- 【事業内容】
- IT及び経営に関するコンサルティング DevOpsに関するコンサルティング マーケティングに関するコンサルティング 情報システムの企画、設計、開発、運用及び保守
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | システムエンジニア（自社内開発／直接取引メイン）★残業月20h以下 □■要件定義など、上流工程に早期からチャレンジ。システム提案から要件定義、設計、開発、運用保守に至るまで、一貫して担当している当社。自社内開発でチームを組み、13名の社員・10名ほどの外部パートナーで連携して開発を進めています。 まずは、既存システムのカンタンな改修作業や、ドキュメントのメンテナンスなどからスタート。OJTでシステム開発の流れを学ぶところからはじめましょう。早い段階から議事録担当として先輩SEの顧客打ち合わせに同席し、上流工程について学べる環境。半年～1年ほどで要件定義や見積り算出、開発スケジュール策定などを主体的に担うイメージです。 ＜当社の特徴＞ ◎全案件、自社内開発 社内のエンジニア3～5名体制でプロジェクトを進めることが多いです。案件によってはパートナー企業と連携したり、適材適所でチームを組み替えます。 ◎基幹システム、ウェブ系システム開発のプロジェクトがメイン 当社では「コンサルティングや要件定義段階から任せていただける案件」を請けています。システム開発の上流から下流まで一貫して担当できるので、エンジニアとしてのスキルが広がります。 ＜プロジェクト例（一例）＞ ・広告ビジュアル制作会社「株式会社アマナ」の社内システム 社内業務システムを約3年前に設計・開発。現在は、1～2名で運用や機能拡張を担当しています。 ・中古流通業を営むクライアントの基幹システム刷新 画面設計、基本設計、ロジック設計などを担当。ビッグデータ活用なども考えたデジタル戦略から提案しています。 ＜開発環境＞ OS／Windows、Linux DB／MySQL、Oracle 言語／Java、 PHP、JavaScriptなど |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
＜第二新卒の方、歓迎します！＞ ■プログラミングをした経験をお持ちの方 └スキルのレベルは問いません。開発言語も不問です。「ほぼテスターで、軽い改修案件にしか携わったことがない」という方もきちんとサポートするのでご安心ください。 ※学歴・ブランクは不問。「顧客との折衝、要件定義など、上流工程も担当できるエンジニアになりたい」といった意欲・ポテンシャルを重視して選考を行ないます。 |
| 募集背景 | 大手SIerで出会った西田・成田が2名で設立したのが当社。「会社としてしっかり利益を出し、エンジニアに還元する」「上流から下流工程まで、一貫して担当できるプロジェクトをお請けする」といったことを大事にしながら、会社を運営してきました。直接取引・自社内開発にこだわり、エンジニアがスキルを高めやすい環境を整えてきた結果、業績も好調。実績をご評価いただき、継続的にご依頼をくださるクライアントも増えています。 今後、さらに事業を発展させていくために。また、付加価値の大きい高単価の案件をいっそう増やしていくために。新たな仲間をお迎えし、上流エンジニアとしての成長をサポートしていくことになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与や福利厚生に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都新宿区新宿2-1-11 御苑スカイビル3階
※転勤はありません。 交通
東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」1番出口より徒歩1分
|
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間／コアタイム11:00～17:00） ※残業は月20時間以内。自分たちで開発スケジュールを組み立てて計画的に進められるので、残業もほとんどありません。子育てしながら働くママエンジニアも活躍しています！ |
| 給与 |
年俸制360万円～600万円 ※1/12を月々支給します。年俸額はご経験や能力を考慮し、代表取締役と納得いくまで面談をして決定します。 ※固定残業代（月45時間・72,700円以上）を含みます。超過分については別途支給いたします。 年収例
400万円（27歳、機能追加・改修を担当）
500万円（30歳、設計、開発を担当） 600万円（32歳、要件定義から担当） |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■育児休暇・妊婦特別休暇・産前産後休暇（取得実績、職場復帰100%） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■決算賞与（3月 ※設立以来、毎年支給） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■残業代支給（超過分） ■新宿御苑年間パスポート（希望者の方に発行。リフレッシュしたいときに活用） ■スイーツ会（毎週金曜日の15時から、デパートの高級フルーツやスイーツを食べる会を開催） ■社員旅行年1回（実績は、北海道・沖縄・福岡・京都・台湾・グアム） └今年は、和歌山にパンダを見に行きます（社内で空前のパンダブーム中）。 ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入（全国の保養所・都内レストラン等の割引、旅行補助） ■確定拠出年金（企業型）加入 ■私服勤務可 ■育児時短勤務制度 |
| 配属部署（開発事業部）について | 現在13名のエンジニア・ディレクターが在籍しており、うち6割が女性。フレックス制・時短勤務制度もあり、子育て中のママエンジニアも仕事と両立できています。 ★先輩の女性エンジニアより★ 社員A「前職ではCOBOLでシステム開発をしていました。転職を機に言語を学びなおし、入社3ヶ月でJavaやPHPで開発ができるように。入社8ヶ月ほどで基本設計や要件定義まで担えるようになりました」 社員B「前職では官公庁向けのサーバサイドのシステムを開発していましたが、Webの分野で活躍できるエンジニアになりたいと考えて転職しました。Webマーケティングの視点からフロントエンドシステムを開発できるようになりました」 |
| 学びの機会をしっかりと用意 | ★実践的なノウハウを学べる勉強会あり。 大手IT系コンサルティングファーム出身の代表（成田）が、毎週水曜日の14時～15時に勉強会を実施。勤務時間中にしっかりと学びの機会を用意しています。基本的には全員参加で「応用情報技術者」の資格に関する知識をもとに「これを実際の仕事で活かすにはどうすればいいか」という観点で講義＆ディスカッション。当社が手がけた事例などを用いたケーススタディで、実務に活かせる学びを得られます。 |
| 会社名 | KeepAlive株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2006年7月27日 |
| 代表者 | 代表取締役 西田 陽介 代表取締役 成田 敦 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 37名（2022年1月時点） |
| 売上高 | 5億6000万円（2021年3月期実績） 4億9000万円（2020年3月期実績） 3億9000万円（2019年3月期実績) |
| 事業内容 | IT及び経営に関するコンサルティング DevOpsに関するコンサルティング マーケティングに関するコンサルティング 情報システムの企画、設計、開発、運用及び保守 |
| 事業所 | 東京都新宿区新宿2-1-11 御苑スカイビル3階 |
| 主要取引先 | ANAファシリティーズ株式会社 出光興産株式会社 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 株式会社スタイルズ 株式会社ビズオース パナソニック株式会社 日本ヒューレット・パッカード株式会社 ネットイヤーグループ株式会社 三井不動産株式会社 株式会社バイク王＆カンパニー 日産自動車株式会社 |
| その他の先輩社員インタビューなどについて | 先輩社員のインタビューやインターナルワークについては、当社採用ページをご覧ください。 |
| 企業ホームページ | https://keep-alive.co.jp/ |
KeepAlive株式会社のシステムエンジニア（自社内開発／直接取引メイン）★残業月20h以下（886518）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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