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選考がスピーディーな求人特集
公開日：2024年2月26日
【特徴1】“採用意欲が高い”ことの表れ。
「絶対採用したい」という熱意が、選考スピードにあらわれているケースも少なくありません。
スピーディーな選考を望む転職者の声や「一番最初に内定をもらったから」「応募後のレスポンスが早かったから」という内定承諾の多さから、企業では選考プロセスや期間を見直すことの重要性が高まっているからです。
スピーディーな選考を望む転職者の声や「一番最初に内定をもらったから」「応募後のレスポンスが早かったから」という内定承諾の多さから、企業では選考プロセスや期間を見直すことの重要性が高まっているからです。
【特徴2】中途入社の先輩社員が多い企業かも？
新卒・中途採用を定期的に行なっている企業などは、選考もスムーズに進むケースが多いです。採用経験が多い企業は、採用に関する方針が明確だったり、対応に慣れていたりするからです。入社後には、あなたと同じ中途入社の社員がいるかもしれません。
【工夫ポイント】「1回のチャンス」を有効活用しましょう！
1回勝負になってしまうからこそ「限られたチャンス」を活かせる自己PRをしていくことが大切です。
“エン転職”に掲載されている原稿は、どれも詳細に企業に関する情報が載っているので、しっかり予習しておくと良いでしょう。また『面接対策レポート』もぜひ活用してみてください。準備した分、あなたの自信にもつながると思いますよ。
“エン転職”に掲載されている原稿は、どれも詳細に企業に関する情報が載っているので、しっかり予習しておくと良いでしょう。また『面接対策レポート』もぜひ活用してみてください。準備した分、あなたの自信にもつながると思いますよ。
