| 仕事内容 | 経営企画（未経験者歓迎│創業68年の企業です│イチから経営側で学べます。） 新事業の立ち上げやM&Aなど、15年経営企画に携わってきた上司・西村のもと、経営に関する知識を身につけられます。西村のもとで、任される業務を幅広く経験して欲しいと思います。下記、一部を紹介します。■入社後1～3年／補佐業務を通して基礎知識を身につけます。 経営企画室では「取締役会などの重要な会議体の運営」「人事制度の設計、役割定義」「M&Aに伴う各種周辺業務」「事業戦略の変更」といったプロジェクトを進めています。上司・西村のもと補佐業務から担当し、経営に関する知識を身につけましょう。 例えば、経営状況をまとめたレポートを作成（月1回程度）するにあたり、各社のマネジメント層や経営者とやり取りし、予算・実績の進捗に関する情報を収集。必要に応じて調査報告書・企画書の作成も担当します。 ■入社4～7年目／幅広い業務をおまかせします。 毎月の定型業務を自己完結するだけでなく、各社や関連部署とのパイプ役として経営方針の浸透や、事業課題の吸い上げなどをしてくださることも期待しています。浮かび上がった経営課題を解決するためのプロジェクト推進もお任せします。経営企画の業務内容は幅広く、ここに記載しきれない業務も生まれてきますので、広く「経営企画」の仕事を経験したいという方にぴったりです。 ■入社7年目以降／業務責任者（課長級）として、以下のような業務をお任せします ・中期経営計画の策定（各事業部、関連会社との調整役） ・市場分析（グループの競争力を強化するための、施策を検討企画します） ・戦略的なM&Aや新規事業開発 ・取締役会での会議進行 将来的には、マネジメントや「取締役として関連会社の幹部を担う」「新規事業の責任者として立ち上げを担う」「新設会社の代表を担う」といったキャリアプランもあります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【未経験の方、第二新卒の方、歓迎】 経営や事業企画に興味がある方、ぜひご応募ください。 ※資料作成ではExcel・Word・PowerPointを使用します。 ※高卒以上。経験業界は不問です。 |
| 募集背景 | 1949年の創業以来、70年近くにわたり、広く建築物や構造物の維持・保全に関わる事業に携わってきた私達。2011年にはインドネシア、2013年には台湾、2015年にはミャンマーへ進出。海外子会社を含めグループ12社で広く事業を展開しています。今後トータル・リノベーション・カンパニーとして事業を進めていくため、経営企画室では各グループ会社の人事制度を設計したり、役割定義をしたり、M&Aに関わる各業務を行なったりしています。その一員として、活躍してくださる方をお迎えし、育てていきます。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間があります。期間中も給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京本社／東京都港区港南一丁目8番27号 日新ビル9階
※転勤はありません。 ※海外子会社への出張が発生する場合もあります。 交通
各線「品川駅」より徒歩7分
|
| 勤務時間 | 8:00～17:00 ※現在、経営企画室のメンバーの残業は、月15時間程度となっています。 |
| 給与 |
月給22万円以上 ※上記には一律の地域手当（1万5000円）が含まれています。 ※経験やスキルを考慮し決定します。 年収例
25歳／450万円
28歳／500万円 30歳／550万円 ※諸手当を含む |
| 休日休暇 | ・週休2日制（土・日）※月6～8日がお休み。1ヶ月に1～2日程度、土日出社が発生します。 ・祝日 ・年末年始休暇（8日間） ・夏季休暇（5日間） ・ゴールデンウィーク ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇、産休／取得実績あり |
| 福利厚生・待遇 | ・昇給年1回（4月） ・賞与年2回（7月・12月）※昨年度実績：月給3.5ヶ月分 ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・時間外手当 ・住宅手当（月5万5000円） ・家族手当（配偶者：月1万5000円、子ども一人につき：月5000円） ・資格手当 ・財形貯蓄制度 ・退職金制度 ・オフィス内分煙 ・保養所 ・社員旅行（ハワイ） |
