- 【事業内容】
- ◆IT・情報システム、メカトロニクス・エレクトロニクス、ケミストリー分野におけるエンジニア派遣事業、開発請負、コンサルティング事業、教育事業および有料職業紹介事業 【許認可】 人材紹介:厚生労働大臣許可番号 13-ユ-300400 技術者派遣事業(派13-301421)
勤務地
特長
インフラエンジニア(設計・構築)と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
仕事内容 | ITエンジニア/インフラ・ソフト開発◎転職者8割が年収UP/評価透明度100%/残業平均月10.8h 1万社以上の取引先×月1500件以上の大手・優良企業案件から、あなたの希望・キャリアプランに合わせたプロジェクトをお任せします。IoT、5G、AI、宇宙センターなど先進分野のプロジェクトも多数。平均1~3年で上流工程にもチャレンジ可能です。<キャリアプランを最優先> 会社が「案件ありき」で現場を決めることはありません。配属前には、営業とは別に、キャリア開発課のメンバーと面談を行ない、「どんな技術を身につけていくか」「そのためにどんな経験が必要か」など、キャリアプランを叶えるためのプロジェクトをすり合わせます。監視から構築に進みたい方も、マネジメントの経験を積みたい方も、配属後に経験を積んで次のステップに進みたい方も、面談を通じて案件を調整することが可能です。 <事業運営費は削減> 高賃金還元というコンセプトから、不要な研修や資格手当を用意して運用に莫大なコストを掛けるよりも、自由に使えるお金として還元し、外部で自分の好きな研修や資格を受けていただく方が効率的という考えです。帰社日や日報提出などでコストをかけることもありません。 【具体的なプロジェクト例】 ■インフラ ◎インフラ基幹システムに対するセキュリティコンサル ◎通信キャリア向けインフラ基幹の設計・構築 ◎HCI、マルチクラウド、SDN等先端技術の中小企業向け提案業務 ◎インフラ基盤のサイバーセキュリティ強化を図るPJにおけるPM、PL業務 ※作業環境(キーワード) Windows, Linux, AWS, Cisco, Oracle, VM-Ware, Hyper-V, JP1, RHEL, Juniper, FW, LB,等 ■アプリ開発 ◎大手通信キャリアのコミュニケーションツールアプリ開発 ◎教育事業向けWebアプリの企画開発等 |
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応募資格 |
学歴不問
■IT業界で何らかのエンジニア経験(6ヶ月以上)をお持ちの方。 →ネットワーク/サーバエンジニア、アプリ開発エンジニアなど、分野や工程は問いません。 ※学歴不問です。 |
募集背景 | 60ヶ国の国と地域で総合人財サービスを展開する、アデコグループの一員であるアデコ株式会社。エンジニアへの「高賃金還元」を追求するため、2018年からスタートしたのが今回募集する「Modis Professional 事業本部」です。正社員として雇用されながら、フリーランスのような高収入を得られる新しい働き方をさらに広めるべく、IT業界での経験者を10名以上採用します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員(無期雇用派遣)※6ヶ月間の試用期間があります(前払い退職金なし、他条件は変更ありません)。 |
勤務地・交通 |
首都圏エリア(東京・埼玉・千葉・神奈川)、関西エリア(大阪・京都・滋賀・兵庫)のプロジェクト先
※大手・優良企業などに常駐して勤務いただきます。 ※採用エリア外への転勤はありません。 ※勤務地は希望を考慮します。 交通
勤務地により異なります。
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勤務時間 | 9:00~18:00(実働8時間) ※プロジェクト先により異なります。 ※残業は月平均10.8時間です。 |
給与 |
月給23.6万円~83.2万円 ※上記月給には、一律支給の通信手当が含まれます。 ※経験やスキルを考慮し、入社前に月給を提示します。 ※残業代全額支給(1分単位で支給) 年収例
630万円/35歳(設計/詳細設計)
720万円/40歳(設計/企画・要件定義) 380万円/33歳(運用・検証) 800万円/42歳(プロジェクトリーダー) |
休日休暇 | <年間休日124日> ■完全週休2日制(土・日)、祝日 ※プロジェクト先により異なります。 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ほか |
