| 仕事内容 |
出社ゼロの完全リモートワークで、面談・面接以外の採用業務を代行！チームワーク抜群の組織で『採用のプロ』に！ ＜この求人のポイント＞ ★目標は「スキル」と「マインド」重視の評価制度！ ★採用の仕事なのに、平日夜の面接や土日の説明会ゼロ！採用業務に集中できます！ ★フルリモートワークで、通勤時間ゼロ！チームワーク◎ ▼業務内容 採用の実務担当メンバー（CX職／CS候補）として、採用戦略の立案や遂行に至るまで一連の採用活動をリードするプロジェクトに携わっていただきます。 初月、先輩社員と一緒に1社の担当をし、2ヶ月目以降から徐々に2社目を担当するため、フルリモートでもしっかりとキャッチアップできます。 ※担当企業は最大2社。他メンバーと一緒に担当企業を支援するケースもあります。 採用候補者が企業と出会い選考を終えるまでのあらゆる接点で、企業の価値を感じられるように「企業のファンを増やす」ポジションです。 ▍具体的な業務内容 ・募集要件ヒアリング ・求人作成／リライト ・応募者対応／面接調整 ・スカウトの運用（対象者ピックアップ、メール配信、レスポンス対応） ・採用レポート作成 ・クライアント担当者とのコミュニケーション／打ち合わせ など採用に関する業務 ★人事、人材業界の経験者歓迎です！ プロフィール情報を見て選考へご案内しておりますので、なるべく詳しくプロフィールの記載をお願いいたします。未経験でもベンチャー企業やカスタマーサクセス経験などスピード感を持って働ける方、すこしでも採用に携わった経験がある、採用に興味がある、という方は是非ご応募ください！ |
|---|---|
| 応募資格 |
▍求めるご経験スキル ※社会人経験2年以上かつ下記いずれかのご経験がある方 ◆人材業界やHR業界での就業経験 ◆人事・採用・営業事務・一般事務・総務/経理・秘書・カスタマーサポート・カスタマーサクセス・ヘルプデスクなどのコミュニケーションを伴う事務業務のご経験 ▍あると望ましい経験・スキル ・ベンチャーやスタートアップなどスピード感や変化のある職場での就業 ▍こんな方がご活躍いただけます！ ・顧客目線に立って仕事をされた経験がある方 ・文脈を読み取る力・言語化する力がある（テキストコミュニケーション） ・情報整理力がある（まとまっていないものをまとめるスキル） ・相手との関係構築ができる ・対話力（話が通じる・分かりやすく説明できる） ・キャリアアップ志向 ・ミスなく進められる正確性、責任感がある ・地道な作業を継続できる |
| 募集背景 |
内定まで平均2週間程度です。 入社時期はご相談可能です。 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務地・交通 |
フルリモート（完全在宅）
＜事業所＞北海道札幌市中央区南一条西十六丁目1番地323 春野ビル3F ◇ 転勤なし ◇ 日本全国どこでもOK（海外NG） |
| 勤務時間 | 9:00 ～ 18:00 |
| 給与 |
月給 20万円～30万円 ※想定年収 260万円～390万円 ＊給与はスキル・経験により決定します ＊本求人はCX職です。CX→CS→LD職とステップアップが可能です。 役職ごとの給与に関しては下記を参照してください。 https://marugotoinc.co.jp/full-time/ ＊月給には固定残業手当（月35～45時間分）を含みます。 （月給：20万→35時間／21～22万→40時間／23万以上→45時間） 月給200,000円の場合／固定残業手当42,400円（月35時間分） 月給210,000円の場合／固定残業手当49,300円（月40時間分） 月給300,000円の場合／固定残業手当77,000円（月45時間分） ＊超過分は全額支給します ◎昇格による正社員登用あり ※随時昇格可！ ※直近1年間の昇格者数は全体で49名と社員の3人に1人が昇格をしています。明確な評価制度でキャリアップを応援する環境があります！ 年収例
年収520万円 / 2年目 / LD職 31歳
年収383万円 / 1年目 / CS職 28歳 年収299万円 / 1年目 / CX職 26歳 |
| 休日休暇 |
▪️完全週休2日制（土・日） ▪️祝日 ▪️有給休暇 ▪️年末年始休暇（12月29日～1月3日） ▪️慶弔休暇 ▪️産前・産後休暇 ▪️育児休暇 ★入社時に先行して有給休暇を3日間付与 半年後に残りの7日分を付与いたします。（以降は労働基準法に則る） 安心して業務をスタートしていただける環境を準備しております。 |
| 福利厚生・待遇 |
▪️社会保険完備 ▪️時間外手当（超過分） ▪️私服勤務可 ▪️フルリモートワーク ▪️PC・モニター貸与 ▪️ベビーシッター・病児保育利用補助 ▪️福祉はぐくみ企業年金基金（※） ※退職金制度として確定給付年金（DB）「はぐくみ基金」を導入しております。退職時のほか、休職時、育児・介護休業時などに受取りが可能です。加入は任意です。入社後に利用有無を選択していただきます。 ◎総務省主催の「テレワークトップランナー2023」にて優れた取り組みを行っている団体20社に認定 |
