| 仕事内容 |
◤ 情報社会に不可欠な「5G」 最新技術を支える当社の"3つの90％"とは？◢ 【1】入社後1年で、90％が年収アップ！ 入社時の給与はスキル、経験に応じて決定しますが 頑張り次第で、毎年昇給のチャンスがあります。 社員1400名のうち、500名以上がモバイル関係の国家資格を保有する 技能者集団である当社。 大手通信キャリアでスキルを養い、確実に収入アップを実現できます。 【2】有給取得率90％以上！ 高いパフォーマンスを発揮するには、メリハリが重要。 休日と有給を組み合わせ、5連休以上も取得OKです。 ちなみに年間休日124日で、週休二日制。 残業は月10～20時間程度で、私生活の時間を確保できます。 【3】直近3年間の定着率は90％ 働きながらキャリアを考える「ジョブチェンジ制度」や ライフスタイルに合わせ「オフピーク出勤」「在宅勤務」など 働き方の選択肢を多く用意しています。 ＼当社の特徴／ 当社はdocomo出身の社長が創業し、大手主要通信キャリアとの直接取引を続けています。 強い顧客基盤に加え、派遣業界大手アウトソーシンググループのため 毎年着実にお預かりする案件も増え、安定経営を実現できています。 ---------- ＜仕事内容＞ 基地局などの移動体（モバイル）に関する設備の運用保守業務をお任せします。 ■移動体交換に関する設備の運用保守 ・システムの正常維持や、不具合があった際に対応 ・障害を未然に防ぐようメンテナンス ■基地局建設サポート業務 ・受付業務、遠隔操作でのデータ設定入力、緊急故障対応 ・ネットワークの監視をし、障害発生時に正常稼働できるよう対応 ■業務改善・安全推進活動 ■基地局の緊急故障対応、建設卓対応、受付業務 ■基地局向け運用・建設・監視・調整業務 |
|---|---|
| 応募資格 |
＜必須スキル・経験＞ 下記いずれかにあてはまる方 ■電気通信設備の構築・運用に関する設計、保守経験がある方 【モバイルコミュニケーションズ 公式Instagram始めました！】 ご興味のあるかたはぜひチェックしてみてください！ https://www.instagram.com/mcoms_pr/ |
| 募集背景 |
＜全国で10名以上を採用予定！＞ 大手通信キャリア出身の社長が2001年に創業した当社。古くからNTTドコモやソフトバンクなどの大手通信キャリアと直接取引を行なってきました。 データのやり取りに欠かせない無線基地局を設置するための図面作成や施工、点検などを幅広く手がけているのが当社の強みです。 5Gのサービス開始により、世の中は劇的に変化。最近ではテレワークの拡大もあり、ネットの高速化は当たり前に。そのため通信業界は常にテクノロジーの発展と共に成長し続けることが求められます。 こうした背景から無線基地局の改修工事が急務。そこで組織強化と人材育成を視野に入れ、新しい仲間をお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
＜本社＞株式会社 モバイルコミュニケーションズ
★U・Iターン歓迎！東京都港区赤坂2-3-5 赤坂スターゲートプラザ14階 ★転勤はありません。 ★勤務先は、弊社クライアント先です。 ★その他、一都三県の勤務地になる可能性があります。 |
| 勤務時間 |
9:30 ～ 18:00 実働時間：7.5時間／日 ★プロジェクトにより異なります。 ★残業は平均月20時間以下。仕事とプライべートの両立が可能です。 ★残業代は全額支給します。 |
| 給与 |
月給 22万円～30万円 ※想定年収 330万円～450万円 ※無期雇用派遣 ※試用期間は3ヶ月で、その間の待遇・条件に変更はありません。 ★無期雇用派遣とは？ 当社に正社員として入社し、当社が厳選した企業で働く就業スタイルです。経験を積んだ後は、就業先の社員登用も目指せます！ ＜入社後1年で、9割が年収アップ！＞ 月給20万円～25万円（月末締め翌月25日支給） ※経験、能力、年齢を考慮し、話し合いの上、決定いたします。 ★別途、賞与や残業手当（全額支給）あり。 ★入社1年経過後、90％以上の社員が給与UPしています。 ＜月給例＞ 月給25万円＋賞与（28歳／入社3年） 月給33万円＋賞与（32歳／入社5年） 月給40万円＋賞与（38歳／入社10年） 年収例
年収330万円 / 3年目 / 25歳
年収410万円 / 6年目 / 34歳 年収550万円 / 12年目 / 42歳 |
| 休日休暇 |
週休2日制 ＜年間休日124日＞ ■（基本、土・日休み） ※プロジェクト先により異なります。 ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（有休消化率90％以上） ■慶弔休暇 ■産前・産後・育児休暇（取得実績あり！女性管理職・子育て中の社員も活躍中） ■介護休暇 ※5日以上の連休取得が可能！ ～ここ3年間の定着率は90％！働きやすい環境！～ ★働きながらキャリアを考えることができる「ジョブチェンジ制度」の導入 社員一人ひとりの働きやすさを考え、環境を整えています。今後も時代に合わせて制度・施策を検討しながら、社員の働きやすさを追求します。 |
| 福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■賞与年2回（7月・12月） ■交通費支給（月4万円まで） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■残業手当 ■家族手当（配偶者：月2万円、18歳以下の子供：月2000円／1人につき） ■住宅手当（最大月1万7250円※規定あり） ■休日出勤手当 ■深夜手当 ■研修制度 ■資格取得一時金制度 ■資格取得支援 ■慶弔金制度 ■モチベーション支援 ■キャリアプラン支援 ■メンタルヘルスチェック ■定期健康診断 ■屋内原則禁煙（特定屋外） ＝資格取得支援制度について＝ 下記をはじめさまざまな資格の取得を目指せます！ ITパスポート／CCNA／第一種電気工事士／第二種電気工事士／移動体通信施工・管理経験／電力関係施工管理経験／第一級陸上特殊無線技士 一部資格に関しては、オリジナルの試験対策本や、無料で受けられる講義（通常受講料30万円）などで試験対策支援を行なっています。 |
