WITプラス株式会社

事業の強み：
製造業に長く携わってきたこともあり、現場で必要な人材や作業内容を把握していることだと思います。人手不足問題の根源の一つとして人材のミスマッチが考えられます。そのミスマッチをいかに減らすかという考えから派遣事業が始まりました。生産現場を持っている会社ならではの強みだと思います。

事業の弱み：
派遣事業を始めてからあまり年数がたっていないことだと思います。他社に比べ、携わっている企業は多くありません。そのため営業活動の一環として訪問活動や電話での営業を行っております。自分の頑張りが会社の成長につながると思います。

事業展望：
現在取り組んでいる営業活動を積極的に行い、お取引先を増やすことにより更なる発展を遂げることだと思います。そして生産現場を持っている会社ならではの視点から適した人材を派遣し、少しでもミスマッチを減らす活動をすることだと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は営業などで外出する外回りのイメージでしたが、書類作成や事務処理などオフィスでの作業もあります。取り扱う書類であったり、派遣先とのやりとりもメールや電話が多いので時期によってはオフィスで作業することほうが多いときもあります。

成長・キャリア開発：
人材派遣という業種が初めてだったので不安はありましたが、社外で講習を受けたり、先輩に教えていただいたり、派遣先への訪問なども同行させていただきました。今まで培ってきた知識や経験にプラスできているように感じます。

働きがい：
私が関わった方の派遣先が決まり、その後順調に仕事している姿をみるとすごく嬉しいです。また、派遣労働スタッフからの感謝の言葉や派遣先からスタッフについて嬉しい報告を受けるとやっていてよかったなとすごく感じます。

女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい会社だと思います。私は子供が３人おり、末っ子は3歳です。子供が体調を崩したり、保育園から連絡が来たり、学校や保育園の用事があったりします。社内には育児経験者がおり、理解していただけるので上司にも相談がしやすい環境だと思います。

企業カルチャー・社風：
関連会社が製造業そしてこの地域に長く携わってきた歴史があります。関連会社の工場が近くにあり、間近で製造現場を見ることができます。従業員は若い方から６０代の方まで在籍しており、外国籍の方も在籍しています。

組織体制・コミュニケーション：
あいさつはもちろん、休憩中にお話をすることも多々あります。年齢層が幅広く、外国籍の方も多いのでいろんな言語が飛び交うグローバルな会社です。いろんな方とコミュニケーションがとれるので年齢に関係なくみんな仲がいいのが特徴だと思います。

ダイバーシティ・多様性：
当社は外国籍の方が在籍しており、当社の派遣労働スタッフも外国籍の方が多いです。製造の現場では外国人労働者が多いですが、そのほとんどが日本語でのコミュニケーションに不安を感じています。その不安を払拭すること、少しでも働きやすい環境にしてあげれるよう取り組んでいます。