- 【事業内容】
- ■ナイトレジャー関連店舗情報に特化したWebサイト運営を支える グループ会社のバックオフィス業務（財務・人事など）、管理本部機能 ◆取扱媒体 シティヘブンネット、ガールズへブン、ナイツネット、ジョブヘブン ほか
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 労務 着実に職場環境を整え、会社の成長を支えます！ 社員からの問合せ対応や給与計算などの労務業務をお任せします。仕事は内勤業務が中心。グループで働く約800名の社員が働きやすい環境をつくる重要な仕事です。とはいえ、仕事に必要な知識は先輩がイチから教えますので未経験からでも大丈夫。最初は電話対応など出来るところから始めていただき、徐々に適性や希望に応じて仕事の幅を広げていきましょう。【具体的な仕事内容】 ■窓口対応 結婚、出産、引越し、入退社などの変化に伴い、様々な手続きが必要になります。その問合せ窓口として、社員の声をしっかりと聞き先輩に伝えるところからスタート。徐々に自分で対応できるように手続きの流れを覚えていきましょう。 ■手続き対応 入退社や生活環境の変化に伴って発生する、社内外の申請書類や社会保険、税金等の手続きを、書類作成から受領後の対応まで分担して行ないます。 ■給与計算 給与システムを導入していますので計算は自動でされます。その数値に間違いがないかを確認するために保険や税制面等の知識を身につけ、確認しながら正確な給与計算を行ないます。 ■社内規程改定に基づく事務業務 就業規則や福利厚生、給与体系、勤務体系などが改定されたら、それに基づく書類作成や社員への周知などを行ないます。 【期待していること】 ■労務システムの活用 当社はシステムで、社員一人ひとりの社歴やスキルを明確に管理しています。より戦略的な人事異動を実現する方法を、先輩社員と一緒に構築していきましょう。 ■就業規則の改定 残業時間の短縮や、育児休業がしっかり取れる仕組みづくりを行なうなど、社員がより働きやすい環境を構築します。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【未経験者・第二新卒者歓迎！】 ■高卒以上 業界経験はもちろん、労務の経験も問いません！「労務に挑戦してみたい！」「自分が人の役に立っていることを日々実感できる仕事がしたい」という方に最適です。 ※面接を重視します。経験・ブランクは問いませんが、一つの会社でじっくりと働いてこられた方は歓迎します。 ※労務や給与計算業務経験のある方も大歓迎です。 【キャリアアップについて】 急成長中の当社は、今後もまだまだ組織拡大が見込まれているため、ポジションが増える可能性大。更に将来的な労務部門の世代交代も考えると、責任者の育成をする必要があるため、キャリアアップを望む方は責任者候補として育てます。 |
| 募集背景 | ナイトレジャーに特化した情報誌やWebサイトを展開するジーノット。全国でトップクラスのシェアを誇っています。今後は、都心部だけでなく地方での事業展開にも力を入れて、更なるシェア拡大を目指す考えです。 そのため当社では現在、社員を積極的に増員しているところ。あと1年～2年で現在の約800名体制から900名体制へと拡大する計画です。組織の拡大に伴い、労務部門の組織力向上をはかるためには、現7名体制からさらなる増員が必要です。管理部門の重要性が高まっているため、次世代の責任者を育てていきます。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
本社／名古屋市中区栄2-16-15 ジーノット栄ビル
★転勤なし。じっくり腰を落ち着けて働けます。 ★U・Iターン歓迎です！ 交通
地下鉄名城線「矢場町駅」4番出口より徒歩7分
地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」より徒歩13分 地下鉄鶴舞線「大須観音駅」より徒歩9分 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間） |
| 給与 |
月給19万3000円以上 ※経験・年齢・能力・前職給与などを考慮して、給与額を決定します。 ※別途、賞与年2回、扶養手当（配偶者：1万円／月、子ひとりにつき：1万円／月 ※制限なし）などがあります。 ※上記給与には30時間分の固定残業代（月3万5000円以上）を含んでいます。超過分は別途支給。 ※固定残業代とは…実際の残業の有無に関わらず、あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のことです。そのため、必ず30時間の残業が発生するわけではありません。 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ※上記、休日休暇をあわせて年間119日の休みになります。 ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（1月） ■賞与年2回（7月・12月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■扶養手当（配偶者：1万円／月、子ひとりにつき：1万円／月 ※制限なし） ■交通費支給（上限2万円まで／月） ■ご近所手当（2万5000円／月） ■各種お祝い金（結婚・出産・入学など） ■退職金制度 ■社員旅行（年1回） ■表彰制度あり ■産前産後休業制度（取得実績有り） ■育児休業制度（取得実績有り） ■夕食補助（提携店舗にて無料で食事をすることができます。） ■独身寮あり |
| 配属部署 | 管理部・人事課への配属となります。この部署には労務7名、人材開発7名が在籍中。意見を発言しやすい風通しの良い職場で、こまめに報告や連絡、相談を行なうなど活発にコミュニケーションを取り合っています。 ○今後の展望○ 新システム導入に伴い、より戦略的なアドバイスを人事的な観点から現場にフィードバックを行なっていきます。例えば、各部署の個々の特徴やスキルを見て、新エリア開設の際、当グループ会社に必要な人員を決定していくなど。そういった新しい取り組みの中で、職場環境改善や、改訂案をいっしょに考えていきましょう。 |
| 教育制度 | 入社後の約2～3ヶ月間は、労務業務に関わる周辺業務から覚えていきましょう。社員の働きやすい環境をつくることがミッションである労務ですから、まずはグループ全体の組織体制や社員の名前などを知るところからスタート。その後、入社手続きをはじめ、社会保険・お祝い金などの各種手続きを学びましょう。どのような書類申請のフローがあり、給与に反映されていくのかの流れを把握していってください。 その後、理解の度合いに応じて、一つずつ業務をお渡ししていきます。徐々に担当する会社を増やしたり変更したりして、労務業務全般を経験していきましょう。3年くらいで、一人前に成長しているはずです。 |
| 会社名 | 株式会社センテナリー |
|---|---|
| 設立 | 1990年 |
| 代表者 | 代表取締役 小室 良治 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 100名（グループ合計／700名） |
| 売上高 | 134億9,200万円（2022年9月期実績） |
| 事業内容 | ■ナイトレジャー関連店舗情報に特化したWebサイト運営を支える グループ会社のバックオフィス業務（財務・人事など）、管理本部機能 ◆取扱媒体 シティヘブンネット、ガールズへブン、ナイツネット、ジョブヘブン ほか |
| 事業所 | ■東京都港区東新橋2-18-2 グラディート汐留ビアンコ5F ■東京都港区三田3-7-18 ザ・イトヤマタワー8F ■愛知県名古屋市中区栄2-16-15 ■事業会社 北海道、東北、関東、首都圏、北陸、中部、近畿、中国、九州 |
| 企業ホームページ | https://centenary.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社センテナリー 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/gknot |
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