評価したポイントと採用理由 当社の業務は、社内外の人とのコミュニケーションが多くなります。お客様、社内の人間、清掃スタッフの方、いろんな人に好かれることが、仕事を進めていく上ですごく大事になる。そうなると、「第一印象」がとても重要になってくるんです。

彼の場合は清掃業務の経験を持っていましたが、それは結果的にそうであったというだけで、あくまでサブ的な要素です。彼には、第一印象で「当社で活躍してくれそうだ」という直感がありました。

また、中途であっても当社に入社した以上は「長く勤めて欲しい」というのが大前提になります。今後、長い時間を共有していく中で、お互いが一緒に働いていきたいと思えるか。本人に、そのやる気があるか。直感のあった後は、その部分を面接で少しづつ確認させてもらいました。

彼は自分がどう働いていくのか。今後、どうしていきたいのかという具体的なイメージできているようでした。それと、こちらが彼に築いて欲しいと期待しているキャリアプランが、ある程度合致していたのも採用の決め手になりましたね。

ビルの管理には色々な仕事がありますが、清掃に関しては、どんな建物規模であっても必要ですし、必ず人が行って作業しなければならないものです。ビル管理においては最も人数が多くなるポジションですし、必然的に会社の中核事業となってきます。

彼がそこの労務・作業管理をし、責任者のポジションを担うためには、作業スキルを磨くだけでなく人とのコミュニケーションスキルを磨いていって欲しいですね。作業スキルは経験を積み、学べば身につけられるもの。しかし、コミュニケーション力は作業スキルよりも、習得するのにもっと努力する必要があります。そこを頑張って身に着け、中核事業でのリーダー的な存在になってくれると嬉しいですね。