| 仕事内容 |
『エン転職』をはじめ、「採用・教育・評価」に関わる幅広い人材サービスの提案を通じ、企業が抱える課題の解決を目指します。 ＜ミッションは、大口顧客との長期取引＞ 担当するのは、全社の中でも売上のコアを担う、年間取引数千万円～数億円クラスの大口顧客。幅広い業界の上場・有力企業など、1人10社程を担当します。深耕型の営業で、日々顧客内シェアや満足度の向上を目指します。 ＜多様なソリューションを実行可能！＞ 定期ミーティングを通じて1社1社と長く関係を深めるスタイルです。マンパワー不足や選考辞退、定着率、社員教育…といった様々な課題に対し、複数部署と連携を取りながら社内外のサービスを活用。人材の定着・活躍、事業成長まで見据えた課題解決を進めます。 ＜営業の武器となる強みが豊富＞ ◆様々な“No.1”を誇る求人媒体。 『エン転職』は、2018～2021年 4年連続オリコン顧客満足度調査 転職サイト第1位、スマホにおける転職サービスシェアNo.1（※）の実績など、お客様に興味を持ってもらいやすい商品です。 ◆幅広い顧客課題に対応する、豊富な人材サービス。 1400万件以上のクチコミを閲覧できる『ライトハウス』、入社後の離職リスクを可視化するWebツール『HR OnBoard』、オンライン社員教育サービス『エンカレッジ』など、多数の人材サービスを展開。ヒトに関する課題を一気通貫で解決できる体制です。 ◆商談から成約までオンライン。 リモートワークやWeb商談が浸透している顧客企業が多く、訪問せずに商談～成約まで完結も可能。オフィスへの出社も週2～3日程度です。 ※App Annie 日本国内iOS/Google Play 合算 2019年1月～12月インストールベース スマートフォン転職サービスシェア |
|---|---|
| 応募資格 |
＜業界未経験、第二新卒歓迎＞学歴不問 ■何らかの法人営業経験をお持ちの方 └扱っていた商材・サービスや営業スタイルなどはいっさい問いません。 ★下記に当てはまる方、歓迎します！ ・金融、人材、コンサルティングなど、企業の経営課題に関わる提案経験がある ・メーカー系営業など、複数部署との折衝・調整を伴う提案経験がある ・営業として、より自由度の高い環境で活躍したい ・早期に役職やマネジメントにチャレンジしたい ・相手に真に喜ばれる商品・サービスを扱いたい ・成長機会が豊富な環境で経験を積みたい など |
| 募集背景 |
国内最大級の会員数を誇る『エン転職』、1400万件以上のクチコミを閲覧できる『ライトハウス』など、様々な人材サービスを提供しているのが、エン・ジャパンです。東証プライム市場に上場しており、今後のさらなる事業拡大を見据え、組織体制を強化することになりました。今回は、組織の売上のコアを担う”大口顧客担当”としてご活躍いただける方の募集。営業として高い折衝能力や課題解決力が身につきます。 ★入社日を固定して集合研修からスタートできるようにしています。中途入社では珍しく、同期の仲間とともに成長できる環境です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京都新宿区西新宿新宿アイランドタワー
■東京本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F＜リモートワークを実施中！＞ コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めており、出社は週2～3日程度が目安。コロナ禍が収束した後も、リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方を継続する予定です。 ◇ テレワーク・在宅OK 交通
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
JR山手線／埼京線／湘南新宿ライン／中央線／中央・総武線「新宿駅」西口より徒歩10分 |
| 勤務時間 |
9:00 ～ 18:00 （事業場外みなし労働時間制10時間） |
| 給与 |
月給 32万円～ ※想定年収 500万円～ 月給32万円以上＋インセンティブ＋賞与年2回 ※上記に固定残業代（8万1800円以上／月45時間）を含む。超過分は別途支給。 ★能力などを充分に考慮して決定。 ★成果に応じてインセンティブを支給しています。目標の達成度合いに応じて、年間最大で約40万円支給するなど頑張りを評価します！ |
| 休日休暇 |
完全週休2日制 ■（土・日） ※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■出産・育児休暇 └毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。また、2020年度は34名が産休・育休から復帰し、時短勤務制度を利用しています。 ▼称賛の場「キックオフ」があります。 3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。 |
| 福利厚生・待遇 |
■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回 ■インセンティブ ■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与。 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■通勤手当（実費支給・上限月3万円） ■子供手当（月5000円／人） ■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（800種類以上の研修が受講無料） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ■時短勤務制度 ■社用PC・スマホ貸与 ＜キャリア形成に役立つ制度＞ ■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度） ■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度） ■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度） ■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度） |
