回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
5.0
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性にとって何が働きやすいかわかりませんが、既存の女性陣は満足して働いていると考えます。特徴は2点「男女平等に評価をしている」「風通しの良さ」で、主に「風通しの良さ」を重視しております。
いがみ合いを無くすため、不満がたまる前に話し合いの場を設けたりしております。
口コミ投稿日:2023年09月27日
女性にとって何が働きやすいかわかりませんが、既存の女性陣は満足して働いていると考えます。特徴は2点「男女平等に評価をしている」「風通しの良さ」で、主に「風通しの良さ」を重視しております。
いがみ合いを無くすため、不満がたまる前に話し合いの場を設けたりしております。
成長・働きがい
会社で具体的な支援制度はありませんが、「挑戦」する機会、「失敗」する機会をいただけます。挑戦をするのかしないのか。失敗した後に何をするべきなのか。全て自身で考え行動することができます。
悩んだときは相談できる上司・同僚がいるので一人で悩む必要はございません。
働きがい:
営業の役割として、「海外労働者を受け入れていただく企業様を増やす」ということがMISSIONになっておりますが、働きがいは契約企業様を増やすことではございません。
受け入れた後、
?海外から日本に来ていただいた方の生活が豊かになる。
?企業様が人材不足解消して、会社の売上が上がる。
?企業様ならびに海外の方との信頼関係が生まれること。
が働きがい(やりがい)だと考えます。