- 【事業内容】
- ダイレクト・コミュニケーション、コーポレート・コミュニケーション、各種プロモーションに関する戦略立案、企画・制作、デジタルマーケティング&コンテンツマネジメントサービス
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | 編集ディレクター ※年間休日125~126日 「食」や「くらし」をテーマにした、週刊または月刊カタログのコンテンツ制作・ディレクションをお任せします。4~5名の編集チームの一員として、誌面企画、取材、原稿作成、撮影ディレクション、デザイナーやメンバーへの指示出しなど、携わる業務は多岐にわたります。【仕事の流れー例】 ▼企画会議や編集会議に参加(月2回ほどクライアント先を訪問) └クライアントのニーズを聞きつつ、データや市場分析をふまえてコンセプトや方向性を提案します。 ▼ラフ作成 └クライアントに商品などのヒアリングを行い、ラフデザインに反映します。 ▼制作の進行管理 └外部の撮影スタッフや、社内外のライター、デザイナーへの依頼・ディレクションを行います。 (編集ディレクターが自らライティングをする場合もあります) ▼校正 ▼入稿→発刊 └発刊後、クライアントからの売上データを分析し、次の企画に活かします。 ※基本的に、月刊カタログはリリース1~2ヶ月前、週刊カタログは2~3ヶ月前から制作が始まります。 <経験に応じてお任せしたいこと> ■分析および企画提案 └売上データや市場分析など、マーケティング視点を取り入れた企画提案を行います。「経験と知識×エビデンス」の、新鮮かつ説得力のある提案を期待します。 ■プロモーション提案 └新規顧客獲得、利用者の離反防止策など、紙媒体にこだわらない柔軟な発想でクライアントの事業そのものをサポート。単なる「制作会社」から「事業パートナー」への変革に一役買っていただきます。 |
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応募資格 |
学歴不問
【必須要件】 ・編集経験をお持ちの方(目安:経験2年以上) └カタログ・チラシなどの販促物 └雑誌・ムック本など └タウン誌などの情報誌 ・編集未経験の方 └ダイレクトマーケティング(定期刊行カタログ、テレビ、インターネットなど通販)に関わっていた経験をお持ちで、今後、マーケティング視点を活かした編集にチャレンジしたい方 【歓迎条件】 ・週刊 or 月刊媒体の編集経験 【求める人材像】 ・食、くらしへの関心が高い方(同分野での経験の有無は問いません) ・相手(社内外関係者、読み手)の気持ちに立って、業務を進められる方 ・新しいことに挑戦されようとする意欲をお持ちの方 |
募集背景 | 配属を予定しているダイレクト・マーケティング部の最大の特徴は、クライアントとのパートナーシップの強さにあります。月刊・週刊カタログの企画、編集、制作を通じてクライアントの”クリエイティブな”販売チャネルを創造し続けています。最も長期間継続しているカタログは20年以上。つまり、継続性の高いビジネスモデルであり、それを独自開発のCMSと社員のクリエイティビティによって支えています。 今回、新規クライアントの大型受注に加え、既存クライアントの新規案件がスタートするなど事業の拡大により、編集ディレクターを複数名募集します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間を設けています。 ※試用期間中も給与・雇用形態・待遇面は変わりません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都文京区小日向4-5-16 ツインヒルズ茗荷谷
交通
東京メトロ丸ノ内線「茗荷谷駅」3番出口より徒歩約3分
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勤務時間 | 専門業務型裁量労働制(1日のみなし労働時間8.5時間) |
給与 |
月給28万円~37万円+賞与年2回(想定年収400万円~550万円) ※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により優遇します。 |
休日休暇 | 【年間休日125~126日】 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ※担当案件により祝日出社有(平日に振替休日) ■年末年始休日 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■保存休暇 ■産前休暇・産後休暇、育児休業 ※育児休業後復帰率は100% ※女性管理職比率は3割以上 ■介護休業 ■アニバーサリー休暇(自分なりの記念日を自己申告) |
