目にして全国40店舗以上を展開し、年4~5店舗のハイペースで拡大を続けています。それに伴い、社員数も増加。現任2名の研修担当では手一杯になっている状況があります。しかし、今後も当社が順調に拡大を続けていく上で、社員の教育は欠かせません。そこで今回、新たな仲間をお迎えすることになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
東京本社/東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス 28F ◎転勤はありません。
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勤務時間 |
10:00~19:00(実働8時間) |
給与 |
月給23万円~30万円+賞与年2回 ※能力や年齢等を考慮の上、決定します。 |
休日休暇 |
【年間休日124日】 ■週休2日制(シフト制/月10日) └基本的に土日がお休みとなります。 ■祝日 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■冬季休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■決算賞与あり(業績による) ■永年勤続表彰あり(全社イベント時に、社長が直々にプレゼントしています。) ■昇給年2回 ■賞与年2回 ■交通費全額支給 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■出産祝い金 ■結婚祝い金 ■時間外手当 ■役職手当 ■社内研修 ■外部での研修や書籍購入、資格取得などの補助あり ■全社イベント(キックオフ) |
入社後の流れ |
まずは「中途入社者研修」を受講していただきます(ゆくゆくはあなたも担当することになる研修です)。当社で働く上での基礎知識やマナーを身につけると共に、先輩たちがどのように研修を行っているのかを学んでください。その後は先輩が担当する研修の準備をお手伝いいただきながら、仕事に慣れていきましょう。3ヶ月程度をメドに、ご自分が企画した研修の講師を務めていただきたいと考えています。 |
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