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スーパーバイザー、エリアマネージャーのWEB履歴書作成のポイント

  • ポイント1

    採用担当者が見るのはココ！

    ・ どんな店舗を担当したか（業態、店舗数）
    ・ どんな実績をあげたか（売上、社内表彰など）
  • ポイント2

    どんな店舗を担当したかが、イメージできるように記載しよう

    「どのような店舗の経営指導を担当したか」に、企業は着目します。業態や担当店舗数など、店舗の情報をできる範囲で詳しく記載しましょう。

スーパーバイザー、エリアマネージャーの職務経歴サンプル

職務経歴
エン・コンビニエンス株式会社
勤務期間2012（平成24）年4月～現在（2年6ヶ月在籍）従業員数650名雇用形態正社員部署/役職一般職
職歴概要
●スーパーバイザー（2012年4月～現在）

[所属歴]
2008年4月 入社、研修後西出雲店に配属、販売スタッフ・店長を経験
2009年4月 本社店舗サポート部に異動

[担当店舗概要]
業態：コンビニエンスストア（出雲地方・10店舗・直営店）
従業員数：3～4名（アルバイト3～4名）
日商平均：約45万円
ここがポイント！
「業態」「店舗数」「地域」などを、整理して記載しておきましょう。


[業務内容]
・担当店舗の経営指導
・数値管理（売上管理など）
・店長・スタッフの育成指導
・キャンペーンの企画
・店舗周辺の市場調査
・競合店調査

[実績]
・2010年度～2012年度 担当店舗の売上目標達成（達成率／102～106％）
・4年間で担当店舗の廃棄ロス率を、1パーセント改善することに成功
ここがポイント！
他に「顧客評価」「キャンペーン実績」などもアピールの材料になります。


[アピールポイント]
SVの仕事で最も意識していることは、常にアンテナを張り、現場情報をいち早く入手することです。担当店舗と積極的にコミュニケーションをとり、店長の考えや現地情報を、しっかり聞くことを心がけています。