-
富山県富山市
富山市秋吉亀田割５９－１
| 仕事内容 |
ヴィアグループには、「やきとりの扇屋」、「オオギヤ」、「紅とん」、「魚や一丁」、「いちげん」、「ぼちぼち」、「パステル」、「双喜亭」、「ステーキハウス松木」など多種多様なブランドがあります。働くスタッフの年齢も幅広く、笑顔あふれる職場づくりを進めています。 その中で今回は焼き鳥をメインの焼き鳥の扇屋で店長候補の募集となります。 全国に展開していますが、転勤あり正社員、転勤なし正社員と働き方を選べるのが特徴。お客様との距離が近く、アットホームな中、楽しく働けます。新しい自分を発見したい方、働く楽しさを味わいたい方、ぜひご応募ください！ 【 お仕事内容 】 入社後はまず基本的な業務からお任せしていきます。 ○仕込み ○食材の管理・発注 ○各料理の調理 ○盛り付け ○洗い場 など ホール・キッチンどちらのスタッフも忙しいときはお互いに協力しあっています。 ＼未経験からキャリアアップできる／ 今まで入社したほとんどの方が未経験スタート！ 座学・実務・OJT研修など、現場配属前に不安のないよう研修を組んでいます。 その後も店長やマネージャー、本部スタッフを目指して キャリアアップしていくことができます。 もちろん必要な資格は資格取得支援制度でバッチリサポート！ ＼働き方を選べる／ １） 転勤ありの正社員 ２） 転勤なしの正社員 の２つ、働き方があります！ 『地元で長く働きたい！』 『新規店舗の立ち上げに携わりたいから全国転勤で！』 など自身のキャリアプランに合わせて選んでいただけます！ ＼さらに働きやすい環境作りを行なっています／ 今までは1店舗1社員の体制でしたが、2店舗3社員体制を目指し、 効率化と社員の負担軽減に向けて取り組みを始めています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
＜必須条件＞ 45歳以下（長期キャリア形成のため） ※法令 例外事由3号のイ ＜料理の経験がなくてもOK！＞ ・転職回数や職歴などいっさい不問 ・高卒、社会人デビュー、第二新卒、フリーター活躍中 ・20代，30代，40代が活躍中 ＜こんな方はなお歓迎です＞ ・上昇志向の方 |
| 募集背景 |
＜10名以上の積極採用！＞ 居酒屋・レストラン・カフェ・中華など、 幅広い業態の飲食業を展開している当社。 日本各地に371店舗を展開しています。 今後はグループ内の企業の連携を強化することで、 さらに成長を加速させていく狙いです。 また、増員によって社員一人ひとりの負担を減らしたいという思いもあり、 今回10名以上の採用を実施することになりました。 【雇用形態】正社員 ※3ヶ月の試用期間あり（条件面に変更なし） 【選考フロー】 ＼応募から内定まで約2週間！／ STEP1 書類選考 STEP2 一次面接（Web面接） STEP3 二次面接 STEP4 内定！ ※平日夜の面接も可 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
やきとりの扇屋 春日井勝川店
※上記以外の勤務希望地相談も可 愛知県春日井市勝川新町３－５４ |
| 勤務時間 |
シフト制 （実働8時間） ＜シフト例＞ 10：00～19：00 15：00～24：00 ※営業時間は店舗による。 |
| 給与 |
月給 25万8,000円～41万9,080円 ※想定年収 349万1,796円～ ・賞与年2回 ・各種手当 ※上記金額には、月45時間分のみなし残業手当（6万2607円～９万円）を含みます。 超過分は別途全額支給。 ※コロナによる時短営業中・休業中も、給与カットは行いません。満額お支払いします。 【さらに嬉しい手当も！】 ・家族手当 配偶者：子ども1人あたり5000円～2万円／月） ・転居社員手当 エリア転居可能な方／5000円 全国転勤可能な方は／1.5万円 ※扶養者がいる場合はそれぞれ倍額 ＜年収例＞ 年収600万円／38歳（入社10年目） 年収400万円／32歳（入社4年目） 年収350万円／27歳（入社2年目） |
| 休日休暇 |
・シフト制（月8～9日） ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり！） ※5日以上の連続休暇の取得も可 |
| 福利厚生・待遇 |
・年間休日105日 ・給与改年2回（1月・7月） ・賞与年2回（6月・12月）※昨年度実績2回／2ヶ月分 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費全額支給 ・ストックオプション ・財形貯蓄制度 ・社員持株制度 ・確定拠出年金 ・社内分煙 ・マイカー通勤可 ・駐車場完備 ・社宅あり ・時間外手当（みなし残業時間の超過分を支給） ・家族手当（配偶者：子ども1人あたり5000円～2万円／月） ・制服貸与 ・表彰制度（店長会議で成果を表彰！） ・福利厚生クラブ（リロクラブ／宿泊施設・スポーツ施設利用割引など） ＜さらに働きやすい環境作り＞ 当社は、2店舗3社員体制を目指しています。 効率化と社員の負担軽減に向けて動いています。 |