店長(エリアマネージャー候補)★10名以上の積極採用★年収500万円以上も!★最短昇格のチャンスありの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/07/29 - 2019/09/08)
店長(エリアマネージャー候補)★10名以上の積極採用★年収500万円以上も!★最短昇格のチャンスあり
正社員契約社員職種未経験OK学歴不問内定まで2週間転勤なし
経営スキルも、最短出世も、手に入る場所。
なぜなら「店長の裁量」と、独自の研修部署によるサポートこそ、当社が圧倒的に優れているからです。
入社後、あなたにはまず調理や接客、スタッフのシフト管理・教育を担って頂きます。他にも内装の工夫や新しいメニューの考案、チラシやSNSを使った集客施策の企画をお任せします。エリアマネージャーに「これ、やってみますね」と相談をするだけで、スピード感を持ってアイデアを実行できる環境です。
また入社から最短で半年、1年半以内にはエリアマネージャーに昇格した実績があります。実際に今年はすでに2名が昇格し、昇格後は店長のサポートから全体のマネジメント、メニュー開発や売上げ管理、スタッフへのフォローなど幅広い業務に携わっています。
さらに、専門の研修部署が非常に心強く、入社後研修も充実。当社では人や物、お金についての経営知識やスタッフの教育、肉の調理方法など様々なことを定期的に学べます。経営のノウハウを学び、自信をつけられる環境を整えているのです。自分の裁量で進められる当社で、最短出世のチャンスを掴みませんか?
募集要項
仕事内容 |
店長(エリアマネージャー候補)★10名以上の積極採用★年収500万円以上も!★最短昇格のチャンスあり 『情熱ホルモン』『焼肉五苑』のエリアマネージャー候補として、まずは店長のもとで店長業務をお教え致します。最初の3ヶ月間は本社での研修と店舗での実践を並行して当社の店舗運営業務に慣れていってください。
■店長として… まずは調理や接客、アルバイトスタッフのシフト管理・教育などを行ないます。各店舗のスタッフは10名ほどで、社員は店長を含めて1~2名です。顧客満足度アップのために、ホルモンの美味しい焼き方を書いたボードを店内に掲示するなど、各店でアイデアを出して売上の向上を目指しています。
☆当社自慢のお肉はブロックの状態で各店舗に届き、すべて手切りしています。商品部料理長主催の肉アカデミーを開催し、包丁の取り扱い・研ぎ方、食欲をそそる盛り付け方まで入社後にしっかりお教えします。実技テストに合格できれば、昇給・昇段が可能です!!
■エリアマネージャーになったら… 6店舗ほどを統括し、店長のサポートから全体のマネジメントまでを担います。例えば、立地・ニーズにあったメニュー開発、販促起案、近隣競合店の情報収集。さらに店舗においては、QSCの確認、店長・スタッフの相談に乗るなど、業務は多岐にわたります。
☆1年半~2年の店長経験を活かすと共に、店長をしている間も、各店舗のエリアマネージャーとやりとりをしながら、その仕事を学んでいくことができます。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎ブランクOK
<学歴不問> ■接客・サービス経験をお持ちの方 ⇒店長経験がなくてもOK。「自分の店を持ちたい」「裁量がある環境で経営をしたい」「店長のサポート体制が整っている会社がいい」といった方、ぜひご応募ください!
※従業員数10名規模以上の店舗運営経験がある方、歓迎します!
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募集背景 |
焼肉、串カツ、居酒屋、お好み焼き、バールなど、幅広いジャンルの飲食店を展開する当社。中でも、『情熱ホルモン』と『焼肉五苑』はおかげさまで業績も好調に推移しております。現在、全国300店舗を目指しており、新規OPENも重なるため、店長やエリアマネージャーを担う人材が新たに必要となっています。今期は店長昇格者が9名、エリアマネージャー昇格者が2名出ていますが、まだまだ不足している状況です。そこで、10名以上の積極採用を行なうことになりました。当社の成長を牽引する存在として、ぜひご活躍いただきたいと考えています。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。期間中は契約社員での雇用となりますが、給与や待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
近畿各府県の各店舗 ◎転居を伴う転勤ナシ! ◎配属店舗は希望を考慮、U・Iターン歓迎!
