仕事内容 |
店長(エリアマネージャ候補)★10名以上の積極採用★月給30万円以上、年収500万以上も! 『情熱ホルモン』『串かつ・バル業態』のエリアマネージャ候補です。まずは、店長業務からスタート。関東エリアのいずれかの店舗に、店長として着任していただきます。また、最初の3ヶ月間は、店舗運営業務と並行しながら、本社での研修にも参加。調理のこと、接客方法など、当社のやり方を学びながら、徐々に慣れていってください。
《具体的には》 ▼まずは店長として… ◎調理や接客、アルバイトスタッフのシフト管理・教育などを行ないます。 ◎各店舗のスタッフは10名~30名ほどで、社員は店長を含めて1~3名です。 ◎顧客満足度アップのため、各店舗ごとに工夫を重ねています。たとえば「ホルモンの美味しい焼き方」を書いたボードを店内に掲示するなど、アイデアを出しながら、売上の向上を目指します。
☆当社自慢のお肉は、ブロックの状態で各店舗に届き、すべて手切りしています。包丁やスライサーの使い方、食欲をそそる盛り付け方まで入社後にしっかりお教えします。
▼エリアマネージャになったら… ◎6店舗ほどを統括する立場として、店長のサポートから全体のマネジメントまでを担当。 ◎たとえば、立地・ニーズにあったメニュー開発、販促起案、近隣競合店の情報収集などを行ないます。 ◎担当の店舗では、QSCの確認、店長・スタッフの相談に乗る…等、業務は多岐にわたります。
☆入社から1年半~2年をめどに、店長の経験を活かして、エリアマネージャにステップアップ。 ☆店長をしている間も、各店舗のエリアマネージャとやりとりをすることで、その仕事を学んでいくことができます。 |
応募資格 |
学歴不問
■飲食業界でのお仕事経験ある方(アルバイトでもOK。店舗の業態や料理のジャンルなどは問いません) ■学歴不問
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募集背景 |
焼肉、鉄板焼き、中華、串カツ、ミートダイニングなど、幅広いジャンルの飲食店を、全国200店舗以上展開する当社。中でも、『情熱ホルモン』と『焼肉五苑』は、おかげさまで業績も好調に推移しており、昨年3月初旬神田酒場、7月初旬靖国通りと続々と新規出店を行なっています。今後は、関東への店舗拡大に力を注いでいくため、関東エリアでの出店計画が多数控えています。それに伴い、店長やエリアマネージャを担う人材が新たに必要となりました。そこで、飲食業界での勤務経験をお持ちの方を10名以上積極採用し、即戦力としてご活躍いただきたいと考えています。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。期間中は契約社員での雇用となりますが、給与や待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
東京都・埼玉県の各店舗 ◎転居を伴う転勤ナシ! ◎配属店舗は希望を考慮します。
東京都/新宿区、台東区、豊島区、練馬区、江東区、板橋区、八王子市、多摩市 埼玉県/戸田市、川口市
※今後も続々と出店予定です。 ※店舗所在地の詳細はHP参照 『五苑マルシングループ』⇒【http://www.goen.co.jp】
交通
店舗により異なります。 ※一部の郊外店は車・バイク通勤可。
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勤務時間 |
1ヶ月単位の変形労働時間制(月平均173時間) ※営業時間は店舗によって異なります。 ※残業は平均で月25時間程度。 |
給与 |
月給27万円以上 ※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
【月収例(月給+各種手当)】 月収27~35万円/店長 月収35~38万円/店長+大型店舗の管理ができる 月収38~40万円/店長+新店舗の立ち上げができる 月収38~40万円/エリアマネージャ補佐 月収41万円/エリアマネージャ
※昇格以外にも、複数の業態の店長ができる、新店舗の立ち上げができるなどで、能力により給与がアップします。
年収例
470万円(月収33万円)/店長(29歳) 600万円(月収43万円)/エリアマネージャ(34歳)
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休日休暇 |
■月6~8日休み(シフト制 ※連休も取得可) ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(6月) ■賞与年2回(6月・12月 ※業績による) ■交通費全額支給(車・バイク通勤の場合は、当社規定によりガソリン代を支給) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(100%支給) ■深夜勤務手当(100%支給) ■役職手当 ■キャリア評価給 ■社員特典(社員割引あり) ■社員旅行 ■海外研修制度(エリアマネージャ以上) ■まかないアリ ■制服貸与
★各種教育・研修制度が充実! キャリアアップに向けた段階的な研修をはじめ、「セブンスター制度」という接客スキルの認定制度もあります。これは、社員一人ひとりの成長度合いに応じて、さらなる能力開発に向けた講座を受講できる仕組みです。これらの制度を活用し、ぜひあなた自身の成長につなげてください。 |
エリアマネージャの提案事例 |
ある店舗で店内の照明を新しくすることになり、既存のスポットライトから全面をLEDの蛍光灯に変えることを提案。初期費用はかかってしまいますが、長期的に考えるとコストダウンできることから導入に至りました。このように客観的な視点を持ち、店舗にとって最適な対策は何かを考えていきます。 |
株式会社かわべフードサービスの店長(エリアマネージャ候補)★10名以上の積極採用★月給30万円以上、年収500万以上も!(898864)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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