- 【事業内容】
- トヨタ自動車およびトヨタファイナンスのプライムベンダーとして、IT領域における以下の業務を主に担当しています。 ■新規事業開発本部 ■エンジニアリング分野 ■コーポレート・ファイナンス分野 ■インフラ事業分野 …など
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仕事内容 | 人事(働き方改革推進担当) 働き方改革推進室への配属となり、以下の業務を担当いただきます。■労働時間の削減、年休取得の向上に関する施策の検討 ・社員の働き方を調査・分析し、課題、仮説の設定 ・仮説の効果測定、見直し ■ダイバーシティ推進に関する施策の企画 ・育児、介護との両立に関する施策の浸透 ・テレワークの推進 ・デジタルツールの利活用推進 ・フォーラムやSNSによるコミュニティの形成 <特徴> 人事/労務/採用/教育/健康管理など業務領域ごとに役割を分担していますが、担当間の垣根が低く、わきあいあいとした雰囲気です。また、定期的なジョブローテーションがあり、まずは担当の業務経験を積んでいただきます。将来的には他の業務も経験し、管理本部のエキスパートになっていただくことを想定しています。 <ミッション> 上記の業務・取り組みを推進し、そこで得られたノウハウや成果がマスコミ・専門誌などに取り上げられること。グループ各社や他社の人事業務にも影響を与え、社員一同のモチベーションがいま以上に高まること。これらが当部門で掲げている目標です。 ※組織について 働き方改革推進室に配属となります。現在3名の組織で、50代女性のマネージャー、2名のメンバー(30代)で構成されています。 |
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応募資格 |
大卒以上
大卒以上 ※以下いずれかの経験をお持ちの方 ■人事コンサルタントのご経験 ■人事制度企画や改善のご経験 ■働き方改善に関する人事業務のご経験 |
募集背景 | トヨタ自動車100%出資のグループ会社である当社。2019年1月にグループ会社3社が統合し、設立されました。トヨタ自動車およびトヨタグループのプライムベンダーとして、最新技術の開発や基幹システム・支援システムの開発などを担っています。いま以上に働きやすい環境づくりが求められており、全社でダイバシティーを推進していくために新しいメンバーを募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
名古屋本社/名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋32F
◎転勤はありません。 交通
各線「名古屋駅」より直結
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勤務時間 | 8:45~17:45(実働8時間、休憩60分/11:45~12:45) ※フレックスタイム制あり(コアタイムなし) |
給与 |
月給21万2000円以上 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※想定年収は450万円~600万円です。 |
休日休暇 | 【年間休日:121日】 ■完全週休2日制(土・日) ■夏季・冬季休暇 ■GW ■有給休暇(3日以上の連続休暇取得促進制度あり。取得率は現状65.9%です) |
福利厚生・待遇 | ■昇給:あり ■賞与:年2回 ■通勤手当 ■残業手当 ■家族手当(18歳未満の扶養家族が対象…1人目:月20000円/2人目以降:月13600円) ■カフェテリアポイント(社内通貨制度) ■健康保険組合直営保養所 ■資格取得奨励金制度 ■語学教室補助制度 ■サークル活動支援制度 ■親睦会費補助 ■退職金制度 ■団体自動車/生命保険 ■産業医による健康相談 ■トヨタ自動車持株会 ■各種財形貯蓄制度 ■WELBOX(Webサイトの選択制福利厚生制度) ■クルー ザー利用法人契約 ■トヨタ連合型確定拠出年金 |
会社名 | 株式会社トヨタシステムズ |
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設立 | 2019年 |
代表者 | 代表取締役社長 北沢 宏明 |
資本金 | 54億5000万円(トヨタ自動車株式会社100%出資) |
従業員数 | 3264名(2024年4月1日時点 派遣社員含む) |
売上高 | 1932億円(2024年3月期実績) |
事業内容 | トヨタ自動車およびトヨタファイナンスのプライムベンダーとして、IT領域における以下の業務を主に担当しています。 ■新規事業開発本部 ■エンジニアリング分野 ■コーポレート・ファイナンス分野 ■インフラ事業分野 …など |
事業所 | 名古屋本社/愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋32F 東京本社/東京都港区港南1-8-23 Shinagawa HEART14F 栄オフィス、名駅オフィス、高岳オフィス、豊田オフィス 刈谷営業所、大阪営業所、九州営業所、東北営業所 そのほか海外に7拠点 |
関連会社 | トヨタ自動車株式会社 トヨタファイナンス株式会社 |
企業ホームページ | https://www.toyotasystems.com/ |
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