| 仕事内容 |
(1)【経理業務】 ・月次/年次決算業務 ・伝票仕訳、手形管理 ・入出金管理 ・各種入力業務 など 上記の細かい経理業務は現メンバーが担当しています。 経理チーム全体の管理、業務フローを改善などを通じ、チームの質の向上につなげていただきたいです。 (2)【経理メンバーの管理】 ・メンバーへの業務指導 ・チーム内のジョブローテーション ・経理メンバーの人事考課 ・新メンバー募集時の面接対応 など 若手主体の経理チームを管理し、メンバーの成長を後押ししていただきたいです。 （※経理チームは現在5名⇒20代男性1名、30代男性1名・女性2名、40代男性1名） (3)【経営陣や社外との対応】 ・経営陣への報告、提言 ・取引先との折衝 ・銀行、証券会社、税理士、行政書士との対応 経営陣や社外の対応窓口として機能していただきたいです。 ※応募必須事項をよくお読みください※ ■募集背景■ 経理部門のプロパー社員（経理部長/取締役管理本部長兼任）の数年後の引退に備えた部長候補です。この者からの引継ぎを想定しています。 既存のメンバーは若手メインですので、経理領域全般を管理するには知見が足りず、経験豊富な方をお招きしたいというのが募集の背景です。 将来的には役員の道も拓けているポジションです。そうなった場合は、もちろん記載額以上の年収帯になります。 採用担当者よりコメント 『現在、インフラの劣化やSDGsという社会情勢も追い風となり事業は絶好調です。近年は「第二創業期」と題して給与UP、働き方改革、DX推進、人財補強を進めています。私自身も2020年入社の中途社員ですが、どんどん会社として良い方向に進んでいると感じています。ぜひ一緒に、ワクワクする仕事をしていきましょう！』 |
|---|---|
| 応募資格 |
☆必須☆ ・今後15年以上現役で活躍いただける方（キャリア形成の為） ・経理の実務経験7年以上 ・経理領域の部長または課長に相当する経験 ・経営層との豊富な協議経験 ・経理領域の有資格者 ☆歓迎☆ ・財務の経験、知識 ・システムベンダーとの折衝経験 ・取引先や社外関係者との豊富な対人経験 ※資金繰りを必要としない体制ですので、資金調達といった財務面の業務を期待している訳ではありません。 「経理領域のマネジメントに長けた」人材を求めています。 |
| 募集背景 | 業務拡大に伴う増員 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
丸栄産業(株) 本社
※状況によりテレワーク勤務可 福岡県北九州市小倉南区石原町130番地12（最寄駅：石原町／徒歩2分（JR日田彦山線）） 交通
※交通費支給（上限36,000円）
※マイカー通勤可（ガソリン代支給） |
| 勤務時間 |
8:00 ～ 17:00 ※うち、休憩1時間（12時～13時） ※状況に応じて早出や遅出の勤務可能 ※平均残業時間13.5時間（2023年実績／本社管理部門平均） |
| 給与 |
月給 40万円～60万円 ※想定年収 650万円～950万円 ※上記金額には固定残業代は含まず（但し契約金額によっては含む場合あり、その場合は別途協議する） ※職歴や保有資格に応じて入社時待遇を優遇します。 ※経営幹部となった場合は月給60万以上／年収950万円以上。 ※昨年度賞与実績平均4.0ヶ月分。 |
| 休日休暇 |
・週休二日制［第2・3・4・５土曜、日曜、祝日］ ・GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 ・会社指定休日112日+有給休暇 （2023年 社員平均有休消化数10.2日/個人の裁量で自由に取得可） |
| 福利厚生・待遇 |
■手当 家族手当（上限19,000円）、残業手当、地域手当、家賃手当（転勤の場合は家賃70％会社負担）、転勤手当（支度金最大20万円支給）、出産手当、単身赴任手当（最大6万円／月） ■福利厚生 退職金制度、産休・育休取得制度、資格取得支援制度、慶弔見舞金制度、育児支援制度、社内表彰制度、健康診断、インフルエンザ予防接種、スターフライヤー株主優待制度、定年制度（65歳）、定年後再雇用制度、禁煙外来の費用補助、図書カード5,000円分支給など ■研修制度 内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修、中堅研修、管理者研修、階層別研修、コンプライアンス研修、資格取得講習など ■サポート体制 コンプライアンス委員会の設置、ハラスメント相談窓口あり、キャリア自己申告制度あり ◇状況に応じて テレワーク・在宅OK ■その他 社員にはノートパソコン・スマートフォンを貸与 |
