お子さまがいらっしゃることを、必ずしも応募書類に記載しなければならないわけではありませんよ。 ただ、実際入社される場合にはお伝えしておいた方が良いと思いますので、面接などに進まれた際に伝えてみてはいかがでしょうか。 Ｅ.Ｒさんが心配されているように、企業側は「お子さまがいるために休むことが多いのではないか」「遅くまで残業ができないのではないか」という点などを心配なさると思います。 ですから、家族の協力を得られることなどを合わせてお伝えし、企業が不安に思う点に関して問題がないことを、採用担当者にしっかりアピールできると良いと思います。