株式会社DEHA SOLUTIONS

事業の強み：
オフショア開発の会社でベトナムの会社だがベトナム人の人柄がとてもいいのでその点はすごく提案がしやすい。今まではオフショアといえば中国とインドだったが、人件費が上がっており日本と変わりがなくなってきている。その点ベトナムは人件費が安いので価格勝負になった際には勝ちやすい。

事業の弱み：
どうしてもオフショアにおいては品質・コミュニケーションに不安を持っている会社が多い。
ただ、オフショア開発のニーズと技術者の能力は徐々に上がってきているので
これといった大きな弱みはないのではないかと思う。

事業展望：
社長もしっかりとされている方なので成長していくと思う。
あとはオフショアのニーズが高まりつつある中で中国やインドのように急激な人件費高騰がなければ間違いなくベトナムはナンバーワンオフショアだと思うので今後も成長していくと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ：
海外の拠点の方と話をするので日本語は話せるがしっかりとわかりやすく伝えないとこちら側の思いが伝わらない場合がある。その他で悪い点は特に見当たらない。
インセンティブの掛け率がもう少し上がってくれれば尚ありがたい。

成長・キャリア開発：
よくも悪くも営業においては個人プレーなので自分で考えてやる力が身に付く。
成長に関しても資格支援や自分の成長につながる学習会などがあれば絶対にNOとは言われない。
営業スタイルも個人それぞれなのでそこもまた勉強になる。

働きがい：
営業においてはやはりインセンティブがあるところ。
仕組みとしては契約した金額の１％が支払われる仕組み。
そのインセンティブの制度もいい方に変わりつつあるのでその点でもやりがいを感じる。
強制されることがないのでモチベーションも保って仕事ができる。

女性の働きやすさ：
男女でこれといった差はないが働きやすさにおいては完璧だと思う。
主婦の方は提示を16:30にずらしているし、体調が悪かったりするとすぐに休める。
上司からの圧などもないので、本当に休みたい時なども躊躇わずに言える。

企業カルチャー・社風：
外資系企業で社内にいるのが日本人だけではないので変な日本企業の悪い文化などがなく
仕事に集中ができる。風通しも良くみんなしっかりと意見を上司に言える文化がある。
全員仲が良く社長もすごく社員の意見を聞き入れてくれる。

組織体制・コミュニケーション：
とにかく仲がいい。飲み会も定期的に行われているが強制ではない。
社内はベトナムの方が多いが全員いい人。日本語も上手なのでコミュニケーションにも困らない。人数が少ない分しっかりとした組織体制などないが、役割はしっかりとある。

ダイバーシティ・多様性：
会社自体ベトナムの企業なので、そういった悪い概念がない。全員が相手の言ったことをしっかりと理解しようとしているのでそれぞれの社員に思いやりがあると思う。
競争については会社自体若いので新しい取り組みにも積極的に行える。