福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回(10月) ■賞与年2回(6月・12月) ■交通費(全額支給) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当 ■服装自由 ■休憩室あり※オフィス内禁煙 ■ドリンク無料サービス(コーヒー、水など) ■育児支援金 ■中小企業退職金共済加入 ■ビジネス研修サービス「BizCAMPUS」導入 ■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」導入 |
入社後の流れ | まずは当社独自のシステムや納品フロー、ダイレクトマーケティングの基礎知識について、各方面の実務に精通する先輩社員(編集・マーケティング・進行管理など)がレクチャーします。基本的な仕事の流れを理解できたら、次に文字校正や簡単なライティングから実務を始めましょう。研修後、個々のスキルに応じて業務設計を行います。そのため、スキルや経験によっては、すぐにディレクション業務をお任せしたり、企画会議に同行していただいたりする可能性も十分にあります! |
キャリアアップイメージ | プレイングマネージャーを目指すもよし、クライアントのプロモーション全体に関わるプロデューサーを目指すのもよし。 ■プレイングマネージャー 1人で見ることができる案件数を増やしたり、案件の品質管理をしたりと幅を広げていきます。さらには、部下を育成する役割も担います。 ■プロデューサー 案件全体の成功に向けて、顧客との折衝、予算管理、プロジェクトの人員アサイン等、全てを管理する役割です。通販カタログ制作の先にある、クライアントの事業発展を実現するために、クライアントに最も近い立場として携わります。 |
会社名 | 株式会社YUIDEA |
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設立 | 1995年9月 |
代表者 | 代表取締役 宮崎 美紀 |
資本金 | 8,300万円 |
従業員数 | 227名 |
売上高 | 53億2,600万円(2019年9月期実績) 52億9,200万円(2018年9月期実績) 49億2,800万円(2017年9月期実績) |
事業内容 | ダイレクト・コミュニケーション、コーポレート・コミュニケーション、各種プロモーションに関する戦略立案、企画・制作、デジタルマーケティング&コンテンツマネジメントサービス |
事業所 | 本社/東京都文京区小日向 ツインヒルズ茗荷谷 東新宿第1オフィス/東京都新宿区大久保2-2-6 ラクアス東新宿 東新宿第2オフィス/東京都新宿区大久保2-3-4 出光新宿ビル 関西オフィス/大阪府大阪市西区江戸堀1-18-35 肥後橋IPビル8F 札幌オフィス/北海道札幌市中央区南2条西12丁目323-19 フェバリット ラ・セスト903号室 |
関連会社 | <子会社> 株式会社プランズ KILALA COMMUNICATION CO., Ltd. <関連会社> 株式会社パルシステム・リレーションズ |
協働・制作しているパルシステムのメディア | ▼メインカタログ コトコト(週刊、子育て世帯向け) きなり(週刊、シニア世代向け) ▼オプションカタログ yumyum(週刊、赤ちゃん・乳幼児のいる家庭向け) ぷれーんぺいじ(隔週、アレルギーが気になる方のいる家庭向け)等 ▼週ごとの別チラシ 食楽広場(有名店や地方名産品などふだん使いとはひと味違う商品を紹介) 産直通信(季節のこだわり産直品や、生産者や産直の取り組みを紹介) Caica かいか(演劇・ミュージカル・テーマパークなどのチケットを紹介)等 <webアプリ> タベソダ(多忙な人でも安全・安心な食材を注文できるアプリ) <webメディア> KOKOCARA(食と暮らし、持続可能な社会を考える、情報メディア) |
出典補足 | ※日本初の本格的な個配(出典):2006年3月号/月間ロジスティックス・ビジネス |
企業ホームページ | http://www.yuidea.co.jp/ |
株式会社YUIDEAの編集ディレクター ※年間休日125~126日(933492)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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