未経験からはじめる労務(給与・社保担当)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/01/18 - 2018/02/14)
正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日転勤なし
労務も、採用・教育も。
企業運営の根幹を支えるゼネラリストに。
募集要項
仕事内容 |
未経験からはじめる労務(給与・社保担当) 各国首脳が出席する「サミット」や「APEC」、さらには「国際的なスポーツの祭典」「万博」などあらゆる国際会議やイベントの企画立案・準備・運営を手がけている当社。あなたには当社の人事部にて、給与計算や社会保険対応を中心に業務をお任せします。
▼まずは今までのご経験に合わせて担当業務を決定していきましょう。ゆくゆくは採用や研修領域へのキャリアチェンジも可能です。
《具体的な業務詳細》 ■給与計算、社保対応(人事給与システムを使用した給与計算、社保などへの加入、脱退手続) ■労務対応(勤怠管理、労務問題対応、社労士対応) ■評価運用(目標管理に基づいた評価の運用)
《ゆくゆく対応可能な業務》 ■採用業務(新卒、中途、派遣の採用関連業務全般) ■教育、研修(研修制度立案、講師担当、各種調整) ■その他人事業務(人事データ分析、要員計画、福利厚生対応、健康診断、人事システム運用)
【配属先について】 配属先は「人事部」です。50代担当役員と40代人事部長を筆頭に、採用・教育担当2名(30代男性、20代女性)、制度・労務担当3名(40代男性、契約社員の女性2名)が活躍しています。入社後は先輩社員からのOJT形式で会社や業務内容についてお教えしていきますので、ご経験に不安のある方もご安心ください。 |
応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
《職種・業界未経験OK/大卒以上/第二新卒歓迎》 ◆3年以上の社会人経験がある方 ┗ 基本的なPCスキル(Excelは簡単な関数、Wordはグラフ作成ができるレベル)をお持ちで、PDCAを意識した業務遂行ができる方を想定しています。
◎「心機一転、新たなキャリアをスタートしたい」「評価の高い企業で自身も成長していきたい」といった成長意欲をお持ちの方はぜひご応募ください!
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募集背景 |
<欠員募集>現在労務を担当している社員が退職するため、新たな仲間を募集します。
部署や役職、年齢・性別に捉われることなく、積極的にコミュニケーションを図る企業風土がある当社。今までのご経験に捉われず、様々な視点で業務に対する提案をして欲しいという想いから、今回は「未経験採用枠」での募集を行ないます。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※6ヶ月間の試用期間あり(基本給+残業手当の支給)。 |
勤務地・交通 |
東京都千代田区霞が関1-4-2 大同生命霞ヶ関ビル18F ◎転勤はありません。
交通
東京メトロ各線「虎ノ門駅」より徒歩約1分、「霞ヶ関駅」より徒歩約2分 都営三田線「内幸町駅」より徒歩約8分 各線「新橋駅」より徒歩約10分
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勤務時間 |
裁量労働制(1日実働時間7時間)
◎<09:30~17:30>の時間帯に勤務している社員が多いです。 ◎残業:35時間程度/月 |
給与 |
月給25万円以上(固定残業代含む)
◎別途賞与年2回(昨年度実績4.8ヵ月分)、各種手当を支給いたします。 ◎年収は400万円~500万円を想定しています(ご経験・能力を考慮し、決定します。) ◎上記金額には、一律のみなし残業手当(月35時間分/5万6,500円~6万8,600円)が含まれています。なお、時間を超過した場合は別途全額支給いたします。 |
休日休暇 |
【年間休日122日】 完全週休2日制(土・日) ※繁忙期には業務スケジュールによって休日出勤となる場合があります。その際は振替休日を取得しています。
■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■特別休暇 ■産前産後休暇 |
福利厚生・待遇 |
■賞与年2回(★昨年度実績 4.8ヶ月分) ■昇給あり ■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■各種手当(通勤手当、出張手当、休日出勤手当 ※又は振替休日取得) ■階層別研修制度 ■福利厚生代行サービスによる各種福利厚生プラン |
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