- 【事業内容】
- ■リハビリデイサービス『nagomi』『nagomiプラス』リハビリ訪問入浴『nagomi』の直営店運営 ■フランチャイズチェーン本部 ★動画でわかるnagomiプラス https://youtu.be/OCzUJrIIYd4?si=VtS3H92BOs3sq_nJ
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| 仕事内容 | 生活相談員（施設長候補/シニアに特化したフィットネス/土・日休み、日勤のみ) 機能訓練を中心とした3時間のリハビリデイサービス「nagomi」。あなたにお任せするのは「nagomi」の運営です。入社後は、施設長のアシスタント（生活相談員）をしながら、施設長となるための土台を築いていきます。＜「nagomi」について＞ 1店舗あたり、施設長・生活相談員・インストラクター・看護師の計4名で運営。ヨガやボールを使った運動生理学に基づくオリジナル運動プログラムを実施しています。午前・午後の1日2回、1回の定員は15名、開催日は月～金曜日。ご利用者の最大登録人数は100名です。 ＜仕事内容＞ 【1】送迎 社用車で、ご利用者の送り迎えをします。 【2】運動のサポート インストラクターがプログラムを実施。動き方の指導や声がけなどのサポートをします。 【3】計画書の作成 ケアプランに沿って「どの運動を週何回やって、いつまでにどんな機能回復を実現するのか」といった計画書を作成します。 【4】人材マネジメント 接客方法について教えます。 【5】健康状態のチェック ご利用者の健康状態をチェックし、施設長やケアマネージャーに報告。また、参加予定日の前日にお電話し、参加の有無を確認します。 ＜施設長昇格後の仕事＞ 【6】売上管理 半年間の売上目標を達成するために「毎月いくらの売上を立てればいいのか」「どんな行動をとるのか（例／キャンペーン）」を計画・実行。 【7】営業活動 ケアマネージャーにご利用者を紹介していただけるよう働きかけます。また、ケアマネージャーとご利用者（ご家族）と施設長の3者間で、プログラム内容を決めます。 【8】個別訪問 ご利用者のご自宅に訪問し、セルフケア（健康増進体操）が上手くできているかを確認します。 ※教育は下記「入社後の教育」をご覧ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜学歴不問。業界・職種未経験者、第二新卒者、歓迎！＞ ■普通自動車運転免許（AT限定可） ※社会福祉士の資格や社会福祉主事任用資格をお持ちの方は、なお歓迎！ |
| 募集背景 | 「介護は大切だが、それ以前に介護予防がもっと大事」という考えのもとで「健康的なシニアライフの創造」を掲げ、介護予防や健康維持につながるリハビリディサービス「nagomi」の出店をつづけてきました。現在、直営店とFC店を合わせて145店舗を展開。会員数は1万2000名を超えています。今後のビジョンは、2018年中に170店舗まで増やし、日本中のシニアを元気にすること。今回の募集は、こうした事業拡大に紐づくものであり、新たなメンバーを複数名お迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員、契約社員※試用期間は6ヶ月。その間の雇用形態は、契約社員です。給与は【給与欄】をご覧ください。 ※試用期間明けに正社員登用となります。 |
| 勤務地・交通 |
「nagomi」の直営店／東京都・埼玉県・愛知県
※希望を考慮します。引越しを伴う転勤はありません。 交通
勤務地により異なります。
|
| 勤務時間 | 8：30～17：30 ※月の平均残業時間は40時間です。 |
| 給与 |
月給23万円以上（施設長昇格後は月給28万円以上） ※みなし残業代（45時間分／5.6万円）が含まれています。超過分は別途支給します。 ※経験・能力を考慮のうえ、決定します。 ※試用期間中の初めの3ヶ月間、月給は東京・埼玉／21万4500円、愛知／20万9500円 （みなし残業代40時間／4万6852円～4万7970円）です。 ※一律手当を含む。（交通費、家族・住宅手当等のその他の手当は別途支給） 年収例
340万円／31歳（経験2年・生活相談員）
430万円／35歳（経験2年・施設長） |
| 休日休暇 | ＜年間休日115日＞※昨年度実績 ■完全週休2日制（土・日） ■GW休暇（4～6日） ■夏季休暇（4～6日） ■年末年始休暇（7～9日） ■有給休暇 ■リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■賞与年2回（9月・3月 ※昨年度実績2～2.5ヵ月） ■交通費支給（上限3万円／月） ■各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ■時間外手当 ■住宅手当（家賃30％ or 上限3万円／月） ■家族・扶養手当（配偶者1万円、子1人1万円／月） ■役職手当 ■制服貸与 ■社員旅行 ■資格取得支援制度 ■勤続・特別・リフレッシュ休暇祝金 ■表彰制度 ■産休育休制度（取得・復帰実績あり） |
| 入社後の教育 | ▼入社後の2週間 本社や研修センターで座学研修を実施します。遠方より参加する場合、その期間のお住まいは会社でご用意いたします。1日目は「目的の重要性」。2日目は「nagomiの誕生秘話や特徴」「介護保険制度知識」を学びます。3～４日目は現場の見学、５日目以降は顧問理学療法士が「筋肉の仕組み」をご説明します。残りは、経験に合わせて必要なスキルを身につけます。 ▼入社後3～4週間 店舗に配属となり、先輩スタッフ指導のもとで実務を覚えていきます。5週間目以降は、生活相談員として独り立ちします。 |
| 運動プログラム | 下記内容のサポート業務を行います。 【1】ここちヨガ（腹式呼吸を取り入れたヨガ風のストレッチ体操） 【2】イスdeエクササイズ（歩行に必要な6つの筋力トレーニング） 【3】セルフケア（ご自宅でも安全に出来る健康増進体操） |
| 会社名 | 株式会社nCS |
|---|---|
| 設立 | 2009年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小川 義行 |
| 資本金 | 900万円 |
| 従業員数 | 335名 |
| 売上高 | 20億1800万円（2023年9月期実績） |
| 事業内容 | ■リハビリデイサービス『nagomi』『nagomiプラス』リハビリ訪問入浴『nagomi』の直営店運営 ■フランチャイズチェーン本部 ★動画でわかるnagomiプラス https://youtu.be/OCzUJrIIYd4?si=VtS3H92BOs3sq_nJ |
| 事業所 | 〒171-0022 東京都豊島区南池袋2-16-4 SKビル3階 |
| 関連会社 | 株式会社LITALICO（東証プライム） 100％親会社 |
| 多彩な事業展開 | 「健康的なシニアライフの創造」 というテーマのもと、当社ではnagomi事業だけではなく、身体状況に合わせたリハビリ介護事業を複数、東京都内に展開しております。軽度の方から重度の方まで、点ではなく線でのリハビリサービスを提供することで、ご利用者さまの健康維持・改善を通じて「在宅生活の継続」を支援しています。働く社員にとっても複数事業の選択肢があることから、ご自身の成長や希望に合わせたキャリアアップやスキルアップが可能です。 |
| 企業ホームページ | https://ncs.my-nagomi.com/ |
| 採用ホームページ | リハビリデイサービスnagomi ”自分の足でどこまでも”ご高齢者の「いつまでも自分… https://en-gage.net/nagomi-recruit
リハビリデイサービスnagomiプラス ”在宅生活をいつまでも”ご利用者・ご家族の「…
https://en-gage.net/nagomi-plus |
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