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採用担当 ★介護現場を「人材採用」で支える仕事です/残業月10時間以下&基本土日(月9日)休みの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2020/02/10 - 2020/03/15)

採用担当 ★介護現場を「人材採用」で支える仕事です/残業月10時間以下&基本土日(月9日)休み
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
“働きやすさ”と“やりがい”は両立できる。
有料老人ホーム「はなことば」を中心とした介護施設を運営する当社。施設数拡大につき、今後も積極的に介護スタッフを増やす方針です。そんな当社で、人材の面から現場を支えませんか?

活躍の場は、本社の採用専任部署。各施設とやり取りし、介護施設で働く人材の採用をサポートする業務をお任せ。求人媒体の選定から面接設定まで行なっていただきます。

この部署は、施設運用に欠かせない重要なポジション。また同部署内のメンバーには、担当ホーム毎に採用予算が与えられています。その予算内で、いかに効果的に採用するか。その戦略を練るのが、この仕事の役目ともいえます。

とはいえ業務については、7名のチーム制で担当施設を分担して進めるため心配いりません。業務改善の意見も出しながら、より良い職場環境を目指しています。

働きやすさにも自信があり、年間通じて残業は月10時間以下で、家庭を持ちながら長く続けているメンバーも。プライベートを大切にしながら、施設を支えるやりがいも手に入れませんか。

募集要項

仕事内容
採用担当 ★介護現場を「人材採用」で支える仕事です/残業月10時間以下&基本土日(月9日)休み
自社で運営する介護施設で働く人材の採用業務を行ないます。

<具体的には>
■求人媒体の選定、窓口・取材対応(中途・アルバイト採用)
7名のチーム制で担当施設を分担し、上記業務を行ないます。採用のための予算が担当ホーム毎に配分されているため、その中で応募や採用の効果を見ながら、媒体の手配を進めます。その都度、求人原稿の確認や、出稿の対応を行ないます。

※2週に1回、チームでの会議を開き、情報を共有しています。

■各施設との連絡・調整
欠員状況や求める人材などをヒアリングし、その条件に合わせて採用の手配をします。これまでの実績データを確認したり、先輩と相談しながら進めていきます。年間で計250名の採用(中途・アルバイト)を計画しており、月50~70名ほど面接を設定する予定です。

■応募者への対応、面接日の調整
電話やメールにて、応募や問い合わせに対する対応を行ないます。面接が決まれば、各施設の担当者と調整し、面接の日程を組みます。

■応募者の管理
社内システム(ATS)とExcelを使用し、データ管理を行ないます。既にあるフォーマットに情報を打ち込んでいくものなので、PCの入力操作ができれば問題ありません。

■その他、スカウトメールの運用など
求人検索エンジンの運用もしており、WEB運用などの知識やスキルがあれば、それを活かして活躍できます。今後は、RPAの運用も計画している段階です。

<業務改善などに関するアイデア大歓迎です>
チーム一丸となって、より良い職場づくりに取組んでいます。最新の採用手法なども積極的に取り入れる風土なので、ぜひ遠慮なく発信してください。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎

学歴不問<業種・職種未経験、第二新卒、歓迎!>
■PCの入力操作ができる方

※介護または人材業界経験者は特に歓迎します。
募集背景 神奈川県横浜市をはじめ、東京・山形・宮城・新潟・群馬にて、有料老人ホームなどの介護施設を運営している当社。施設数の拡大に伴う介護現場の従業員増加に向け、人材採用の強化を図っています。現在、採用を担当している専任部署では、社員7名が活躍中。そこに新たな仲間として加わっていただき、介護現場を支えていきましょう。
雇用形態
正社員

正社員
※試用期間3ヶ月あり。試用期間中の給与・待遇に変動はありません。
勤務地・交通
本社/神奈川県横浜市西区北幸2-8-4 横浜西口Kビル8F
※転勤はありません。
交通
「横浜駅」より徒歩7分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※残業は月10時間以下です。
給与 月給22万円~23万5000円+残業代100%支給+賞与年2回
休日休暇 ■シフト制(月9日休み/原則土日休み)
└年3~5日の土日出勤あり。土日に出勤した場合は、平日に振替休日を取得していただきます。
■年末年始休暇(1日)
■夏季休暇(1日)
■GW休暇
■産前産後休暇(取得・復職実績あり)
■育児休暇(取得・復職実績あり)
■有給休暇
※5日以上の連続休暇取得可
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月・12月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費規定内支給(上限月3万円)
■時間外手当
■役職手当
■退職金あり
■社内禁煙
教育制度 入社後まずは、先輩によるOJTにて、仕事の基礎から覚えていただきます。応募者対応のメールなどはテンプレートがあり、基本的にゼロベースから考案するものはないのでご安心ください。大抵の場合は、1ヶ月程度でひと通りの業務を把握できます。十分に慣れてきたら、少しずつ担当施設を割り振ります。
配属部署 配属される部署では、女性4名・男性3名が活躍中。派遣や人材広告など、人材業界から転職してきたメンバーが多く在籍しています。結婚して家庭を持っている人もおり、産休・育休から復職した実績も。働きやすい環境が整っているため、ライフステージが変わっても続けやすい職場です。

会社概要プラウドライフ株式会社

会社名 プラウドライフ株式会社
設立 2006年
代表者 代表取締役 峰山 正樹
資本金 300万円
従業員数 900名(2022年3月時点)
事業内容 有料老人ホーム「はなことば」などの管理・運営・企画
事業所 本社/神奈川県川崎市川崎区砂子1丁目2番地4 川崎砂子ビルディング8階
運営施設(1) はなことばプラス杉並上井草/はなことばプラス西新井/はなことばプラス練馬中村/はなことば南戸塚/はなことば新横浜/はなことば瀬谷/はなことば丘の上ホーム/はなことば新横浜2号館/はなことば三浦/はなことばセンター南/はなことば新潟/はなことば小田原/はなことば南/はなことば天童/はなことば妙高/はなことば足柄/はなことば柏崎/はなことば追浜/はなことば相模原/はなことば小田原2号館/はなことば高座渋谷/はなことば鶴見/はなことば鶴見寺尾/はなことば町田鶴川/はなことば石巻/はなことば新潟2号館/はなことば前橋/はなことば柏崎2号館/はなことば高崎/はなことば横須賀衣笠/季の家高座渋谷
運営施設(2) はなこと大田中央/はなことばプラス大井町
企業ホームページ https://hanakotoba.co.jp/corporate/
個人名の表記について
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