| 仕事内容 |
メンバーのマネジメント、売上管理、メンバー育成などの業務をお任せします。できるだけ早いタイミングで、管理職として活躍していただくことを前提とした採用です。 ＜マネジメントについて＞ 10～15名程度のメンバーのマネジメントをお願いします。美容や衣裳、生花等のパートナースタッフを含めたチーム全体のモチベーションを高め、チーム一丸となって、お客様を幸せにすることを目指します。あなたのリーダーシップを発揮し、メンバーや関係者を導いてください。お客様に対するきめ細やかな対応を通じて、最高の結婚式をつくりあげていくことがミッションです。 ＜売上管理・成果について＞ 集客・成約決定率・一組当たりの売上単価など、様々な数字を見ながら、施設全体の売上UPに貢献してください。お客様の満足度を高められる、質の高いサービスを提供することが求められます。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、ブライダルプランナーとして現場に入っていただき、お客様対応をはじめ、マネージャーや支配人のサポートに携わっていただきます。 ＜仕事のポイント＞ ◎結婚式を通じて、お客様の幸せを生み出し、将来また遊びに来ていただけるような関係づくりを目指しています。チームをまとめる立場だからこそ、何にも代えられない大きなやりがいを感じられるはずです。 ◎マネージャとして、社員の成長を促進させるミッションもありますので、メンバーがスキルアップして顧客満足度を高めていく様子を見ると、大きな喜びを感じます。 ◎お休みは月7日以上で連休も可能。有給休暇は10日～14日もあり、その他休暇制度も充実しています。管理職の立場になっても、お休みがしっかりと取れ、働きやすい環境です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
【経験者のみ募集】 下記いずれかの経験をお持ちの方のみの募集です。 ■ブライダルプランナーとしての経験がある方（勤務３年以上） ■ブライダル業界でのプランニング、営業、リーダー等のポジションの経験をお持ちの方 ■店舗マネジメント等の経験をお持ちの方 ■何かしらのマネジメント経験、営業職などのリーダー経験をお持ちの方 ◎マネジメント経験等を活かし、キャリアUPを目指したい方 ◎権限を持ち、組織運営等を通じて成果をあげたい方 ぜひご応募ください！ |
| 募集背景 | 業績好調のため、今後の売り上げ、お客様の満足度の最大化を図るため、3名の増員を予定しております。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
京都府京都市中京区西ノ京中御門東町１３４
◆オリエンタル京都朱雀邸京都市中京区西ノ京 JR嵯峨野線「円町」駅より徒歩約3分 ◆セントアベニール二条城 京都市中京区堀川御池 地下鉄東西線「二条城前駅」(1)番出口より 徒歩1分 ◆リバースイート京都鴨川迎賓館 京都市中京区河原町 地下鉄東西線京都市役所前駅1番出口より徒歩3分 ◆マリアージュグランデ 京都市南区東九条 JR京都駅より徒歩1分 ◆迎賓館シェーナ PARTIR KYOTO 京都府宇治市 JR宇治駅から徒歩10分 ◆lu CREA（ル・クレア） 京都府福知山市駅南町 JR『福知山駅』より徒歩3分 ◆NIHO 滋賀県大津市 京阪石山坂本線粟津駅より徒歩5分 ◆マリアージュ彦根 滋賀県彦根市 JR彦根駅東口下車徒歩5分 ◆アンシェルデ・マリアージュ 大阪府高槻市 JR高槻駅、阪急高槻市駅より徒歩10分 |
| 勤務時間 |
シフト制 勤務時間：9:30～18:00 ◎状況により多少前後あり （15時挙式の場合、20時退勤etc） ◎残業の翌日は出勤を11時にするなど調整 閑散期には勤務時間をコントロールし、 何か学んだり、資格取得等のための時間を創ることも可能です。 当社では女性支配人も活躍 効率的な働き方を考え、実践していってくださる方歓迎 |
| 給与 |
月給 35万円～50万円 ※想定年収 420万円～800万円 【月収例】 (1)ブライダル業界での経験がなくても、飲食業界や、営業経験があり、スタッフマネジメントにも携わった経験をお持ちの方 →マネージャー候補／月給30万円＋諸手当 (2)ブライダル業界でプランナーとしての経験があり、スタッフマネジメントにも携わった経験をお持ちの方 →副支配人候補／月給35万円＋諸手当 支配人として式場運営に携わる場合は、式場業績により支給額が上乗せされます。 固定残業代：3万円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給（超過時には別途支給します） 【昇給】 随時 ※経験・能力の応じて決定していきます。 年収例
年収500万円 / 1年目 / 副支配人
年収430万円 / 1年目 / マネジャー 年収360万円 / 1年目 / マネジャー候補（プランナー） |
| 休日休暇 |
月7日以上／連休も可 【有給休暇】 10日～14日 【休暇制度】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ★管理職として、スタッフが働きやすい休日制度を 自ら進んで作り上げていただきたいと考えています。 メンバーのシフトをパズルのように組み合わせて、皆が働きやすい環境を創ることも可能ですし、先進的な休日制度をつくることもできます。 積極的に、先進的な取組みに挑戦していただければと思います。 |
| 福利厚生・待遇 |
◇ 雇用保険 ◇ 健康保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 交通費支給あり ◇ 交通費支給あり |
