| 仕事内容 | 人事アウトソーシングスタッフ（キャリアアドバイスやコーディネートを実施） 企業の採用業務を代行して、応募者対応や面接代行、選考業務などを手掛けます。クライアント企業の経営者や人事、応募者の双方にとって、より良い選択となるよう尽力しましょう。＜お任せする仕事＞ ■応募者対応 応募者への対応を行ないます。面接実地日の前日に電話確認をしたり、面接までの問い合わせに応えたり、問題なく面接に臨めるよう対応。メールの返信や電話での応対で印象が決まるため、丁寧な言葉遣いを心がけましょう。 ■面接代行 クライアント企業の人事に代わって、応募者との面接や面談を実施します。応募者の不安を払拭したり、企業の魅力づけをしたり、企業に入りたくなるように紹介することがポイント。丁寧な対応だけでなく、不快な思いをさせない気遣いや印象への配慮も欠かせません。 ■キャリアアドバイザー 求職者に対して、より深いアドバイスを行ないます。いずれはこの仕事を専門で行なう人材紹介部門の立ち上げも計画。将来的には、この業務を専門で担うことも可能です。 ＜この仕事のポイント＞ ・常時4～5社のクライアントを担当します。 ・ゆくゆくは強みや希望に合わせて、各業務を専門でお任せします。 ・業務を通じてのフロー改善やノウハウの共有なども行ないます。 ★クライアント企業の看板を背負います★ クライアント企業に代わって応募者の対応を行なうため、あなたの対応が会社の印象を決めます。加えて、応募者に寄り添いつつ、クライアント企業で活躍できる人材か判断する責任は重大。「ただ採用を代行している」という認識ではなく、きっちりと向き合っていただければと考えています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜学歴不問＞ ◎業界・職種未経験者歓迎・第二新卒者歓迎します。 ＜人柄重視の採用です＞ 今回の採用で重要となるのが、コミュニケーション能力。応募者との対応やクライアント企業の人事部、その他の部署の責任者とのコンセンサスでは、正確に意思疎通を図るコミュニケーションが欠かせません。しっかりとした情報共有によって採用活動を成功に導いていく仕事ですので、面接では人柄を重視しています。 |
| 募集背景 | ■組織は急拡大中です！ 2012年の創業より安定的に成長を続けてきた当社。2019年に人材紹介事業の立ち上げを予定するなど、継続的な成長を見込んでいます。クライアント企業から寄せられる多くの要望に応え続けていくために、企業に代わって採用活動を行なうメンバーを採用したいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員◎6ヶ月間の試用期間があります。その間の雇用形態は【契約社員】となります。 ◎期間中は給与が異なります。詳しくは給与欄をご覧ください。 |
| 勤務地・交通 |
東京本社／渋谷区道玄坂1-19-2 SPLINEビル8F
※転勤なし ★2019年2月 大阪支店開設！ ★今年度中には、名古屋・横浜・大宮へも拠点展開を計画中！ 交通
JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン・東京メトロ銀座線・半蔵門線・副都心線・京王井の頭線・東急東横線・東急田園都市線
「渋谷駅」より徒歩6分 ★マークシティ出口より徒歩1分です！ 京王井の頭線「神泉駅」徒歩3分 |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間） ◎事業場外みなし労働時間制です ◎面接代行にて、19:00以降の面接実施が発生する事もあります。 |
| 給与 |
■月給23万円以上 ⇒固定残業代（月45時間分・6万円以上）が含まれます。 ※試用期間中は月給22万円となります。 ⇒固定残業代（月45時間分／5万7000円）が含まれます。 ★人事経験のある場合（1社に3年以上勤務していた方が対象） 月給27万円以上 ⇒固定残業代（月45時間分・7万円以上）が含まれます。 ※試用期間中は月給24万円となります。 ⇒固定残業代（月45時間分／6万2000円）が含まれます。 |
| 休日休暇 | ■週休2日制（月9～12日 ※シフト制） ※担当する案件の状況によっては平日休みになります。 ■GW ■夏季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■介護・看護休業制度 ※5日以上の連休も取得できます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給（年1回） └個人の業績や仕事への取り組み方などに対する評価に応じて、毎年3～5％の昇給が可能です。 ■賞与年2回（6月・12月、2017年度実績2ヶ月分）※試用期間終了後支給 ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■役職手当 ■服装自由（終日社内勤務日のみ／スーツはオフィスに置いておくことも可能） ■PC・ケータイ貸与 ■住宅手当（借上げ社宅） └お住まいエリアにより規定あり：最大月3万円支給します。 ★ビジネススキル向上に向けた外部研修（費用会社負担） └「電話対応の基本」「ロジカルな問題解決方法」「エクセルのスキル向上」「採用面接のノウハウ」など実務に活かせる講座が多数！ |
| 組織構成 | 当社の従業員数は41名。少数精鋭の組織でありながら、きっちりと分業体制を整えています。お客様とのコミュニケーションや関係構築に特化した営業、それを全面的にバックアップする営業事務、提案時に参考にするための業界情報や過去の成功・失敗事例に関するデータを管理している部署など、各部署で社員1人ひとりが自分の強みを発揮。それを掛け合わせることでお客様に提供できる価値を最大化し、成長してきた組織なのです。社内の連携がより円滑になるように、あなたの手でサポートをお願いします。 |
| 会社名 | オンタイムデリバリージャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2012年 |
| 代表者 | 代表取締役 関口 治二郎 |
| 資本金 | 9500万円 |
| 従業員数 | 50名 |
| 事業内容 | ■HR（ヒューマンリソース）事業（求人広告代理業） ※オンタイムデリバリージャパン株式会社はエン転職の正規代理店・Indeedの正規代理店です。 ■Webマーケティング事業 ■SEO事業 ■Web制作事業 ■人材紹介事業（事業許可番号13-ユ310490） ■人材派遣事業（事業許可番号 派13-314810） BtoB、BtoCの事業、好景気不景気の経済変動に対応できるよう、多角的なビジネス展開・構築をしています。 |
| 事業所 | ■東京本社／東京都渋谷区道玄坂1-19-2 SPLINEビル8F ■大阪支店／大阪府大阪市北区芝田2-1-18 西阪急ビル6F ■名古屋支店／愛知県名古屋市中区丸の内2-19-25 MS桜通ビル9F ■軽井沢支店／長野県北佐久郡軽井沢町軽井沢1348番40 |
| 関口代表について | ■大手求人広告会社で経験を積んだプロフェッショナル 2004年、新卒で大手求人広告会社に入社。2年目で営業として新規件数全国トップクラスとなった後、営業企画へ異動。マーケット分析や営業戦略立案などを手掛ける。その後、2012年6月にオンタイムデリバリージャパン株式会社を設立し、Webマーケティング事業を展開。2016年1月には求人広告事業へも進出。 |
| 当社が大事にする理念 | 【経営理念】 ◎顧客の業績に貢献し、日本経済の発展に寄与する 我々の事業は、お客様の業績に大きく影響を与えるサービス。取引することで、成長スピードを加速させることも可能です。お客様の業績が向上すれば、結果的に日本経済へ良い影響が与えられるものと信じています。 【企業理念】 ◎仕事を通じた人格的成長 仕事を「労働と対価」のみと捉えるのではなく、自分自身を高めるための機会と捉えることで、人生はより良いものになると信じています。 |
| 企業ホームページ | http://ondeli-japan.com |
| 採用ホームページ | オンタイムデリバリージャパン株式会社 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/ondeli-japan |
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