仕事内容 |
スマホ決済サービスの営業拠点長 ★賞与年2回★年間休日126日 PayPay株式会社が運営するスマートフォン決済サービス「PayPay(ペイペイ)」の加盟店を増やす営業プロジェクトにて、拠点長としてメンバーの育成・管理をお任せします。各メンバーの生産性を高め、目標達成に導くことがミッションです。
【具体的な業務内容】 ■KPI管理(目標達成度を評価するための主要業績評価指標) 事前に決められた担当エリアや営業手法、マニュアルに基づいて、メンバーが目標を達成できているか、数字を管理します。達成できていない場合、原因や課題を考え、解決策を提案。対面営業の力がすべてなので、営業一人ひとりに合った提案のコツを考えて指導していきます。生産性を高めて、「PayPay」の営業プロジェクトにおけるシェア拡大につなげていきましょう。
■メンバーの育成・管理 目標数字を達成できていないメンバーや、なかなか成果を上げられていないメンバーにアドバイスします。また、勤怠管理もお任せします。
■各種報告業務 所属する課内に向けて、日々の日報や目標の進捗状況などを報告します。その他、本社での会議にも参加し、成功事例などを共有。PowerPointで資料を作成します。
※スタッフの採用に携わることもあります。 ※エリア拡大などの営業戦略に関して、PayPay株式会社に提案することもあります。
【仕事のポイント】 ★裁量が大きく、自由度の高い環境です。 マネジメント方法は、各拠点長に任されています。メンバー全員とコミュニケーションを取ったり、SVを通して育成したり。毎日朝礼と終礼を実施するため、メンバー全員に働きかける機会は多いです。人前で話す機会が多く、プレゼンスキルを磨けます。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■以下どちらかの経験をお持ちの方 ◎営業または販売の経験(商材・年数不問。法人対象・個人対象も問いません) ┗目標を持って契約・販売した経験をお持ちの方を想定しています。 ◎マネジメント経験(人数・年数不問) ┗飲食店や小売店の店長、コールセンターのSVなどからの転職も歓迎します。
★業界未経験、第二新卒、歓迎! ★社会人経験10年以上の方も歓迎! ※学歴・ブランクは不問です。
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募集背景 |
「すべての人に働くよろこびを」という企業理念のもと、お客様の業務効率化に向けた付加価値の高い人材サービスを提供している当社。時代の流れを敏感にキャッチし、ニーズの高い新事業に参入することで、着実に業績を伸ばしてきました。
2018年10月からは新たに、「キャッシュレス化」を進める営業支援の事業がスタート。営業力とマネジメント力を武器に、既に全国トップクラスのシェアを築き、今後もさらなる拡大をめざしています。各営業メンバーの生産性をよりいっそう高めるには、営業拠点長の存在が不可欠。将来的に新たな事業に取り組むことも見据えて、今年度は全国で15名以上の営業拠点長を増員募集します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与や福利厚生に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
下記いずれかの事業所 ※お住まいやご希望を考慮して決定します。U・Iターン歓迎! ★転勤なしの「勤務地限定正社員制度」あり。「地元で働きたい」「家族と一緒に暮らしたい」というニーズにもお応えしています。
【関東】 ■栃木(宇都宮市・佐野市) ■東京 ■神奈川(横浜市・小田原市) ■埼玉(大宮市)
【関西】 ■大阪(大阪市) ■和歌山(和歌山市)
【九州・沖縄】 ■福岡(福岡市) ■熊本(熊本市) ■長崎(長崎市・佐世保市) ■大分(大分市) ■宮崎(宮崎市) ■沖縄(那覇市)
【その他】 ■福島(郡山市・いわき市・福島市) ■新潟(長岡市) ■静岡(浜松市・沼津市) ■山口(下関市)
<本社>東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33階
交通
勤務地により異なります。
<本社>各線「新宿駅」西口より徒歩5分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※時間外手当は1分単位で100%支給します。 ※残業は、月に20~30時間程度です。 |
給与 |
月給24万7000円~35万円+残業代+賞与
【月収例】33万円以上(入社1年目)
※あなたの経験・能力・年齢・前職での給与などを考慮し、面談の上で決定します。 ※残業代は1分単位で別途全額支給します。
年収例
600万円(32歳・入社3年目) 850万円(38歳・入社5年目)
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休日休暇 |
<年間休日:126日(2018年度)> ■完全週休2日制(土、日) ■祝日 ■GW ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇(6日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■結婚休暇制度 ■産前産後休暇、育児休暇(取得・復帰実績あり) ■介護休暇制度 ■リフレッシュ休暇(有給休暇取得促進/年2回、計8日間) ■アニバーサリー休暇(自分で設定できる記念日休暇/年1日) |
福利厚生・待遇 |
【昇給・賞与など】 ■昇給年1回(3月) ■賞与年2回(6月、12月) ■インセンティブ制度(当社規定あり)
【各種手当など】 ■交通費(月5万円まで) ■時間外手当(1分単位で支給) ■出張手当 ■結婚祝金 ■出産祝金 ■見舞金 ■弔事金給付
【各種制度など】 ■財形貯蓄制度 ■株式給信託制度(J-ESOP) ■資格取得支援制度 ■従業員持株制度 ■教習所講座 ■限定正社員制度 ■退職金制度
【その他】 ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■ケータイ、タブレット貸与 |
組織体制 |
課長のもと、営業拠点長、SV、SC(営業)が在籍しています。拠点ごとに5~6つのチームがあり、各チームにSVがいます。SV1人につき、管理するSC(営業)の人数は5~6名です。拠点長は、SVの指導を中心に手がけ、SC(営業)に直接指導することもあります。合計30名ほどを管理し、目標達成をめざします。
※当社では、営業マネージャーを拠点長、リーダーをSV、営業をSC(セールスキャスト)と呼んでいます。SVは20代が中心。SCは派遣スタッフが多く、20代~50代まで年齢層はさまざまです。 |
入社後の流れ |
▼導入研修(3~5日) まずは社内のルールやシステム、組織体制、キャッシュレス決済サービスなどについての研修です。扱うサービスの強み、ライバル企業のサービス比較、お客様に合わせたトークなどを学びます。
▼営業研修(入社1ヶ月目) 実際にお客様を訪問し、契約を獲得。実務を通して営業のコツ、機械の使い方なども覚えましょう。
▼リーダー研修(入社2ヶ月目) 営業として活躍しながら、メンバーの教育と管理を担当します。
▼営業拠点長へ(入社3ヶ月目以降) 上司となる課長のサポートのもと、リーダーと営業をマネジメントします。
※ゆくゆくは課長へのポジションアップも可能です。積極的なチャレンジを応援します。 |
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