大阪府/大阪市、堺市、池田市、吹田市、高槻市、貝塚市、守口市、枚方市、茨木市、寝屋川市、和泉市、門真市、藤井寺市、東大阪市、富田林市、摂津市 兵庫県/神戸市、姫路市、尼崎市、明石市、西宮市、宝塚市 滋賀県/彦根市、長浜市、湖南市 奈良県/奈良市、橿原市、葛城市、生駒郡斑鳩町 和歌山県/和歌山市
※店舗所在地の詳細はHP参照 『情熱ホルモン』⇒【http://www.j-horumon.com/shop/】 『焼肉五苑』⇒【http://www.y-goen.com/shop/index.html】
交通
店舗により異なります。 ※一部の郊外店は車・バイク通勤可。
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勤務時間 |
1ヶ月単位の変形労働時間制(月平均173時間) ※営業時間は店舗によって異なります。 ※残業は平均で月25時間程度。 |
給与 |
月給30万円以上 ※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ※エリアマネージャー昇格後は、月給41万円以上になります。
【月収例(月給+各種手当)】 店長/月収30万円~40万円 ※平均月収33万円以上
年収例
470万円(月収33万円)/店長(29歳) 600万円(月収43万円)/エリアマネージャー(34歳)
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休日休暇 |
■月6日以上休み(シフト制/連休も取得可) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休取得実績あり
飲食業界では連休取得は困難ですが、当社では「働き方改革」を実施中。積極的な連休取得を推奨しています。ご自身やご家庭のご都合等もあると思いますので、お気軽にご相談ください。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(5月) ■賞与年2回(6月・12月) ■交通費全額支給(車・バイク通勤の場合は、当社規定によりガソリン代を支給) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(100%支給) ■深夜勤務手当(100%支給) ■役職手当 ■キャリア評価給 ■社員特典(社員割引あり) ■社員旅行 ■海外研修制度(エリアマネージャー以上) ■まかないアリ ■制服貸与 ■出産祝金 ■産休・育休取得の実績あり
★各種教育・研修制度が充実! キャリアアップに向けた段階的な研修をはじめ、「セブンスター制度」という接客スキルの認定制度もあります。これは、社員一人ひとりの成長度合いに応じて、さらなる能力開発に向けた講座を受講できる仕組みです。これらの制度を活用し、ぜひあなた自身の成長につなげてください。 |
あなたに合わせたキャリアアップ制度 |
★いきなりエリアマネージャーを任されるのは不安……そんな社員のために まずは、「エリアマネージャー補佐」として活躍する期間を設けました。この期間中は店長業務から離れて、先輩エリアマネージャーに同行し、売上達成や人材育成などのポイントを学びます。
★スキルが身につけば昇格 スキルとマネージャーとしての人間性が認められれば、エリアマネージャーに昇格です。今年はエリアマネージャー補佐4名から2名が昇格。また、チーフ9名が店長に昇格しており、エリアマネージャーを目指しています。
<実際の昇格事例> 58歳男性/飲食業界未経験から入社2年で店長へ昇格。エリアマネージャーを目指し活躍中です。 |
働き方改革 |
より多くの方に長く働いていただけるよう、会社全体で取り組んでいます。「子どもの送り迎えがある・慣れてきたら業務量を増やしていきたい」という方には残業なしや勤務時間の調整、完全週休2日制などご都合に合わせて調整します。もちろん正社員で賞与もありますので、まずはお気軽にご相談ください。 |
株式会社かわべフードサービスの店長(エリアマネージャー候補)★10名以上の積極採用★年収500万円以上も!★最短昇格のチャンスあり(961338)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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