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埼玉県さいたま市大宮区（最寄駅：JR「大宮」駅東口より徒歩10分）
さいたま市大宮区東町1-61
| 仕事内容 |
【結婚式当日まで一貫して担当】新郎新婦・ゲスト全員に感動を与える結婚式のセールス・プランニング。 【具体的には】 ◆新規接客 初めて来館されたお客様のご要望をお伺いしながら、 結婚式のセールス・プランニングをし、日程・予算なども含め会場のご決定までをサポートします。 ◆打ち合わせ 挙式や披露宴の進行、料理、ギフト、そのほかのアイテムを一緒に打ち合わせます。 ◆結婚式当日 結婚式当日を担当できるのは、当社ならでは。 お客様と打ち合わせした結婚式を、スタッフと一緒に運営します。 ～お客様に深く寄り添う接客～ おふたり専任のウエディングプランナーとして、一貫してお客様を担当できるのが当社の強み。 ”効率”や”利益”よりも、お客様を第一に考える想いが会社全体に根付いているからこそ、お客様により深く寄り添う接客が可能になっているのです。 ～スタッフの幸せがお客様の幸せに～ スタッフが楽しく幸せな環境で働いていなければ、お客様を幸せにすることはできません。 全スタッフの人生が充実することを目指しています。 どの正社員でも時短勤務が出来るフレックスキャリア制度や、3年に1度の30日間のリフレッシュ休暇など、 多様なキャリア形成をバックアップする取り組みはその一例です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
◎販売・接客・営業など、人と接する仕事のご経験をお持ちの方は優遇します。 ★下記のような想いをお持ちの方は大歓迎です！ ・人の人生に深く関わる仕事がしたい方 ・仕事を通して自分自身を成長させたい方 ・人のために夢中になって働きたい方 ＜研修について＞ 入社後、まずは先輩スタッフがOJTでお客様対応の仕方や業務の進め方を教えていきます。 1ヵ月後を目安に、教育研修部による「集合研修（7泊8日）」を実施。そこで座学により業界知識を幅広く学びましょう。 その他、シニア研修（全3回・1日の集合研修や、2泊3日の合宿研修）や リーダー研修、マネージャー着任研修、 職種別研修なども実施しています。 ウエディングプランナーのプロとして着実にステップアップしていける環境がありますので、初めての方もご安心ください！ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
松山モノリス
◎転勤のない雇用形態のご提案も可能です。 愛媛県松山市湊町7-7-2（最寄駅：伊予鉄道「松山市駅」徒歩5分） |
| 勤務時間 |
シフト制 1ヵ月単位変形労働時間制（週平均実働40時間・1日実働6～12時間） ┗店舗営業時間／平日11：00～19：00、土日祝10：00～20：00 ◎勤務シフトは店舗によって異なります。 ◎繁忙期（3月～7月、9月～12月）でも、残業は月20～30時間程度です。 |
| 給与 |
月給 25万円～38万5,000円 ※想定年収 312万5,000円～500万5,000円 （内訳） 基本手当：183，485円～284，645円 勤務手当：61，515円～95，355円 職責手当：5，000円（一律支給） ※経験・年齢を考慮し決定 ※試用期間3ヵ月あり、条件は変わりません ※勤務手当とは、基本手当に対する月間43.8時間～44.2時間分の時間外勤務手当に相当する手当であり、時間外労働の有無に関わらず支給する。実際の時間外手当が勤務手当を超過する場合は、別途差額を支給する 年収例
年収430万円 / 3年目 / 26歳／月給27万円＋各種手当＋インセンティブ＋賞与年2回
年収700万円 / 5年目 / 30歳 ゼネラルマネージャー職／月給31万円＋各種手当＋インセンティブ＋賞与年2回 |
| 休日休暇 |
＜年間休日120日＞ ◎月9日（シフト制） ◎夏季休暇（5日） ◎年末年始休暇（5日） ◎有給休暇（初年度10日）★100％取得を義務化。スタッフのメリハリある働き方を会社がサポートしています。 ◎慶弔休暇 ◎生理日休暇 ◎産前産後休暇・育児休暇 ★取得率100％、復職率91.7%(2023年度実績) ◎長期休暇（勤続3年ごとに、30日の休暇が付与されます） ◎Rockの日（毎年会社が定めた2日間の休暇） |
| 福利厚生・待遇 |
■昇給年1回（3月）※人事考課による ■賞与年2回（2月・8月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（月30，000円まで） ■全国勤務手当（月10，000円 ※対象者に限る） ■職責手当（月5，000円） ■役職手当 ■月間目標達成手当 ■時間外手当（月45時間を超えた場合） ■勤務エリア限定制度 ■社内レストラン利用補助制度（年間20，000円） ■団体保険加入制度 ■年間MVP表彰（各種職種ごとに最優秀社員を選考し、表彰） ■フリーエージェント制度（希望する部署に対して、異動の直接交渉ができる制度） ■フレックスキャリア制度（正社員のまま、時短勤務ができる制度） ■奨学金返済支援制度（奨学金の返済資金として最大200万円を支給する制度） ■新規事業提案制度 ■パラノバ（副業を認める制度）※規定・審査あり ■ノバキッズ（ベビーシッター費用補助制度） |