| 仕事内容 | 法人営業（メンタルヘルスケアサービスの提案を担当） 企業の人事や総務を対象に、ストレスチェックなどのメンタルヘルスケアサービスの導入提案を行ないます。一部新規開拓を担当いただく予定ですが、既存顧客の深耕を中心に担当いただきます。▼入社後の流れについて 約2週間は、商品知識や営業プロセスについての座学研修を実施。商品について、当社の営業の進め方についての理解を深めていきます。その後は先輩社員との0JT。3ヶ月後を目安に独り立ちを予定しています。 ▼具体的な業務について ◎提案先 主に従業員数500名以上の企業が提案先となります。人事、総務の方、ときには経営層との商談を行ないます。 企業の悩みや課題として代表的なのは、「自社だけでは手が足りない」というものです。50名以上の事業場は全社員へのストレスチェックが義務化されていますが、企業にとっては社内のリソースだけですべての対応を行なうことは難易度が高いです。そこで、社員のメンタル状況に合わせたカウンセリングや研修、医師面接、休職者発生時のサポートや復職支援サービスなどを提案していきます。 ◎商材 独自に開発したストレスチェックサービス『アドバンテッジ タフネス』などの導入を通じて、顧客の課題解決につなげていきます。『アドバンテッジ タフネス』は「ストレスチェック」で状態を把握し、「個人のケア」と「組織の改善」の双方をフォロー。膨大なデータと実績に基づいたソリューションでメンタルヘルス不調の予防と企業の生産性向上を目指します。 ▼組織について 大阪支店への配属になります。40代男性の支店長をトップに、営業・事務・コンサル・カウンセラーなどが所属する20名ほどの組織です。ゆくゆくはリーダーとしてメンバーマネジメントもお任せする予定です。会社全体の平均年齢は38歳。中途入社者も多く活躍しています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎
大卒以上／業種未経験歓迎 ■無形商材の法人営業経験をお持ちの方（目安として3年以上） ■ExcelやPowerpointなどのOfficeスキル ※人材業界やIT業界での経験があり、要件のヒアリングからサービス提供、フォローまでを自己完結できる方を想定しています。 |
| 募集背景 | メンタルヘルスケアサービスを中心に、メンタリティマネジメント事業を総合的に展開してきた当社。2014年6月、従業員数50名以上の全ての事業場にストレスチェックの実施を義務付ける「労働安全衛生法の一部を改正する法案（通称：ストレスチェック義務化法案）」が可決され、2015年12月から施工されました。そこで、他社に先駆けてメンタルヘルス分野に取り組んできた当社への引き合いが増加中。増える依頼に対応するための組織強化になります。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
大阪府大阪市北区中之島2-2-7 中之島セントラルタワー5階
交通
大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋駅」7番出口から徒歩4分
大阪メトロ四つ橋線「肥後橋駅」1-A出口から徒歩3分 京阪中之島線「大江橋駅」2番出口から徒歩2分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 ◆年間の月平均残業時間は15時間以内です。 ◆毎週火曜日、水曜日はノー残業デー。 ◆定時より1時間早く退社できる『プレミアムノー残業デー』制度を導入しています。 ※17時まで勤務すれば定時である18時前に退勤しても18時まで働いたとみなすもので、一人あたり週1日の取得を目安に運用。 |
| 給与 |
月給30万円以上 ※別途賞与年2回（昨年度実績3ヶ月分）＋残業代全額を支給いたします。 ※年収は450万円～600万円を想定しています（ご経験・能力を考慮し、決定します） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、GW 産前・産後休暇 育児休暇（直近2年間で10名が取得しています） 介護休暇 特別休暇 有給休暇 病気有給休暇 慶弔休暇 ◎年間休日120日 |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回 賞与年2回（昨年実績3ヶ月分） 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 残業手当（全額支給） 通勤交通費 社員持株会、確定拠出年金制度 総合福祉団体定期保険（生命保険） GLTD（団体長期生涯所得補償保険） 東京都情報サービス産業健康保険組合加入（保養所やレジャー施設利用の優遇有） メンタルヘルスケアサービス利用 育児休業制度（直近2年間で10人取得） 時短勤務制度（子供の小学校卒業時まで可能） 各種研修制度、資格取得報奨金制度 ノー残業デー、『プレミアムノー残業デー』制度 ＜社員の働きやすい環境づくりに努めています＞ 「社員の健やかなこころが、企業の元気、すなわち生産性を生み出す」と考え、取引先企業の「社員が働きやすい環境」を実現するサービスを提供している当社。自社においても社員の働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。長く活躍したいという想いをお持ちの方に選んで欲しい環境です。 |
| 導入事例 | ■導入先／技術者の派遣事業を行なう企業 体調を崩し、休職してしまう社員が出ると、ご本人のご家族はもちろん、取引先企業にも大きな心配をかけてしまいます。そこで、できるだけ早く体調の変化をキャッチアップできるように、相談窓口サービスの導入を提案。従業員がストレスをため込んで体調が悪化する前に、気軽に専門家に相談でき、体調管理のアドバイスが受けられる環境を整えました。 |
| 会社名 | 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント |
|---|---|
| 設立 | 1999年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鳥越 慎二 |
| 資本金 | 3億6596万4400円（2020年9月7日時点） |
| 従業員数 | 383名 |
| 売上高 | 【連結】 64億500万円（2023年3月期実績） 57億9200万円（2022年3月期実績） 54億5200万円（2021年3月期実績） 52億6300万円（2020年3月期実績） |
| 事業内容 | 〈メンタリティマネジメント事業〉 ■メンタリティマネジメント事業 メンタルヘルス不調者の予防や発生対応から、エンゲージメント向上、人材採用・育成支援などポジティブサイドまでを総合的にカバーするプログラム提供 ■健康経営支援事業 企業の健康経営をサポートする産業保健体制の構築や健康診断業務に関わる支援サービス提供 〈就業障がい者支援事業〉 ■LTD事業 GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度構築、運用支援 ■両立支援事業 産休育休や私傷病等による休業者の管理業務支援、休業者が安心して復職し仕事と両立できる環境づくりを含めた総合プログラム提供 〈リスクファイナンシング事業〉 各種保険に関する総合的なサービス提供 |
| 事業所 | 東京本社／東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階 名古屋支店／愛知県名古屋市中区錦1-3-7 平和不動産桜通ビル（アディット桜通り）4階 大阪支店／大阪府大阪市北区中之島2-2-7 中之島セントラルタワー5階 |
| 関連会社 | 株式会社ARM総合研究所 ここむ株式会社 Resily株式会社 |
| 認証／認定 | ISO/IEC 27001、JIS Q 15001認証 厚生労働省 有料職業紹介 許可（13-ユ-300161） 厚生労働省 一般労働者派遣事業 許可（派13-300983） 厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」 厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし（認定段階3）」 東京ワークライフバランス認定企業（平成25年度 育児・介護休業制度充実部門） 東京ライフ・ワーク・バランス認定企業（平成28年度 長時間労働削減取組部門） 健康経営銘柄2022、健康経営銘柄2023 健康経営優良法人（大規模法人部門） ～ホワイト500～ ＊2018年より6年連続で認定 |
| 企業ホームページ | http://www.armg.jp/ |
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