| 仕事内容 | スタッフ管理職（マネジメント人数の規模、内容は不問！） 今回は『エン転職』に掲載される求人情報の制作～掲載を担う「納品サポートグループ」での募集です。具体的には、掲載前に求人情報を修正したり、誤字脱字がないか確認したりする部門。この部門で働くスタッフが円滑に業務を進められるよう、まずはスタッフ管理、慣れてきたら業務改善もお任せします。□■具体的な業務について スタッフ管理はもちろん、新しい組織ですので業務効率化や品質向上に向けた改善もお願いします。管理するスタッフについてはページ下【一緒に働く仲間について】に記載しています。 【1】スタッフが気持ちよく働けるよう管理・サポート！ まずはスタッフの育成、現場での運用管理をお願いします。育成に関しては、研修資料をもとに仕事の進め方を伝え、実際の業務を進めながらサポートする形です。レギュラーのスタッフに関しては問題なく運用が回っているかの確認がメイン。「業務量に問題はないか」「困ったことはないか」などまめなコミュニケーションが大切です。 【2】効率化・生産性UPのための改善も進めます。 新しい組織のため、円滑に業務が進む仕組みづくりを進めている最中。今後、納品規模をさらに拡大させるため、業務改善もお願いします。とはいえ、いきなりできなくてもOK。入社後、上司が課題の見つけ方から課題解決の考え方まで一からお教えします。 ～たとえばこんな改善をしています～ ◎研修内容の見直し（タスク管理～業務遂行まで習得できる研修プログラムを作成） ◎納品品質UPに向けたテストの作成・実施 ◎採用面接時の説明を効率化するための資料作成 など ※入社後はご自身でスタッフと同様の業務を2週間ほど経験いただき、業務に慣れていただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
■何らかの形でスタッフ管理を行なったことがある方 ⇒たとえば「店長や副店長」「コールセンターのSV」「組織内でのチームリーダー」など、経験業界や職種、ポジションは問いません。 ※学歴不問。就業期間のブランクは問いません。 ～スタッフのモチベーション管理を経験したことがある方、歓迎します～ 今回のポジションで大切なのは、20～30代の女性スタッフから信頼を得て、現場の状況を吸い上げるコミュニケーションです。スタッフとまめにコミュニケーションを取って相談されやすい関係を築くことが得意な方、スタッフに寄り添うことでのモチベーション管理が得意な方はご活躍いただけます！ |
| 募集背景 | ご覧の『エン転職』をはじめとした求人サイトを運営しているエン・ジャパン。近年、景気の回復などもあり、求人の数が増えている状況です。特に今回募集を行なう『エン転職』では、求人広告の掲載件数も急増中。これからさらなる件数増加が見込まれています。 そこで必要なのが、求人情報の作成や掲載を担う「納品サポートグループ」の体制強化。現在、約60名のスタッフをマネージャー1名、正社員3名で管理しているのですが、掲載件数の増加に対応するには、さらなる人員増員や育成、仕組み改善が不可欠です。そうなると現在の組織体制では回らないため、正社員のポジションを新たにお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F
※オフィスは駅直結で、ショッピングやお食事にも便利です。 交通
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 各線「新宿駅」より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） |
| 給与 |
月給24万5000円以上＋賞与年2回 ※上記金額には60時間分の固定残業代（7万6400円）が含まれています。 ※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 年収例
420万円（入社2年目／26歳）
450万円（入社3年目／28歳） 500万円（入社5年目／30歳） |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらへの参加は任意となりますが、出社した場合は時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■夏季休暇（8月11日～15日） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■出産・育児休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇 ★互いを賞賛し合う場「キックオフ」 3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を賞賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれのカテゴリごとに社長が直接表彰。全社員の前で賞賛される、またとない機会です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月） ■インセンティブ ■各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ■通勤手当（月3万円まで） ■子供手当（月5000円） ■結婚記念日お祝い金（2万円） ■株式付与型退職金制度 ■各種研修制度 ※社内向け教育プログラム『エンカレッジ』などさまざまな研修あり ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■オフィス分煙 ■健保組合提携の保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度（退職後も元社員の仲間として特典が享受ができる） 例）転職先の商品・サービスの購入検討など ※上記のほか、PC（Wi-Fi使用可／社内システムと連動しているので、遠隔でのスケジュール閲覧・管理など可能）、携帯電話貸与、営業交通費支給 |
| 一緒に働く仲間について | ◎スタッフについて 全体で60名ほど契約社員・派遣社員のスタッフがおり、マネージャー1名、正社員3名で管理しています。今回あなたには10～15名ほどのスタッフ管理をお任せします。スタッフは全員女性で、年齢は20～30代後半まで。新しい組織なのでスタッフの経験年数は1～2年ほど。協力しながら仕事に取り組んでいます。 ◎上司・同僚について 上司となるのは、グループマネージャーを務める高橋です。業務改善の具体的な進め方（課題発見の仕方から課題解決の考え方、実現の仕方など）は高橋がお教えします。また、あなたと同じポジションを担ってきた先輩の伊藤がいますので、仕事に関して困ったら何でも相談してください。 |
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9499万円（2023年3月末現在） |
| 従業員数 | 【連結】3380名 【単体】1848名 （2023年3月末時点） |
| 売上高 | 【連結】677億1600万円 【単体】429億5100万円 （2023年3月期実績） |
| 経常利益 | 【連結】45億7300万円 【単体】33億3100万円 （2023年3月期実績） |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー オフィス／埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡 |
| 関連会社 | 【国内企業】 エンワールド・ジャパン株式会社 株式会社インサイトテック 株式会社ゼクウ エン婚活エージェント株式会社 エンSX株式会社 【海外企業】 Navigos Group（ベトナム） Future Focus Infotech（インド） New Era India（インド） 【特例子会社】 ベイク・ド・ナチュレ株式会社 |
| エン・ジャパンについて | ■社内報『ensoku!（エンソク）』毎日更新中！ https://www.en-soku.com/ ■これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA― https://corp.en-japan.com/company/success/iw_csa.pdf ■仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」 https://corp.en-japan.com/company/success/tenshokujutsu.pdf |
| 企業ホームページ | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用ホームページ | Careers at en Japan エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用 https://en-gage.net/en-japan |
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