福利厚生・待遇 | ■給与改定年2回 ■賞与年2回(3月/8月) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■通勤手当(上限8万円/月) ■時間外手当 ■インセンティブ(社員紹介、案件紹介など) ■アデコクラブ利用可能(飲食、トラベル等の割引サービス) ■副業OK(入社後にIT講師など、パラレルキャリアを実現する社員もいます) |
評価制度について | 21段階のキャリアマップがあり、現在の職能レベル・職能給をすぐに判定できます。評価制度は社内でオープンになっており、「どうすれば給与を上げられるか」もすぐに計算できる仕組みです。将来的に選択できるキャリアは、マネジメント、技術スペシャリストなどさまざま。希望のキャリアプランに合わせて案件を選び、現場でスキルを磨き、お客様からの評価を高めていく。この繰り返しで、着実にキャリアアップ・収入アップを叶えることができるのです。 ◎ご経験・経歴から年収を試算できます↓ https://www.modis.jp/professional/simulation/ |
数字で見るエンジニア | 在籍するエンジニアの年代は、20代~50代までさまざま。ネットワーク、サーバ、ソフトウェア開発など、幅広い分野で活躍しています。入社後に年収アップした社員の割合は約8割で、うち33%のエンジニアが前職から20%以上の年収アップを果たしています。また、育児休暇取得率は100%で、平均残業時間は月平均10.8時間。プライベートも大切にしながら働ける環境です。 ◎詳細情報の確認はこちら↓ https://www.modis.jp/professional/data/ |
会社名 | Modis株式会社 |
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設立 | 2004年2月10日 |
代表者 | 代表取締役社長 川崎 健一郎 |
資本金 | 10億6300万円 |
従業員数 | 9,336名 ※従業員数は当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計です。 |
売上高 | 391億4900万円(2022年12月期実績) ※合併前のアデコ株式会社 Modis事業本部の売上を除く |
事業内容 | ◆IT・情報システム、メカトロニクス・エレクトロニクス、ケミストリー分野におけるエンジニア派遣事業、開発請負、コンサルティング事業、教育事業および有料職業紹介事業 【許認可】 人材紹介:厚生労働大臣許可番号 13-ユ-300400 技術者派遣事業(派13-301421) |
事業所 | 本社/東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F 事業所/仙台・宇都宮・新宿・横浜・名古屋・大阪・福岡 研修施設/天王洲トレーニングセンター |
関連会社 | グループ会社/アデコ株式会社……オフィス、フィナンシャル、メディカル、セールス、IT・エンジニアリング、リテイル、インダストリーの総合人材サービス |
評価制度について | 評価制度は社内でオープンになっており、「今の自分がどれぐらいのスキルで、次に進むには何が必要か」が可視化されております。『役職を付けないと給与が上がらない』という仕組みではないので、将来的に選択できるキャリアは、マネジメント、スペシャリストなど様々です。希望のキャリアプランに合わせて案件を選び、現場でスキルを磨き、お客様からの評価を高めていく。この繰り返しで、着実にキャリアアップ・収入アップを叶えることができるのです。 |
さらなる成長を目指します | これまでのModis株式会社における売上の大半はテクノロジーソリューション事業から成り立っており、長きに亘って年率10%以上の成長を続けてきました。 しかし、私たちは今後、この安定的な成長を支えるこれまでの成功体験に縛られず、顧客に対してEnd To Endのサービスを提供し、クライアントが抱えるあらゆる課題を解決できるコンサルティング会社へと変革する事に挑戦します。 |
企業ホームページ | https://www.modis.co.jp/ |
採用ホームページ | Modis株式会社 私たちと一緒に働きませんか? https://en-gage.net/modis-adecco-japan |
アデコ株式会社 Modis Professional 事業本部のITエンジニア/インフラ・ソフト開発◎転職者8割が年収UP/評価透明度100%/残業平均月10.8h(988951)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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