1. エン転職TOP
  2. 転職ノウハウ
  3. アンケート集計結果一覧
  4. 第91回 テーマ:「ボーナスと評価」について
みなさんのリアルな声が満載!
アンケート集計結果

第91回「ボーナスと評価」について

アンケート実施期間:2022年10月27日(木)~11月27日(日)有効回答数:12,038名

2022年冬ボーナス。「支給される」人は、コロナ前(2019年)の45%→37%に減。
支給額の評価に「納得していない」人は約5割。「適正に評価されてない」不満、多数。
今回は「ボーナスと評価」について伺いました。
2022年の冬ボーナスが「支給される予定」と回答した方は37%。2019年の同調査では45%であり、コロナ禍を経て8ポイント減少しました。

企業規模別で見ると、「1001名以上」の企業は50%「100名以下」の企業は26%。業種別では「商社」「金融・保険」50%「IT・通信・インターネット」「マスコミ・広告・デザイン」28%と、企業規模や業種により明暗が大きく分かれていることが見て取れます。

また、「支給予定」と回答した方に支給額の評価に対する納得度を聞くと、「納得していない」と回答した人は合計49%。納得していない理由は「自身の成果が適正に評価されていない」が最多になりました。

他にも、評価面談の際の「アピールの工夫」などについてもお聞きしています。ぜひご覧ください!

今月もたくさんのご協力、ありがとうございました。
現在開催中のアンケート&プレゼントでも、あなたのご参加をお待ちしております!

(編集部 川田)
Q1

今年の冬ボーナスは支給予定ですか?

▼ 全体
▼ 企業規模別
▼ 業種別
▼ 昨年の支給状況別
その他の回答
  • 年俸制のためボーナスの支給はない。(haryatoさん/32歳女性/埼玉県)
  • 4月、10月の支給なので。(みっきーさん/29歳女性/神奈川県)
Q2

Q1で「支給される予定」と回答された方に伺います。
今年の冬ボーナス「支給額」は、昨年と比較して変化がありそうですか?

▼ 全体
▼ 企業規模別
▼ 業種別
▼ 昨年の支給状況別
Q3

Q1で「支給される予定」と回答された方に伺います。
ボーナス支給額の決定に、最も影響がある評価を教えてください。

その他の回答
  • 面談もなく評価がわかるような仕組みがないためわからない。(Sさん/25歳女性/東京都)
  • 評価は関係なく、固定給の2ヶ月分を頂けます。(m.さん/27歳女性/埼玉県)
Q4

Q1で「支給される予定」と回答された方に伺います。
ボーナス支給額の評価に対する納得度について教えてください。

Q5

Q4で「納得している」「やや納得している」と回答された方に伺います。
その理由は何ですか?(複数回答可)

その他の回答
  • 毎年一定額がもらえることがほぼ確定しているため。(いとかずさん/27歳男性/千葉県)
  • 求人の時の情報通りだから。(いのさんさん/40歳女性/北海道)
▼ 具体的なエピソードがあれば教えてください。
ボーナス支給額の決定方法が明確なためと回答した方のエピソード
  • 製造業のため生産高や不良率、資格取得の進捗度等の度合いで達成度が明確化され評価されるため。(ボンボンさん/29歳男性/北海道)
  • 上期通期で自分で立てた目標を達成できたかどうかが1番の評価だから。(はるさん/29歳女性/埼玉県)
会社の業績に見合っているためと回答した方のエピソード
  • コロナ禍で会社の業績が思わしくなく、支給額が下がるのは妥当と判断。(R・Aさん/36歳男性/埼玉県)
  • 業績説明もあり、納得する。(みみみさん/30歳男性/大阪府)
自身の成果が適正に評価されているためと回答した方のエピソード
  • 個人のアピールシートをもとに、上長からの評価が決まる。(ぽんさん/26歳女性/埼玉県)
  • 毎回上司が評価を説明し、加点してくれるため。(竹さん/27歳女性/兵庫県)
Q6

Q4で「あまり納得していない」「納得していない」と回答された方に伺います。
その理由は何ですか?(複数回答可)

その他の回答
  • 業績悪化は理解しているが、ここ数年で大きな改善がみられず社会的物価上昇に対して社員への配慮が見られない。(拓也さん/28歳男性/兵庫県)
  • 相対評価により、いくら努力しても確実に評価されない人は出てくる。(りんごさん/29歳女性/兵庫県)
▼ 具体的なエピソードがあれば教えてください。
自身の成果が適正に評価されていないためと回答した方のエピソード
  • 明らかに仕事量が増え、負担も増えたのに、前年度と1円も変わらないことがあった。(まゆさん/30歳女性/神奈川県)
  • 新人教育などを行っていたとしても、どれだけ長く働いたりしても、ボーナスは新人からベテラン全員一律同額。(しーちゃんさん/30歳女性/千葉県)
ボーナス支給額の決定方法が不明確なためと回答した方のエピソード
  • 半年、一年の評価ではなく直近1、2ヶ月の代表による気持ち次第だから。(みかさん/39歳女性/大阪府)
  • 売上上位でキープしていたのに赤字店舗とさほど変わりありませんでした。(超もっぴーさん/32歳男性/大阪府)
公平に評価されていないため(評価者によってばらつきがある)と回答した方のエピソード
  • 昇任させたい人材(上司のお気に入り)に高い評価を与えるという内部事情があるため、成果を上げたところで評価は変わらない。(445さん/35歳女性/埼玉県)
  • 行動評価とされるが、結局は売上と配属先によってかなり変わるため。(ふぅ。さん/30歳男性/埼玉県)
Q7

評価面談の際に、アピールの工夫をしたことで、査定がアップした経験はありますか?

Q8

Q7で「ある」と回答された方に伺います。
アピールでの工夫を教えてください。(複数回答可)

その他の回答
  • 数値化されない応援やサポートを説明。(Kさん/58歳男性/愛知県)
  • 目標管理シートで成果を報告する。(ケンさん/58歳男性/北海道)
最新のアンケートに答える
転職ノウハウ