| 仕事内容 |
アパートやマンション、オフィスビルの共用部の日常清掃業務を手掛ける、清掃専門会社である当社。あなたには、店長候補として、清掃スタッフの管理全般や現場作業などの仕事をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■スタッフのスケジュール管理 ∟清掃スタッフが巡回するルートを編成します。また、新しい担当物件が決まったり、スタッフの欠勤があったりすると、都度、調整します。 ■スタッフの管理 ∟清掃スタッフが、滞りなく仕事をできているかを確認します。改善が必要な場合は、指導します。 ■現場作業 ∟清掃スタッフの現場での仕事のチェックなどを行ないます。また、お客様から新規のお問い合わせや見積依頼をいただいたら、現地調査に行くこともあります。新しい清掃現場では、先に現場を清掃し、その後スタッフに引き継ぐなどもあります。 ■店舗の数値管理 ∟のちのちは、店舗の数値管理をしたり、スタッフが効率的に現場を回れているかなどチェックしたりする業務もお任せします。 ※社員とパートの割合は、2：8です。 ＜仕事のポイント＞ ◎頑張れば頑張るほど、給与がUP！ビジネススキルも身につきます。 ◎未経験スタートで、店長になった社員が多数在籍しています。店長だけでなく、別のキャリアの道もあるので、キャリアアップ・スキルアップしたい方には向いている仕事です。 ◎完全週休2日制、早朝・夜間の仕事は一切ないので、プライベートも充実させながら働くことができます。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、本社の先輩社員や事業部の責任者がOJTを実施し、現場での清掃業務から教えます。その後は、1つのエリアを担当し、そのエリア内での清掃業務や見積書作成などの関連業務に携わりながら、お客様や清掃スタッフとやり取りに慣れましょう。慣れてきたら、徐々に担当エリアを広げていきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ※経験や学歴は関係ありません。自分と皆のために頑張れる方を歓迎いたします。 |
| 募集背景 |
業績好調につき、管理スタッフを増員します。 創業から14期連続増収。平均成長率は毎年20％を超えています。 とはいえ、売上の最大化を図ることが事業目的ではありません。 当社の理念は、「お客様、働く仲間、家族の笑顔を守る」こと。 経営計画書を共有し、社員全員で将来を構築していく方針です。 現在若手社員活躍中！ ・20代社員 6割 ・30代社員 1割 ・40代社員 0割 ・50代以上社員 3割 【選考フロー】 ▽まずは当ページからご応募ください。 ▽1次オンライン面接（カジュアルな面談です！） ▽2次対面面接 ▽内定 ※履歴書は面接に際してメール送信にて提出してください。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
埼玉県さいたま市南区四谷1-12-30（最寄駅：西浦和駅）
※1年後には、いずれかの店舗での店舗管理者になっていただきたいと考えています。（お住まいの場所を考慮しての勤務地選定となります）。 交通
・JR武蔵野線「西浦和駅」より徒歩13分
・JR埼京線「武蔵浦和駅」より徒歩20分 |
| 勤務時間 |
8:00 ～ 17:00 ※実働8時間／休憩1時間 ※年間休日116日 ※社員の有給取得率95％、パートアルバイトは100％ |
| 給与 |
月給 25万円～30万円 ※想定年収 360万円～440万円 ※交通費全額支給 ※賞与年3回（夏賞与・冬賞与・決算賞与。賞与支給は業績・個人の能力も考慮。ただし、夏賞与・冬賞与とも創業以来14期連続支給実績有。決算賞与も導入以降毎期末連続支給実績有）。 ※昇給毎年4月（業績・個人の能力も考慮。ただし、全社員について14期連続昇給実績有）。 ※給与とは別に確定拠出年金が会社から毎月拠出されます。将来のお金の備えとして、確定拠出年金やNISA制度等について社員全員で学び機会を設けています。 ※最大6ヶ月の試用期間があります。試用期間は短縮する可能性があります。期間中の給与・待遇に違いはありません。 ※月給には月22時間分の固定残業代（35,948円以上）を含んでいます。超過分には別途、残業手当を支給します。 年収例
年収360万円 / 1年目 / 主任 24歳
年収400万円 / 4年目 / 副店長 27歳 年収440万円 / 6年目 / 店長 29歳 |
| 休日休暇 |
■完全週休2日制（日・その他シフト制） ■年末年始休暇 ■リフレッシュ休暇（6日） ※日曜日は会社休業日（完全週休2日については日曜日＋1日）になります。 ※年間休日数116日 ※社員の有給取得率95％、パートアルバイトは100％ ※毎週水曜日はノー残業デー ※早朝・夜間・深夜の勤務は一切ありません。 |
| 福利厚生・待遇 |
■賞与 年3回（夏・冬・決算賞与） ※夏・冬とも創業以来14期連続支給実績。決算賞与も導入以降毎期末連続支給実績。 ■昇給（毎年4月） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■確定拠出型年金（確定拠出年金講座年1回実施） ■マネーリテラシー講座開催（年４回） ■働きやすさ、働き甲斐に関する意識調査の実施 ■管理職・役員との定期面談（相談） ■「健康経営優良法人」認定企業 |
