仕事内容 |
人材コーディネーター まずはスタッフとのコミュニケーションから始めよう。
お客さまとの信頼関係を築くために、スタッフとの関係性を作っていくことがあなたの仕事です。仕事のお世話をするだけでなく、悩み相談にのったり、プライベートの話をしたりと、これまで経験してきたことを活かしてスタッフの話を親身に聞いてあげてください。スタッフから頼りにされる存在として活躍していきましょう。
【具体的には】 ■スタッフの採用 どんなスタッフを、どんな場所に、どんな時期に集めればいいのか。を考えながら、フリーペーパーなどの媒体を使って人材採用の企画を行ないます。時期によって、またクライアントによって繁忙期は変化しますので、しっかり状況判断を行なってください。
■企業とスタッフのマッチング 既存のクライアントから「こんな志向性の方いませんか」「今度イベントがあるので、スタッフを募集しているんですが」などの要望が入ります。スタッフのニーズとすり合わせながら、適切な人材を派遣していきましょう。
■スタッフからの予約受付 「こんな仕事ないですか」「短期で働きたいんですけど」など、クライアントからだけでなくスタッフからの要望も随時受け付けています。信頼関係を築くためにも、親身に仕事を探してあげましょう。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問 35歳位まで ≪未経験者、第二新卒者、職種転換、歓迎します!!≫ ◎経験は何もいりません。必要なことは「やってみたい」という気持ちだけ。人と接する仕事がしたい人はもちろん、これまでバイトに精を出してきた人、何かに熱中してきた人など、当社ならこれまで生きてきたということを経験として活かすことができます。
≪以下のような方にはピッタリの仕事です≫ 「人の面倒を見ることが好きだ」 「何かと人の世話を焼きたがる」 「机上の知識より、実体験の経験に自信がある」 「人生経験が豊富だと思う」 「新しいことに挑戦することが好きだ」
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募集背景 |
組織拡大に向けて、新しい人材を募集します。
設立から20年を迎え、成長を続ける当社。5年後には年商330億円、支店数200店舗を目指しています。また新しいことに積極的にチャレンジする私たちは、若いメンバーの意見を積極的に取り入れています。当社で大切なことは「やってみたい」という熱い想い。私たちと一緒に会社を盛り上げていきませんか。 |
雇用形態 |
正社員
正社員(試用期間3ヶ月あり) ※試用期間中の給与は、月給20万円以上となります。 |
勤務地・交通 |
関東エリア(東京、千葉、埼玉、神奈川)での当社各拠点勤務となります。 ※勤務地に関しては、本人の希望を考慮します。 ■東京 首都圏第一本部・引越サポート支店/豊島区池袋2-14-8 池袋NSビル7F 上野支店/台東区上野6-7-16 古谷ビル5F 葛西支店/江戸川区中葛西5-32-7 岩新ビル301号 立川支店/立川市柴崎町2-1-4 トミオー第2ビル602号 他5拠点 ■千葉 西船橋支店/船橋市印内町564-6 西船橋TKビル3F 稲毛支店/千葉市稲毛区小仲台2-6-10 木下ビル3F 津田沼支店/船橋市前原西2-22-17 スクウェアビル302 他2拠点 ■埼玉 大宮支店/さいたま市大宮区吉敷町1-118 小林第2ビル3F 川口支店/川口市幸町3-10-2 東商ビル5-3B号 他3拠点 ■横浜 横浜支店/横浜市神奈川区鶴屋町1-6-1 岩井ビル5F
交通
勤務地により異なります。 ■東京 首都圏第一本部・引越サポート支店/各線「池袋駅」より徒歩1分 上野支店/各線「御徒町駅」より徒歩1分 葛西支店/各線「葛西駅」より徒歩1分 立川支店/各線「立川駅」より徒歩1分 ■千葉 西船橋支店/各線「西船橋駅」より徒歩1分 稲毛支店/各線「稲毛駅」より徒歩1分 津田沼支店/各線「津田沼駅」より徒歩3分 ■埼玉 大宮支店/各線「大宮駅」より徒歩3分 川口支店/各線「川口駅」より徒歩3分 ■横浜 横浜支店/各線「横浜駅」より徒歩3分
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勤務時間 |
8:00~17:00 ※実働8時間 |
給与 |
月給25万円以上 ※年齢・経験などを考慮し、相談の上決定します。 ※ただし、試用期間(3ヶ月)の給与は月給20万円以上になります。
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休日休暇 |
■週休2日制(月8日~9日 ※シフト制)祝日 ■ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回、賞与年2回 ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費全額支給 ■インセンティブ制度あり、寮あり ※賞与は業績に応じて、最大年4回支給いたします。 ※研修中、無料で会社寮をお貸しします。 |
配属部署・教育制度 |
各拠点別での配属となります。営業、コーディネーター、アシスタントなど各メンバーがそれぞれ配属されていますが、どの拠点も小規模の人数です。そのため、定期的に「次世代ミーティング」と呼ばれる当社独自のミーティングを行なっています。拠点ごとの同職種のメンバーが集まり、売上や今後の方針などについての会議が開かれます。といっても、ミーティングという名の交流会。コミュニケーションを取って各拠点のつながりを強くすることで、会社全体を盛り上げていこうという取組みです。同世代が多く働いていることもあり、一緒に飲みに行くこともありますよ。
入社後は、池袋にある首都圏第一本部にて、3~6ヶ月間の研修を実施します。この期間にサンレディースの事業内容や支店長としての業務を学んでください。基本的にはOJTを通じて、徐々に実務スキルを身につけていただくというスタイル。具体的な内容は、新規・既存のお客様への提案方法や、登録スタッフの手配・給与の支払い方法など支店を運営する上での必須業務です。なるべく早く、支店長としてご活躍いただきたいと考えています。 |
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