| 仕事内容 |
リユース・リサイクルのために販売できるよう、故障した「ダメージカー」を仕入れる仕事。入社後は基礎知識からしっかり教えます。 ＜ダメージカーとは＞ 事故や災害により壊れてしまった車のこと。日本では多くが処分されますが、海外では修理したり、パーツとして再利用するのが一般的です。特に”Made In Japan”は人気。需要の多いダメージカーを仕入れ、橋渡し役となるのが営業の仕事です。 ＜仕事の流れ＞ ▼直行でお客様先へ訪問 毎朝、担当エリアへ直行します。オフィスに出勤する必要がない為に時間のロスがなく、営業活動に専念できます。訪問先は、カーディーラーや整備工場、保険会社、リース会社など。1日20件程度訪問します。約4割が新規顧客なので、まずはコツコツ足を運び、ニーズが発生した時に依頼をもらえるよう、関係を構築することが大切です。 ▼車の査定 査定表に沿って損傷具合などをチェック。「どれくらい修理費がかかるか」「再利用できるパーツはあるか」を考えて査定します。国内外の需要動向を支店内で共有し、自分で販売価格予想を行ない、狙い通りに販売できた時の喜びは格別です。 ▼仕入金額を提示し、交渉がまとまれば成約 慣れるまでは先輩が商談をサポートします。 ▼その後支店に帰社し、事務作業 ・車の引上げ手配 ・活動報告書作成 ・先輩とのMTG ・事務スタッフに書類の作成依頼 ＜仕事のポイント＞ お客様と関係性を築くこと。定期的に訪問して仲良くなることが大切です。買取営業と言っても、実は値段の「高い・安い」以外の要素が非常に多く、営業の腕の見せ所です。 ＜キャリアアップ＞ 勤務地や職種等の働き方の希望を尊重します。様々な職種を経てキャリアアップを図ったり、長く地元で営業職として活躍するなど、多様なキャリアプランを描くことが可能です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
■35歳まで（若年層の長期キャリア形成を図るため年齢を制限しています） ■普通自動車免許（入社前までにAT限定を解除していただければOKです） ★人物重視の募集です。 ※自動車に関する知識や英語などの語学力は不要です。 誰もが未経験だった「ダメージカー業界」。 今いる社員は皆相談しあいながら営業をはじめ、実績をあげてきました。相談しやすい雰囲気が自慢の社内環境です！ |
| 募集背景 |
【積極採用です！】 今後も新規事業立ち上げ、ますます成長していく勢いのある会社です！営業も強化していくことを決定！当社と一緒に成長してくれる人材を募集いたします。 【ビジネスについて】 海外ではダメージカーを再利用するのが一般的で、特に「Made In Japan」が人気。そんな事実にいち早く目をつけた当社は、日本に「エコ」という言葉が浸透する以前から、ダメージカーを仕入れ、国内外への販売・輸出を手がけてきました。事業をスタートさせて今年で26年。積み重ねてきた豊富な実績とノウハウにより、業界の”リーディングカンパニー”に成長しました。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
長岡支店
◇ 駅から徒歩5分以内 新潟県長岡市坂之上町2-1-1 ファース長岡ビル2F（最寄駅：ＪＲ線「長岡」駅徒歩3分） |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制 コアタイム無し 標準労働時間時間 1日あたり8時間 ★朝は基本的に担当する営業エリアへの直行となります。 ★残業は平均すると月20時間程度。社員同士でフォローし合って、ワーク・ライフ・バランスを追求しています。 |
| 給与 |
月給 32万円～40万円 ※想定年収 400万円～450万円 ※上記金額には、固定残業代（月20時間分／月9万5千円分）を含みます。20時間超過分は別途支給します。 ※賞与実績:別途決算賞与あり（平均：月収2カ月分） 年収例
年収380万円 / 1年目 / 営業経験なし
年収550万円 / 2年目 / 主任 年収950万円 / 7年目 / 支店長 |
| 休日休暇 |
完全週休2日制 ＜年間休日126日＞ ■土・日、祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇・育児休暇（男性の取得実績もあり） ■特別有給制度 ■永年勤続表彰制度（10年毎に5日間の連続した有給休暇取得を奨励） ■アニバーサリー休暇（誕生日休暇）★社員の取得率は90％以上です！ |
| 福利厚生・待遇 |
■昇給年1回（4月） ■決算賞与年2回（インセンティブ）／会社の業績に応じて支給されます。 ■社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） ■交通費全額支給 ■タウ共済会制度 ■慶弔見舞金制度（結婚祝・出産祝など） ■従業員持株会 ■資格取得補助制度 ■社宅貸与及び転居手当（会社指示による転居の場合） ■確定拠出年金制度 ■勤続手当（※支給規定有） ■残業手当（固定残業時間超過分を別途支給） ■住宅手当（月13,000円） ■扶養手当（配偶者：月5,000円、子1人目：月8,000円、子2人目以降：月13,000円） ■役職手当 ■社有車貸与（全ての営業社員が通勤・営業に使用しています。ガソリンカード・ETCカードを貸与。全額会社負担） ■携帯電話、タブレット貸与（全額会社負担） ■MBA国内留学制度 ■イベント補助費 |
