| 仕事内容 |
【役割】 ・運営指導員 ５つの地域の幼児～小学生を対象としたサッカー教室を担当し、指導・運営業務を行います。 （丁寧な研修サポートがあるので、サッカーの経験が無くても安心してください。） （サッカー未経験スタッフも多く在籍しております。） 【業務内容】 ・普及活動 在籍生徒の教育環境を向上させるためにも、一人でも多くの子どもにチームスポーツを体験するきっかけを与えるためにも、欠くことのできない仕事です。 ・現場指導 子どもを成長に導く現場です！小学校低学年以下の子ども達は楽しむことからスタートさせ、楽しいの連続⇒もっとやりたいの連続⇒もっと上達したいと、子どもの自主性を育むことに焦点を当てた指導をします。 ・管理業務 イベントの連絡やアイテムの紹介など、漏れなくお客様に伝わるような連絡管理をしたり、報告書作成や入金処理など運営に欠かせない管理を行います。 ・フォロー業務 生徒一人ひとりを把握し、伸ばしていきたいことや課題をお客様(保護者)と共有し、私たち地域の大人と家庭で連携を取り、成長のきっかけを両面から意図的に与えられるように協力していきます。 【私たちの仕事】 私たちは子どもの教育環境悪化という社会問題を解決するために、47都道府県の展開をするというミッションを掲げています。 未来の担い手である子ども達がサッカーを通して、ルール・マナー・モラル・道徳心などの基礎的な習慣、自主性や自己肯定感、コミュニケーション力など、社会に通用する生きる力を身に付けるために、最適な地域教育環境をつくり、きっかけやアドバイス、フォローを意図的かつ連続的に提供することで、お客様(保護者)に喜んでもらい、真に社会へ貢献しながら、自らも成長することが私たちの仕事です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
※要普通免許 子どもの指導の為、服装や言葉遣いなど社会的常識をお持ちの方 ＜当社ならでは、成長の秘訣！＞ 担当するクラブは一つ一つがあなたの経営するお店とも言い換えることができます。その担当クラブにおいて、どう生徒を成長させて満足度を上げるか？どう集客を図り生徒を増やしていくか？どう収益をあげてそれをまた還元していくか？などなど、サッカーを教える指導者という視点だけでなく運営者・経営者視点も持ち仕事に取り組んでいくことができます。 |
| 募集背景 |
【求める人物像】 何かしらのチームスポーツをしてきた経験のある方なら、机上では学べない大切なことがチームスポーツから大きく学べることを知っているはずです。サッカーを教材にしていますが、サッカーの経験が必要な訳ではありません。野球でもバスケットボールでもラグビーでも、チームスポーツから大切なことを学んだ経験があることが大切です。チームスポーツを経験し、私たちの想いに共感し、成長意欲のある人物を求めています！ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
JOYFULサッカークラブ 長野支部
◎U・Iターン歓迎！長野県長野市篠ノ井御幣川459-6（最寄駅：篠ノ井駅） ◎マイカー通勤OK（駐車場完備） 交通
篠ノ井駅東口から南へ車5分
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| 勤務時間 |
シフト制 1日あたりの実働時間：7時間 シフト例 ・12時00分～20時00分 ・10時00分～15時00分 週40hのシフト制 |
| 給与 |
月給 19万4,000円～25万円 ※想定年収 250万円～300万円 月給＋インセンティブ ※インセンティブ(1)～(5) (1)生徒数インセンティブ（規定生徒数以上で付与） (2)増員インセンティブ（担当生徒数増員単月１名につき付与） (3)体験会増員インセンティブ（体験会開催教室増員単月１名につき付与） (4)イベントインセンティブ（イベント参加生徒１名につき付与） (5)アイテムインセンティブ（アイテム購入生徒１名につき付与） 【月収30万円以上可能】 例：総支給月額329,000円支給の場合 月給／194,000円 (1)担当生徒数200名／75,000円 (2)増員5名／25,000円 (3)2万円イベント20名参加／20,000円 (4)1万円アイテム30名購入／15,000円 総支給月額329,000円 上記額にはみなし残業代（月18時間分、26,000円分）を含みます。 ※超過分は全額支給します 年収例
年収300万円 / 2年目 / 担当生徒数160名+月平均10名増員
年収400万円 / 5年目 / 担当生徒数200名+月平均10名増員 |
| 休日休暇 |
日／祝、ＧＷ、夏季、年末年始、その他（会社カレンダーに準ずる） 年次有給休暇 慶弔休暇 育児休暇（取得実績あり） 産後休暇（取得実績あり） 介護休暇 |
| 福利厚生・待遇 |
【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費支給(全額) ・制服貸与 ・健康診断 ・食事会費用補助 ・社員旅行最優秀支部手当(毎月／規定有) ・家族手当(支部リーダー以上) ・子ども手当(支部リーダー以上) ※試用期間2ヶ月 【研修】 ・ビジネスマナー研修 ・ビジネススキル研修 ・ＳＮＳ研修 安全対策研修 ・防犯対策研修 ・現場指導研修 ・人間学研修 ・リーダー研修 充実した研修サポートで未経験でも安心して始められます。 【キャリアアップ】 運営指導員から支部リーダーを目指すのが最初の目標！ 47都道府県に展開するために運営指導員でキャリアを積み、支部リーダーを目指しましょう！将来新規事業も可能！実際にいくつもの新規事業が生まれています！ |