| 経営企画室について | 20代～50代までのメンバーが計8名在籍。人事や経理部門など、他部門と連携を取りながら業務を進めています。それぞれ専門の領域を持って、グループ運営を支えています。 ■一緒に働く上司について 西村（30代）が中心となって仕事をお教えしていきます。西村は、大手不動産会社に新卒で入社し、1年目から経営企画の仕事を担当してきた人物。事業の立ち上げやM&Aなどに多く関わってきました。アドバイスをもらいながら、スキルを磨いていくことができます。 |
| 会社名 | 株式会社カシワバラ・コーポレーション |
|---|---|
| 設立 | 1949年 |
| 代表者 | 代表取締役 柏原 伸介 |
| 資本金 | 2億5010万円 |
| 従業員数 | 932名（2023年4月時点） |
| 売上高 | 611億7400万円（2023年1月期実績） 585億300万円（2022年1月期実績） 588億円（2021年1月期実績） |
| 事業内容 | ■マンション大規模修繕事業 ■インフラメンテナンス事業 ■内装リフォーム・リノベーションデザイン事業 ■建築事業 【許可建設業】 塗装工事業、土木工事業、建築工事業、大工工事業、左官工事業、 とび・土工工事業、石工事業、屋根工事業、電気工事業、管工事業、タイル・れんが・ブロック工事業、防水工事業、内装仕上工事業、鋼構造物工事業、板金工事業、鉄筋工事業、ほ装工事業、ガラス工事業、建具工事業、機械器具設置工事業、熱絶縁工事業、解体工事業 【建設業許可】 ◆特定建設業 許可番号 国土交通大臣許可（特-4）第3103号 ◆一般建設業 許可番号 国土交通大臣許可（般-4）第3103号 |
| 事業所 | 東京本社／東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス18F ※その他、国内外に支社・営業所を展開中 |
| 関連会社 | 【カシワバラグループ】 株式会社カシワバラ・グラウンド 株式会社カシワバラ・コンパス 株式会社東京組 株式会社カシワバラ・アシスト 株式会社カシワバラ・デイズ 株式会社カシワバラ・コネクト 株式会社カシワバラ・サイト PT.Kashiwabara Engineering Indonesia Kashiwabara Hue Waisithu Myanmar Co., Ltd. LTC Coatings(S) Pte Ltd 株式会社オリジナルテクスト 株式会社カシワバラ・パートナー 三優社工業株式会社 |
| 有資格者 | 一級建築士：19名 一級建築施工管理技士：256名 一級土木施工管理技士：158名 一級電気工事施工管理技士：3名 一級管工事施工管理技士：32名 監理技術者資格者：376名 二級建築士：45名 二級建築施工管理技士（建築）：23名 二級建築施工管理技士（仕上げ）：55名 二級土木施工管理技士（土木）：28名 二級土木施工管理技士（鋼構造物塗装）：51名 二級土木施工管理技士（薬液注入）：1名 二級管工事施工管理技士：7名 二級造園施工管理技士：2名 二級電気工事施工管理技士：2名 |
| 有資格者（2） | 危険物取扱責任者（甲種・乙種第1・2・3・4・5・6類）：301名 足場の組立等作業主任者：362名 第1種酸素欠乏危険作業主任者：16名 酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者：441名 有機溶剤作業主任者：490名 特定化学物質等作業主任者（四アルキル鉛等）：219名 鉛作業主任者：71名 計画作成参画者（仮設物設置）：9名 特別管理産業廃棄物管理責任者：97名 屋外貯蔵タンクコーティング管理技術者：133名 防錆管理士：8名 マンション管理士：4名 マンション改修施工管理技術者：30名 建築仕上改修施工管理技術者：5名 第一種衛生管理者：22名 建設業経理士 一級：10名 建設業経理士 二級：47名 ※2023年4月30日時点 |
| 企業ホームページ | https://www.kashiwabara.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 世の中に、安心を塗り重ねていく。 1949年創業のカシワバラ・コーポレーションは、… https://en-gage.net/kashiwabara |
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