宅建士の資格が活きる業務課スタッフ(未経験、歓迎!定時退社がほとんど!)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/03/18 - 2019/04/21)
宅建士の資格が活きる業務課スタッフ(未経験、歓迎!定時退社がほとんど!)
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
月給29万円以上で、年2回の10日間の長期休暇!これから資格をとりたいという方も支援しますので、ご安心を!
◆無理なく働ける環境も、手厚い待遇も。
残業時間は月20時間以下で、夏期休暇と年末年始休暇はそれぞれ10連休。仕事がある日も、長期休暇も、プライペートの時間を大切にできる環境です。さらに、宅建資格保有者は実務未経験でも月給29万円。資格を保有していることを高く評価します。昇格に伴って役職手当も増えるので、ぜひ長期的な活躍を目指してください。また、社員の将来を考えて、確定拠出年金などの制度も導入。社員には、老後の生活保障も含めて安心してほしいと思っています。
◆実務の世界で、一生モノの専門スキルを。
お任せする仕事は、土地取得や販売に関する契約業務や用地仕入れの現地調査など。宅建士の資格をお持ちなら、不動産業界の経験は必要ありません。実務に必要な専門知識は、経験豊富なベテラン社員がマンツーマンでじっくり指導。不動産に関する一生モノの専門スキルを身につけられる、贅沢な環境をご用意しています。
今も将来も安心できる環境で、不動産の専門家として長く活躍できますよ。
募集要項
仕事内容 |
宅建士の資格が活きる業務課スタッフ(未経験、歓迎!定時退社がほとんど!) 注文住宅の設計・施工、分譲住宅の供給、リフォームサービスを手掛ける当社にて、宅建士の資格を活かして物件調査、契約業務等を担当していただきます。未経験の方も歓迎です。
配属先となる業務課にはベテランの次長と先輩スタッフがいますから、イチから仕事を学んでいただけます。まずはできる仕事からのスタートですから、心配はいりません。ベテラン社員から業務知識を学んで、3ヵ月程度で独り立ちしていただけます。その間は、ずっとそばで指導しますので、分からないことはその都度、何でも質問してください。遠慮はいりません。
宅建士の資格を活かして、不動産取引の実務の専門スキルを身につけていきましょう!
【主な業務】 ・土地取得や販売に関する契約業務 ・建設工事請負契約業務 ・仕入れ用地の現地調査、情報収集 ・行政機関への申請業務 ・売買契約書の作成、お客様への重要事項説明 など |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【職種・業界未経験の方、第二新卒の方、いずれも歓迎】 ・宅建士の資格 ※これから資格を取得したいという方も歓迎です。 ・学歴不問 ※普通免許(AT限定可)をお持ちの方は、特に歓迎します。
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募集背景 |
お客様の希望で自由に設計する注文住宅と街に調和するデザインの分譲住宅の供給、さらにはリフォームサービスまでを手掛ける当社。横浜市営地下鉄ブルーライン「中川駅」からすぐにショールームも運営しています。今回は、用地の仕入れ、土地の仲介に関わる幅広い業務を手掛ける業務課での募集です。宅建士をお持ちの方であれば、実務経験は一切問いません。意欲重視の選考を行ないます。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヵ月の試用期間がありますが、給与・その他の待遇に違いはありません。 |
勤務地・交通 |
神奈川県横浜市都筑区中川1-21-20 マイキャッスル港北中川2 1F ※転勤はありません。U・Iターン歓迎です。
交通
横浜市営地下鉄ブルーライン「中川駅」より徒歩3分 ※田園都市線「あざみ野駅」から一駅の場所です。
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勤務時間 |
9:30~18:30(実働8時間) ※残業はほとんどありません。月20時間以下です。 |
給与 |
月給29万円以上 ※資格をお持ちでない方は月給26万円からのスタートになります。 ※経験、能力等を考慮の上で決定します。 ※月20時間分のみなし残業手当(4万円)を含む金額(超過分は別途支給)。
年収例
380万円/経験1年 630万円/経験5年(課長職)
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休日休暇 |
■年2回(夏季・年末年始)の10日間の長期休暇!
隔週休2日制(毎週水曜、隔週木曜) 夏季休暇(10日間) 年末年始休暇(10日間) GW 有給休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(5月) ■賞与年2回(7月・11月)※別途業績賞与あり ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費(全額支給) ■超過勤務手当 ■家族手当(配偶者:月5000円、子ども1人につき:月5000円) ■役職手当(次長:10万円、課長:5万円、係長:3万円、主任:2万円、副主任:1万円/月) ■資格手当(宅建士:月3万円、一級建築士:月2万3000円、1級施工管理技士:月2万円) ■社員旅行 ※昨年はグループにわかれ、グアム、広島、北海道などに行きました。 ■財形貯蓄制度 ■退職金 ■マイカー通勤(要相談) ■確定拠出年金制度、もしくは、職場積立NISA(月10000円を会社負担) ※毎月一定の掛け金を納め、それを資金運用したものが老後に支払われるシステム。社員の老後の生活保障をより手厚いものにしようと導入しています。 |
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