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「面接1回のみ」×「内定まで2週間以内」の仕事特集-倉敷市/人材コーディネーター、派遣コーディネーターの転職・求人情報

公開日:2024年07月22日
職種
勤務地
業種
特長&TOPICS
雇用形態
年収
万円以上
対象学歴
を含む
キーワード
3件を表示
掲載期間24/07/18 ~ 24/08/28
自分の長所が言えないあなた。 ――大丈夫。活躍できる場を私たちが見つけます!
「プライベートを大切にしたい!」「人に頼られる仕事をしてみたい!」「感謝されたい!」──社員の志望理由は様々。そんな理想の働き方を実現し、それぞれが活躍できています。活躍しているスタッフの多くは、平均……
人材コーディネーター(未経験歓迎)◆フレックスタイム制度有り/面接1回/リモート可/年休130日1
人材コーディネーター(未経験歓迎)◆フレックスタイム制度有り/面接1回/リモート可/年休130日2
人材コーディネーター(未経験歓迎)◆フレックスタイム制度有り/面接1回/リモート可/年休130日3
  • 仕事内容 「仕事を探す求職者」と「人材を求める企業」のマッチングをお任せします!スタッフやクライアントのフォローも担当するため、頼られることや喜んでもらえる機会も多くあります♪
  • 応募資格 <学歴不問│職種・業界未経験、第二新卒歓迎!>◎人物重視の採用です! ◎スキルは一切必要なし! ※ブランクOK
  • 給与 月給25万円~47万円+交通費+インセンティブ+賞与+各種手当
  • 勤務地 東京本社(渋谷区恵比寿)/大阪支店(大阪市北区)他全国47都道府県にある店舗 ◎勤務地は希望を考慮
エン転職
取材市川
プライベートを充実させたいなど、漠然とした志望動機でもしっかり叶え、活躍できる場を提供してくれる会社です。「理想の働き方を実現させたい方」にピッタリです!
掲載終了間近 掲載期間24/06/20 ~ 24/07/31
\先輩に聞いてみた/ 私生活も仕事も、充実できるその理由とは?
先輩社員と座談会を開催!当社の魅力を語ってもらいました!◎先輩A:自分時間を大切にできるから、頑張れる!「ウチの魅力は、プライベートも充実できるところ!完休2日・土日祝休み・基本定時で帰れるから、無理……
総合職(人材コーディネーター・人事・広報)◆土日祝休/定着率97%/定時退社/未経験歓迎/副業OK!1
総合職(人材コーディネーター・人事・広報)◆土日祝休/定着率97%/定時退社/未経験歓迎/副業OK!2
総合職(人材コーディネーター・人事・広報)◆土日祝休/定着率97%/定時退社/未経験歓迎/副業OK!3
  • 仕事内容 人材コーディネーター・人事・広報のうち、希望や適性を踏まえていずれかのポジションをお任せします。仕事は先輩社員がイチからお教えしますので、未経験の方も安心です!
  • 応募資格 学歴不問【職種・業種未経験、社会人未経験、第二新卒歓迎!】★「やりたいこと」が決まってなくてOK!志望動機不問
  • 給与 <前給を考慮!>月給22万円~30万円+インセン【年収例】600万円/入社5年目
  • 勤務地 全国の拠点のうちいずれか ★希望を考慮して決定
エン転職
取材山口
どのポジションにも共通するのは、人の役に立ち感謝される仕事だということ。そのため、誰かを支えたりサポートしたりすることに喜びを感じられる方に向いています。
掲載期間24/07/11 ~ 24/09/04
急成長中企業で、未経験から「稼げる人材」へ。
これから始める、新しい仕事。慣れない環境に飛び込んで、ゼロから研修を受けて…と、せっかく頑張るのなら、ガッツリ「高収入」を目指してみませんか?■明確なインセンティブ制度をご用意!社員の成果をしっかりと……
人材コーディネーター(未経験歓迎)◆年間休日120日以上/5年以内上場目標/定着率90%以上1
人材コーディネーター(未経験歓迎)◆年間休日120日以上/5年以内上場目標/定着率90%以上2
人材コーディネーター(未経験歓迎)◆年間休日120日以上/5年以内上場目標/定着率90%以上3
  • 仕事内容 クライアント(企業)へのご提案や、求職者(派遣スタッフ)に対応などをお任せ。入社後は2か月以上の研修でゼロからじっくり成長ができる環境です。★平均年齢26歳
  • 応募資格 【社会人未経験、第二新卒者、歓迎!】※学歴は問いません。◎35歳以下の方
  • 給与 関東:月給22万円~/その他:月給18万円~◎賞与2回+インセンティブ
  • 勤務地 東京本社・関西支社または全国各拠点◎希望考慮★転勤なし ★U・Iターン歓迎/引っ越し支援制度
エン転職
取材相原
企業に合った人材とはどういう存在かを一緒に考え、経営層と共に組織づくりをサポートする仕事です。人材に興味があり、社会の役に立つ仕事がしたい方に向いています。
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