| 仕事内容 | 東証一部上場企業の人事労務 ★転勤なし！土日祝休み！残業月20時間以内です。 人事労務として、給与計算や社会保険関連の手続きなど、幅広い業務をご担当いただきます。あなたの経験に応じた業務からスタートです。その後、少しずつ業務領域を広げていきます。ゆくゆくは新しい人事制度の企画など、まだ経験したことのない領域へチャレンジしてください。≪主な業務内容≫ ■給与計算業務や社会保険業務 従業員の生活の安全・安心を支える仕事です。 当社では給与計算や社会保険関連業務の一部をアウトソースしているため、協力会社とやりとりしながら毎月の業務を進めます。不具合がないかの確認や、計算データをもとに給与額の決定や振り込み手続きなどを手配します。 ■人事制度の運用および管理、制度企画 企業の成長に欠かせない、組織の活性化に関する仕事です。 M&Aへの対応や法改正への対応など、変化に応じて人事制度の見直しを行ないます。当グループでは持株会社が人事機能を有しており、事業子会社における人事関連の施策をそれぞれ実施しています。 ■人事関連の問い合わせ対応 従業員やマネジメントスタッフの問題解決サポートや、相談を通じた円滑な業務運用を支援する仕事です。 日々、店舗からアルバイトスタッフの採用や退職など、様々な手続対応について問い合わせが入るので、随時、不明点に関して適切に支援を行います。 ※一緒に働く先輩は8名おり、チーム内で協力しながら、幅広い業務に対応します。 ※将来的にはご自身の強みを活かしたり、経理等の他部署と連携をとる業務に携わったりするなど、活躍の幅を広げていただけます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
■人事労務経験3年以上の方 └給与計算や社会保険手続きなどの流れを理解して、実務として対応できる方を想定しています。 ※学歴や飲食業界経験は問いません。 ～こんな方を求めています～ ◎基本的な業務は既に習得しており、さらに発展的な業務へステップアップをはかりたい方 ◎現状維持ではなく、常に今より良い状態を目指して行動していきたい方 ◎ダイナミックに成長する会社で成果を上げ、自分自身の成長を実感したい方 ◎自分から積極的に情報を収集し、様々な角度で物事を考えながら仕事に取り組みたい方 ◎ポジティブに自らの意見を発信し、自らの考えを組織づくりに活かしていきたい方 ◎フードビジネスに関心のある方 |
| 募集背景 | クリエイト・レストランツ・ホールディングスは、ビュッフェやフードコートを主力とするクリエイト・レストランツ、『磯丸水産』や『鳥良』を展開するSFPホールディングスなど、国内11社、海外4社の事業会社を束ねる持株会社です。グループ各社がそれぞれの強みを活かしながら成長していく「グループ連邦経営」を推進しつつ、積極的なM&Aを行ないながら、今後もさらなる成長を目指しています。現在当社では組織の拡大が進むにつれ、人事労務の業務が増加しています。そこで自社の成長にふさわしい体制を整えることになりました。即戦力としてご活躍頂ける方の募集です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都品川区東五反田5-10-18
※転勤はありません。 交通
JR山手線、東急池上線、都営浅草線「五反田駅」より徒歩4分
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| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月平均20時間以内です。 |
| 給与 |
月給37万5000円～54万2000円 ※経験・スキルを考慮のうえ、当社規程により優遇します。 ※上記には一律のみなし残業手当（30時間分、6万7500円～9万7560円）が含まれます。30時間を超える残業が発生した場合は、別途残業手当を全額支給します。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇（積極的な取得を推進しています） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■育休・産休（取得実績あり） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給・人事評価（年1回） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月5万円まで） ■残業手当（みなし残業時間超過分） ■従業員持株会制度 ■社内分煙 ■服装カジュアル可 |
| 配属部署 | 一緒に働く先輩は8名。男女比は半々で、入社間もない方から、長く人事業務経験を積んだ方まで、多様な社員が協力し合って業務を行っています。年齢構成は比較的若く、30代前半～40代前半がボリュームゾーンです。今後も会社の成長に対応し、業務の生産性向上や必要な組織強化に取り組んでいく予定です。 基本的にチーム内で連携して業務を行うため、現時点で知識や経験が足りない部分は、先輩や上司に質問や相談をすれば適時サポートが得られます。担当できる業務を増やしていきながら、さらなるスキルアップに励んでください。 |
| 入社後の流れ | 入社後は基本的にOJTを通じての実務を習得します。先輩から担当業務の説明を受けてください。ご自身の経歴や出来る業務に配慮した上で、最初は無理なく担当できる業務を割り振ります。基本的な業務の習得までは1ヶ月程度、全体を把握するには2~3ヶ月、自ら主体的に担当業務をこなしていけるようになるのは3～4ヶ月ほどかかると見込んでいます。入社後のタイミングを見ながら、会社の概要やグループに関することなど、企業理解を深めていただくための研修も1日程度の時間をかけて行ないます。 |
| 会社名 | 株式会社クリエイト・レストランツ・ホールディングス |
|---|---|
| 設立 | 1999年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川井 潤 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 4034名（2023年2月時点） |
| 売上高 | 1182億4000万円（2023年2月期実績） 783億2400万円（2022年2月期実績） 744億2500万円（2021年2月期実績） |
| 事業内容 | 傘下に国内子会社13社、海外子会社3社の外食事業会社を抱える持株会社。グループ全体で、約239ブランド、1145店舗を展開。海外は、シンガポール、香港、米国などに進出済み。2012年より、M&Aによる外部成長にも乗り出し、「グループ連邦経営」というコンセプトのもと、【1】オーガニックな出店、【2】国内外のM&A、【3】さらなる海外展開、を柱に据え、競争力の強化を目指しています。 |
| 事業所 | ■本社／東京都品川区東五反田5-10-18 |
| 関連会社 | 株式会社クリエイト・レストランツ 株式会社LG＆EW 株式会社いっちょう SFPホールディングス株式会社 株式会社YUNARI 株式会社グルメブランズカンパニー 株式会社KRフードサービス 株式会社クリエイト・ダイニング 株式会社サンジェルマン 株式会社レフボン 株式会社遊鶴 株式会社ジョースマイル 株式会社クルークダイニング CREATE RESTAURANTS ASIA PTE.LTD. 香港創造餐飲管理有限公司 Il Fornaio(America)LLC |
| 経営理念 | 〇 私たちは、継続的にチャンスを切り拓き、世界のマーケットで成長します。 〇 私たちは、常にスピードをもって、クリエイティブにチャレンジします。 〇 私たちは、個性豊かな事業会社が互いに尊重し、連携し合うことで、新しい価値を創造します。 〇 私たちは、外食業界の未来のために、リーディングカンパニーとして、イノベーションを起こします。 〇 私たちは、お客様に彩り豊かな食のシーンを提供し続けることで、社会に貢献します。 |
| 企業ホームページ | http://www.createrestaurants.com |
| 採用ホームページ | 株式会社クリエイト・レストランツ・ホールディングス https://en-gage.net/crg |
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