コロナ禍の転職。”オンライン完結”の選考フローでも、あえて”対面面接”を選んだワケ。

実は私、これまでに3度の転職を経験しているんです。

まず新卒で入社したのは保険会社でした。当時はいわゆる“就職氷河期”だった影響もあり、当初志望していた事務職をあきらめて、不安ながらも営業職にチャレンジすることに。しかし、営業スタイルが自分自身に合わない部分もあり、初めての転職を決意しました。

2社目は業界も変え、前職と比べると組織の規模も小さい中小企業で、元々やりたかった事務職として再スタートを切ることにしました。周りの社員を支える存在として、事務の仕事にはとてもやりがいを感じていたのですが…。結婚・引越を機に、3年余りで退職。次はもう一度保険業界に戻り、かつ大手企業を選ぶことにしました。

そうして3社目になったのが、大手生命保険会社での営業アシスタントの仕事。主に営業職の方のサポートとして、問い合わせの対応や保険の契約に伴う書類点検などを中心に行なっていました。3社目も業務自体にはやりがいを感じていたのですが、ネックになったのが残業の部分。繁忙期には1日3時間ほどの残業が発生することもあって、毎日夫よりも遅く帰宅するのが当たり前でした。徐々に疲労も蓄積し、休みの日に疲れが残ってしまうことも。ただ、そうは感じながらも、4年ほどは仕事を続けました。しかしある時、夫が会社から転勤を打診されることに。そこで私も、“3度目”の転職をすることになりました。

3度目の転職活動は、過去の2回と比べてもうまくいかないことが多かったです。まず時期がコロナ禍の”緊急事態宣言下”ということもあり、企業説明会や転職イベントなどは軒並み中止。基本的にネットで情報収集するしかない状況でした。採用活動をストップする企業も多く、掲載されている求人数も過去に比べて少なかった気がします。そんな状況だったため、転職活動では複数の大手転職サイトを併用。目に留まる求人がないかをこまめにウォッチしていました。

当初は「心機一転、慣れ親しんだ“保険業界”以外の仕事に挑戦しよう！」と考えていたのですが、自分の経験とスキルを活かすことができる保険業界も選択肢に入れることにしました。

また、それとは別にとある心境の変化もあって。書類選考を通過した企業は、できるだけ“対面”での面接をお願いするようにしていました。きっかけは、なかなか選考がうまく進まないことから、「もし面接に繋がった企業には、感染症対策などを行ないつつ、対面の面接が可能であれば、少しでも自分の志望度をアピールしたい」と思ったことでした。

あと、コロナ禍で転職活動を進めるにあたって、“オンライン完結”で選考が進み、会社のことがわからないまま次の職場が決まってしまうことにも、若干不安があったんだと思います。会社ホームページや求人広告、クチコミといったネットの情報だけで会社を選ぶのはリスクもあるので、社風や一緒に働く人の雰囲気を知るため、感染症対策をした上でなるべく直接お会いできるようお願いしました。

保険業界の仕事も選択肢に入れてからというもの、数こそ多くはありませんが、1社、2社…と、少しずつ書類選考に通過できるようになりました。当社と出会ったのは、ちょうどそんな時。『エン転職』に届いていたスカウトメールが、ふと目に留まったことがきっかけでした。

当時掲載されていた求人広告を読んでエントリーを決めました。自分の経験を活かせそうな仕事内容であることと、勤務地や給与、勤務時間などの諸条件がマッチしていたので、ひとまず応募を決めました。会社からは面接方法として対面・オンライン両方の選択肢を提示いただきましたが、一次面接から“対面面接”を希望。「ぜひ実際に会って、直接お話しさせていただきたい」という気持ちを伝えました。

対面での面接で意識したのは、実際働くことになるオフィスの雰囲気や、働いている人の表情。やや感覚的な部分もあると思いますが、「楽しそうに働いているか」「挨拶や質問、相談、雑談など、コミュニケーションは活発に取られているか」という部分を意識していました。あとよく見ていたのは、「自分に合いそうな社風か」という点ですね。私は周囲の仲間と穏やかに働きたいと考えていたため、そういった点も意識していました。

当社が自分に合っていると感じたきっかけは、何と言っても面接を担当してくださった採用担当の黒川さんや部長の雰囲気です。優しく、穏やかな人柄もそうですが、入社後の給与や待遇、残業など、私の質問にも1つひとつ丁寧にじっくりと答えてくださる様子をみて、ぜひ一緒に働きたいという気持ちが強くなりました。私の疑問点を解消するために、面接とは別に面談の時間を取ってくれたことも印象に残っています。

実際にオフィスに訪問しての面接だったため、オフィスの雰囲気や、働く人々の様子を目にできたことも良かったです。面接で目にした職場は穏やかに働けそうな雰囲気でした。「ここでなら安心して働けそう」と感じ、二次面接以降も志望度の高さをアピール。無事に内定を頂くことができました。

まだ入社して半年ですが、選考時にしっかり気になる部分を質問し、実際の会社の雰囲気を知っていたため、ほとんどギャップは感じていません。採用担当の黒川さんとも、同じ「損害保険課」で働くとは聞いていたのですが、まさかのオフィスでも隣の席（笑）。質問・相談も気軽にできるのが嬉しいです。最近は黒川さんの補佐として、採用業務に関わる機会もいただくなど、少しずつ新しいことにもチャレンジできています。

今回の転職活動を通じて改めて感じたのは、”自分の足で情報を集めにいくこと”の大切さ。ここで重要なのは、“ネット上で知れる情報”だけが全てではないということです。会社ホームページや求人広告を読み込んだり、クチコミを参考にしたりすることももちろん重要ですが、それだけに集中してしまい、自分の視野や考えが限定されることはもったいないです。

時には対面の企業説明会や転職イベントに出かけたり、あえて対面での面接や職場見学を希望したり・・・“生の情報”を知ることも大切だと思っています。きっと、企業や仕事の思わぬ魅力を発見したり、入社後のギャップを防げたりすることにも繋がるはずです。コロナ禍を通じて転職活動の当たり前も大きく変化しましたが、ぜひ従来のやり方の良い部分も織り交ぜつつ、広い視野で転職活動に取り組んでみてはいかがでしょうか。