- 【事業内容】
- ソフトウェアの提案・構築・運用 労働者派遣事業許可番号(派)13-312266
勤務地
特長
システム開発（Web・アプリ・オープン系）と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | SE ★半年でPL以上に挑戦可能／業務改善のコンサルも／賞与昨年度実績5ヶ月分 約99％の案件で開発の最上流から携われる当社。あなたには、要件定義からリリース・運用まで一貫してお任せします。業務フローなどのコンサルティングから手がけるチャンスも。【具体的な仕事内容】 Web・オープン系の開発がメイン。経験豊富な先輩と一緒にアサインするので、現状のスキルレベルより上の案件にも挑戦しやすいです。 ～プロジェクト例～ ■テレビ番組制作会社の業務基幹システム ■保険会社向けのマッチングシステム ■大手チケット会社の販売システム ■貴金属メーカー向けの工場用検査システム 業務系の基幹システムが中心。クライアントの業界は幅広く、紹介によってじわじわと取引先を広げています。受託開発が4割ほど。SIerを経た2次請け案件が多いですが、直接取引も増えています。いずれにせよ、どの案件でも要件定義など上流から開発まで一貫して携わっています。 ～開発環境～ 言語：Java、C♯が中心。PHPを使う場合も。 OS：Linux、Windows ※開発期間は半年～1年ほどの案件が中心です。 なおチーム編成は、SE（PL）＋PG（新卒など経験の浅い社員が中心）が基本。パートナー企業の方（PLやPMが自ら選定）も含め、5～10名ほどで参画することが多いです。 ★PL・PM、コンサルなどに、早期から挑戦可能。 最初は先輩がPLのチームに配属し、慣れていただくことを考えていますが、早ければ半年後にはPL以上のポジションをお任せする予定（マネジメント経験がない方の場合／ある方は、さらに早いペースで上流へ）。PLの時点で原価管理なども担えるようにしているため、PMへのステップアップもスムーズです。また「そもそもの業務フローから変える」提案まで行なうコンサル的な仕事にも早期から挑戦できます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問ブランクOK
＜学歴不問＞ ■何らかの開発経験をお持ちの方（言語・年数・プロジェクト規模は不問） └仕様書をもとにプログラミングができる方を想定しています。 要件定義など上流から関わった経験や、マネジメント経験をお持ちの方は、規模を問わず優遇いたします。「上が詰まっているため、ステップアップしやすい職場に移りたい」「業務コンサルなど、より上流からの提案ができるようになりたい」といった方、ぜひご応募ください！ |
| 募集背景 | あるSIerに勤めていたSE3名が独立してスタートした当社。クライアントも、そのサービスを受けるユーザー（顧客の顧客）も、自社の従業員も。全員が満足できる仕事をしたいという思いのもと『三方良し』という理念を掲げて設立しました。エンジニア歴10年以上の代表・佐藤をはじめとしたみんなの人脈や、クライアントのご紹介などにより、設立4年目にして多くのご依頼をいただいているところです。 今後はさらに事業を拡大しつつ、2020年の“エンジニア100名体制”を目指していきます。そこで今回、新たに20名以上のエンジニアを採用予定。未経験メンバーを牽引していただける、開発経験者の方をお迎えしたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生は変わりありません。 |
| 勤務地・交通 |
◆東京23区内のプロジェクト先、または本社
本社／東京都豊島区池袋2-43-3 田村ビル4F ※転居を伴う転勤はありません。 交通
◆プロジェクト先により異なります。
【本社へのアクセス】 各線「池袋駅」西口より徒歩3分 |
| 勤務時間 | 9：15～17：45（実働7時間30分） ※残業は月14～15時間と少なめ。基本的に18：00までには退社しています。 |
| 給与 |
月給24万円～35万円 ★「年齢給」を導入しているので毎年昇給。実力も加味するので、努力次第で昇給幅も広げられます。 ※経験・年齢・スキルを考慮して決定いたします。 ※上記には、一律支給の住宅手当（3万円）・服務手当（3万円）・食事手当（2万円）を含みます。 ※残業代は別途全額支給いたします。 年収例
年収360万円｜22歳（入社1年目／エンジニア）
年収400万円｜25歳（入社1年目／シニアエンジニア） 年収500万円｜30歳（入社2年目／リーダー） 年収620万円｜35歳（入社2年目／マネージャー） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆GW ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回（9月） ◆賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：4ヶ月分）＋決算賞与（昨年度実績：1ヶ月分） ◆交通費全額支給 ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆時間外勤務手当（全額支給） ◆役職手当 ※役職については下記をご覧ください！ ◆職能手当 ◆社員旅行（2017年はフィリピンに行きました！） ◆忘年会（社員の家族も参加可能です！） ◆社内研修 【役職について】 当社のエンジニアには、「エンジニア」「シニアエンジニア」「リーダー」「シニアリーダー」「マネージャー」「シニアマネージャー」…と6階層があり、スキルと経験に応じてキャリアアップをしていくことが可能です。基本的にはエンジニアから入社し、半年間のスキルチェックの後、次のキャリアを決定します。経験豊富な方は入社時からシニアエンジニアやリーダー、マネージャーをお任せすることも。相談しながら決めていきましょう。役職に応じて手当もつきます。 |
| 社員インタビュー | 実は、リーダーとして部下のスキルの伸ばし方に悩んでいた時期がありました。それをあるシニアエンジニアに相談したところ、彼が講師となって勉強会を開いてくれることに。当初は私のチームのメンバーが対象だったのですが、噂を聞きつけた周囲のチームからも「ぜひ参加したい」という声が上がり、希望するエンジニアみんなを巻き込んでの勉強会となりました。そこから、小さいプログラムを沢山書いていく会など様々な社内研修の輪が広がっていきました。困っていれば誰かが助けてくれるし、声を上げればみんなどんどん参加してより良いものにしてくれる。そんな雰囲気はシベスピのすごくいいところだと思います。（リーダー／内田） |
| 会社を作るのは、社員。 | 月に1回「会社を良くする会」という委員会を開催。そこでは給与体系や福利厚生、休日制度、自社サービスの発案、採用活動案、社内設備の拡充や人事・教育に至るまで、シベスピをより良い会社にするための様々なアイデアを出し合っています。これは全社員が参加する大切なもので、実際にエンジニアの声で、社内ツールも企業HPも、採用活動の内容まで変えてきました。 また提案したアイデアにGOサインが出たら、実践するのは社員自身。そして、会社をより良いものにつくりあげていきましょう。当社は皆、「エンジニア＋採用」「エンジニア＋広報」…というように、各々が“＋α”の役割を担っているのです。 |
| 会社名 | 株式会社シベスピ |
|---|---|
| 設立 | 2015年 |
| 代表者 | 代表取締役 佐藤 敦 |
| 資本金 | 900万円 |
| 従業員数 | 36名※役員3名を除く |
| 売上高 | 3億8500万円（2023年9月期実績） |
| 事業内容 | ソフトウェアの提案・構築・運用 労働者派遣事業許可番号(派)13-312266 |
| 事業所 | 【本社】〒170-0013 東京都豊島区東池袋1-34-5 いちご東池袋ビル3F |
| SNS情報 | ★会社や社員の雰囲気は、Twitterをご覧ください。 【Twitter】https://twitter.com/chivsp_com ★社員ブログも更新中。興味のある方は、ぜひこちらもご覧ください。 http://chivsp.hatenablog.com/ |
| 企業ホームページ | http://www.chivsp.com/ |
株式会社シベスピのSE ★半年でPL以上に挑戦可能／業務改善のコンサルも／賞与昨年度実績5ヶ月分（870781）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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