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キャリアコンサルタント・派遣コーディネーターのWEB履歴書作成のポイント

  • ポイント1

    採用担当者が見るのはココ！

    ・ どのような顧客・人材について担当したか（業界・職種）
    ・ どんな実績をあげたか（売上、件数、社内表彰）
  • ポイント2

    どんな「業界」「職種」を具体的にあげておこう

    どんな業界や職種に精通しているのか、は企業が着目することが多いポイントです。具体的にあげておきましょう。

    特定の人材層を担当していた場合は、それも書き添えておくと効果的です。
    例：主に20代の若手営業経験者を担当
  • ポイント3

    「実績」は、積極的にアピールしよう

    実績に関して読み手が注目するのは、まず「直近の実績」と「達成率」。
    人材と企業の両方を担当している場合は、「新規開拓件数」なども着目されやすいです。

    なお、景気影響などで、実績がちょっとアピールしにくいという場合は、「対前年比実績」「部内順位」「トピックス的な成約」など、アピールしやすいところを強調しましょう。

キャリアコンサルタント・派遣コーディネーターの職務経歴サンプル

職務経歴
エン・ヒューマン株式会社
勤務期間2012（平成24）年4月～現在（2年6ヶ月在籍）従業員数48名雇用形態正社員部署/役職リーダー
職歴概要
●キャリアコンサルタント（2012年4月～現在）

[所属歴]
2008年4月 入社、メディカルユニットに配属
2011年4月 チームリーダーに昇格（部下2名）

[担当業界・担当職種]
担当業界／製薬業、CSO（MR派遣企業）、CRO（臨床試験受託企業）
担当職種／MR、CRA（臨床開発モニター）、CRC（治験コーディネーター）
ここがポイント！
担当している業界や職種について、わかりやすくまとめてください。
略称で書くのが一般的な場合、カッコ書きで正式名称を書き添えましょう。


[担当業務]
・企業ニーズの確認
・人材の探索、アプローチ
・面談実施（年間約600名）
・案件紹介
・企業への人材推薦
・選考フォロー（面接対策、模擬面接、日程調整）
・内定後フォロー（退職手続きの相談対応など）
・企業との紹介契約締結、紹介フィー交渉
・既存顧客のフォロー（採用予定確認など）

[業績・実績]
2012年度／成約人数：41名（達成率110％）
2011年度／成約人数：30名（達成率 94％）

[アピールポイント]
一人ひとりに寄り添って話を聞くことで、転職者の信頼獲得に努めています。 結果、転職を支援させていただいた方からの知人紹介が年々増え、2012年度はその中から7名が成約となりました。
ここがポイント！
「主要顧客の取引額増加・顧客内シェアの増加」「転職者からの紹介数」「紹介フィーのアップ」なども、アピールの材料になります。