| 仕事内容 |
企業に向けて、国内最大級の採用支援ツール『engage（エンゲージ）』を提案します。エン・ジャパンが注力する新規事業であり、利用企業数は55万社を突破。成長期を支える一員として、より多くの企業へサービスを広めるやりがいを感じていただけます！ ＞＞『engage（エンゲージ）』とは？ 採用HPページ作成、応募者の対応・選考、人材の適性検査、入社後の早期離職防止など、人材の採用から入社・定着まで、一貫して企業自身で対応できるHR-Techサービスです。 ＞＞お任せする業務について ■企業へのアプローチ 企業に対して、様々な手法（電話やメール、他部署からの紹介など）でアプローチ。すでにengageのアカウント（無料で登録可）を開設している企業へのアプローチであるため、話を聞いていただきやすいことが特徴です。 ■課題解決に向けたご提案 応募数確保や、早期離職防止、活躍人材の採用…など、企業が抱える課題に対して、engageを活用した解決策をご提案。サービスの強みや他社事例などを紹介し、企業に合った採用プラン（応募課金・チケットプラン）を企画し、成約へと繋げます。 ＞＞仕事のポイント ★改善提案が歓迎される環境です！ 営業手法や提案トーク、求人効果UPにつながるノウハウの共有、プロダクトへの改善案の発信など、意見・アイデアは大歓迎！自由に提案していただけます。 ★目標設定面談なども実施。成長に向き合います！ 入社後は、段階を踏んで傾斜をかけて目標を設定。上司による日々のフォローに加え、半年ごとに目標設定面談も実施。成長に向き合います。 ★意欲に応じて、いつでも学べる場があります！ 商品勉強会やロープレ、営業ノウハウの共有会など、定期的に学べる体制を用意。企業への提案方法など、イチから学んでいただけます！ |
|---|---|
| 応募資格 |
■29歳までの方 └長期キャリア形成のため、年齢を制限した募集を行ないます。 ★こんな方、歓迎します！ ・ヒトの人生や、社会貢献に関わる商品・サービスを扱い、やりがいを感じたい ・年功序列ではなく、実力で早期にキャリアアップしたい ・無形商材の営業でソリューション力（課題解決力）をつけてスキルアップしたい ・リモートワークで効率の良い働き方がしたい など |
| 募集背景 | 国内最大級の会員数を誇る『エン転職』、1400万件以上のクチコミを閲覧できる『ライトハウス』など、様々な人材サービスを提供しているエン・ジャパン。2016年には採用支援ツール『engage』をローンチするなど、新たなサービスを次々に生み出しています。今回の募集は、『engage』のさらなる飛躍を実現するための組織強化。成長期の事業を支える一員としてご活躍いただければと思います。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京都新宿区西新宿新宿アイランドタワー ３５階
■東京本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F＜リモートワークを実施中！＞ リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方を実施しています。 ※月3万円まで交通費を支給します。交通費が月3万円を超過する遠方にお住まいの場合、不足分を自費負担いただくかたちにはなりますが、もちろんご入社を歓迎いたします。 交通
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
JR山手線／埼京線／湘南新宿ライン／中央線／中央・総武線「新宿駅」西口より徒歩10分 |
| 勤務時間 |
9:00 ～ 18:00 9：00～18：00（事業場外みなし労働時間制10時間） |
| 給与 |
月給 29万5,000円～ ※想定年収 429万円～ 月給29万5000円以上＋インセンティブ＋賞与年2回（想定年収：429万円以上） ※上記に固定残業代（7万5400円以上／月45時間）を含む。超過分は別途支給。 ★能力などを充分に考慮して決定。 ★成果に応じてインセンティブを支給しています。目標の達成度合いに応じて、年間最大で約56万円を支給するなど頑張りを評価します！ 年収例
年収580万円 / 4年目 / リーダー、28歳
年収700万円 / 6年目 / マネージャー、30歳 |
| 休日休暇 |
■完全週休2日制（土・日） ※年4回、全社行事のため出勤となる土曜日があります。こちらは時間外手当として固定残業代より換算。 ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■出産・育児休暇 └毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。昨年度までの産休・育休復帰率は97%となっており、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。 ▼称賛の場「キックオフ」があります。 3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。 |
| 福利厚生・待遇 |
■給与改定 年1回（7月） ■賞与 年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回 ■インセンティブ ■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与。 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■通勤手当（実費支給・上限月3万円） ■子供手当（月5000円／人） ■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（1000種類以上の研修が受講無料） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ■社用PC・スマホ貸与 ■企業型確定拠出年金制度（DC） ＜キャリア形成に役立つ制度＞ ■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度） ■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度） ■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度） ■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度） |
