店長(エリアマネージャー候補)★年収500万円以上も可能!★有給取得も積極取得!★週休2日制!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/09/26 - 2019/10/30)
店長(エリアマネージャー候補)★年収500万円以上も可能!★有給取得も積極取得!★週休2日制!
正社員契約社員職種未経験OK学歴不問内定まで2週間転勤なし
全国300店舗を目標に向け関東事業拡大中!最短3ヶ月で店舗をお任せします。
飲食業界で上を目指したい――そんなあなたには、当社がピッタリ。1年半後を目処にエリアマネージャーを目指していただきます。現在、当社では関東での出店を積極的に拡大しており、新たなポストも続々誕生。出世のチャンスがつかみやすい状況です。
今年は既に2名がエリアマネージャーに。昇格すれば、月給も最大14万円UP。さらに関東では、課長に昇格した社員もいます。今後も300店舗を目指し出店を行なうため、スピード感を持った出世が実現可能です。
また、明確な昇格基準とサポート体制も整備しています。実際に、店長職時に上長のサポートのもと、新店舗の立ち上げに参加。そこでの内装レイアウトや新メニュー開発、人財マネジメントなどの幅広い経験を活かし、エリアマネージャーに昇格しました。
もちろん、スピード出世だけが魅力ではありません。利益を踏まえたメニューの開発など、“経営者視点“を持った活躍が可能。こうしたやりがいある働き方ができるのも、大きな裁量がある当社ならでは。あなたも当社で、上を目指しませんか?
募集要項
仕事内容 |
店長(エリアマネージャー候補)★年収500万円以上も可能!★有給取得も積極取得!★週休2日制! 『情熱ホルモン』『焼肉五苑』のエリアマネージャー候補です。まずは、店長業務からスタート。関東エリアのいずれかの店舗に、店長として着任していただきます。また、最初の3ヶ月間は、店舗運営業務と並行しながら、本社での研修にも参加。調理のこと、接客方法など、当社のやり方を学びながら、徐々に慣れていってください。
《具体的には》 ▼まずは店長として… ◎調理や接客、アルバイトスタッフのシフト管理・教育などを行ないます。 ◎各店舗のスタッフは10名~30名ほどで、社員は店長を含めて1~3名です。 ◎顧客満足度アップのため、各店舗ごとに工夫を重ねています。たとえば「ホルモンの美味しい焼き方」を書いたボードを店内に掲示するなど、アイデアを出しながら、売上の向上を目指します。
☆当社自慢のお肉は、ブロックの状態で各店舗に届き、すべて手切りしています。包丁やスライサーの使い方、食欲をそそる盛り付け方まで入社後にしっかりお教えします。
▼エリアマネージャーになったら… ◎6店舗ほどを統括する立場として、店長のサポートから全体のマネジメントまでを担当。 ◎たとえば、立地・ニーズにあったメニュー開発、販促起案、近隣競合店の情報収集などを行ないます。 ◎担当の店舗では、QSCの確認、店長・スタッフの相談に乗る…等、業務は多岐にわたります。
☆入社から1年半~2年をめどに、店長の経験を活かして、エリアマネージャーにステップアップ。 ☆店長をしている間も、各店舗のエリアマネージャーとやりとりをすることで、その仕事を学んでいくことができます。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
<店長職未経験OK> ■飲食業界でのお仕事経験ある方(アルバイトでもOK。店舗の業態や料理のジャンルなどは問いません) ■学歴不問
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募集背景 |
焼肉、鉄板焼き、中華、串カツ、ミートダイニングなど、幅広いジャンルの飲食店を、全国200店舗以上展開する当社。中でも、『情熱ホルモン』と『焼肉五苑』は、おかげさまで業績も好調に推移しており、続々と新規出店を行なっています。現在、全国300店舗を目指しており、関東エリアでの出店計画が多数控えています。2019年はすでに2名がエリアマネージャーに昇格していますが、まだまだ店舗数に対して不足している状況です。そのため、店長やエリアマネージャーを担う人材が新たに必要となりました。そこで、飲食業界での勤務経験をお持ちの方を10名以上積極採用し、即戦力としてご活躍いただきたいと考えています。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。期間中は契約社員での雇用となりますが、給与や待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
東京都・埼玉県の各店舗 ◎転居を伴う転勤ナシ! ◎配属店舗は希望を考慮します。
東京都/新宿区、台東区、豊島区、練馬区、江東区、板橋区、八王子市、多摩市 埼玉県/戸田市、川口市
※今後も続々と出店予定です。 ※店舗所在地の詳細はHP参照 『五苑マルシングループ』⇒【http://www.goen.co.jp】
交通
店舗により異なります。 ※一部の郊外店は車・バイク通勤可。
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勤務時間 |
1ヶ月単位の変形労働時間制(月平均173時間) ※営業時間は店舗によって異なります。 ※残業は平均で月25時間程度。 |
給与 |
月給27万円~40万円 ※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ※エリアマネージャー昇格後は、月給41万円以上になります。
【月収例(月給+各種手当)】 店長/月収30万円~40万円 ※平均月収33万円以上
年収例
470万円(月収33万円)/店長(29歳) 600万円(月収43万円)/エリアマネージャー(34歳)
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休日休暇 |
■週休2日制(シフト制 ※連休も取得可) ■有給休暇(※年5日は必ず取得するように徹底しています) ■慶弔休暇
飲食業界では連休取得は困難ですが、当社では「働き方改革」を実施中。 積極的な連休取得を推奨しています。ご自身やご家庭のご都合もあるかと思いますので、お気軽にご相談ください。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(6月) ■賞与年2回(6月・12月 ※業績による ※13年連続で支給実績あり) ■交通費全額支給(車・バイク通勤の場合は、当社規定によりガソリン代を支給) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(100%支給) ■深夜勤務手当(100%支給) ■役職手当 ■キャリア評価給 ■社員特典(社員割引あり) ■社員旅行 ■海外研修制度(エリアマネージャー以上) ■まかないアリ ■制服貸与
★各種教育・研修制度が充実! キャリアアップに向けた段階的な研修をはじめ、「セブンスター制度」という接客スキルの認定制度もあります。これは、社員一人ひとりの成長度合いに応じて、さらなる能力開発に向けた講座を受講できる仕組みです。これらの制度を活用し、ぜひあなた自身の成長につなげてください。 |
あなたに合わせたキャリアアップ制度 |
★いきなりエリアマネージャーを任されるのは不安……そんな社員のために まずは、「エリアマネージャー補佐」として活躍する期間を設けました。この期間中は店長業務から離れて、先輩エリアマネージャーに同行し、売上達成や人材育成などのポイントを学びます。
★スキルが身につけば昇格 スキルとマネージャーとしての人間性が認められれば、エリアマネージャーに昇格です。今年はエリアマネージャー補佐4名から2名が昇格。また、チーフ9名が店長に昇格しており、エリアマネージャーを目指しています。
<実際の昇格事例> 58歳男性/飲食業界未経験から入社2年で店長へ昇格。エリアマネージャーを目指し活躍中です。 |
働き方改革で飲食業界の当たり前を改善! |
より多くの方に長く働いていただけるよう、会社全体で取り組んでいます。「子どもの送り迎えがある・慣れてきたら業務量を増やしていきたい」という方には残業なしや勤務時間の調整、完全週休2日制などご都合に合わせて調整します。もちろん正社員で賞与もあります。
まずはお気軽にご相談ください。 |
株式会社かわべフードサービスの店長(エリアマネージャー候補)★年収500万円以上も可能!★有給取得も積極取得!★週休2日制!(974698)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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