SocioFuture株式会社（30838）の転職・求人情報一覧、3ページ目

SocioFuture株式会社の転職・求人情報一覧（3）

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

銀行ATMコールセンターの管理業務 ★全国ATMの約50％をサポート ★正社員登用有契	【東京】月給25万円【大阪】月給23万円　※時間帯により別途手当有【東京】東京都墨田区太平【大阪】大阪府豊中市新千里西町
大手銀行ＡＴＭサポートセンターの管理業務◆年間休日120日以上◆安定企業◆契	【大阪勤務】月給23万5000円～【横浜勤務】月給25万円大阪府大阪市北区天満橋、神奈川県横浜市都築区　※転勤はありません。
銀行ATMコールセンターでの電話受信（事務業務含） ★全国ATMの約50％をサポート ★正社員登用有契	月給25万円　※時間帯により別途手当有（月3～4万程度）東京都墨田区太平（JR総武線・東京メトロ半蔵門線「錦糸町駅」より徒歩5分）
銀行ATMコールセンターのスーパーバイザー《長期雇用を前提とした採用》契	【横浜勤務】月給25万円、【大阪勤務】月給23万円～24万円　◎残業代全額支給神奈川県横浜市都築区、大阪府大阪市北区　※転勤はありません。
銀行ATMコールセンターのスーパーバイザー（全国ATMの約50％をサポート！）契	【横浜勤務】月給25万円、【さいたま勤務】月給23万円（別途賞与年2回）神奈川県横浜市都築区、埼玉県さいたま市浦和区　※転勤はありません。
銀行コールセンターでオペレーション業務（全国ATMの約50％をサポート！）契	月給25万円＋残業代東京都墨田区太平（JR総武線・東京メトロ半蔵門線「錦糸町駅」より徒歩5分）
銀行ATMコールセンターのオペレーター（SV候補、全国ATMの約50％をサポート！）契	月給25万円＋残業代（試用期間中は月給23万円～）※キャリアなどにより応相談。神奈川県横浜市都築区（JR横浜線「鴨居駅」より徒歩6分）※転勤はありません。
銀行ATM管理センターの業務サポートスタッフ契	月給 24万円～29万円 ★残業代は別途支給します。 ※これまでのキャリアなどにより応相談です。東京都墨田区 ★転勤はありません。
法務（マネジャー候補）正	年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。【評価制度】年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 37歳／年収600万円本社／東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
法務（マネジャー候補）正	年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。【評価制度】年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 37歳／年収600万円本社／東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
法務（マネジャー候補）正	年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。【評価制度】年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 37歳／年収600万円本社／東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
経理・財務部マネジャー正	年俸制 700万円以上 ※経験・能力などに応じて、当社規定により決定。［評価制度］年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 45歳／年収700万円本社／東京都港区浜松町1-30-5　浜松町スクエア
法務（マネジャー候補）正	年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。【評価制度】年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 37歳／年収600万円本社／東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
経理・財務部マネジャー正	年俸制 700万円以上 ※経験・能力などに応じて、当社規定により決定。［評価制度］年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 45歳／年収700万円本社／東京都港区浜松町1-30-5　浜松町スクエア
業務推進（マネジャー候補）正	年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。【評価制度】年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 38歳／年収600万円本社／東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
経理・財務部マネジャー正	年俸制 700万円以上 ※経験・能力などに応じて、当社規定により決定。［評価制度］年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 45歳／年収700万円本社／東京都港区浜松町1-30-5　浜松町スクエア
業務推進（マネジャー候補）正	年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。【評価制度】年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 38歳／年収600万円本社／東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
経理・財務部マネジャー正	年俸制 700万円以上 ※経験・能力などに応じて、当社規定により決定。［評価制度］年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 45歳／年収700万円本社／東京都港区浜松町1-30-5　浜松町スクエア
業務推進（マネジャー候補）正	年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。【評価制度】年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 38歳／年収600万円本社／東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
経理・財務部マネージャー正	年俸制 700万円以上 ※経験・能力などに応じて、当社規定により決定。［評価制度］年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 45歳／年収700万円本社／東京都港区浜松町1-30-5　浜松町スクエア
業務推進（マネージャー候補）正	年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。【評価制度】年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 38歳／年収600万円本社／東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
経理・財務部マネージャー正	年俸制 700万円以上 ※経験・能力などに応じて、当社規定により決定。［評価制度］年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 45歳／年収700万円本社／東京都港区浜松町1-30-5　浜松町スクエア
業務推進（マネージャー候補）正	年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。【評価制度】年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 38歳／年収600万円本社／東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
経理・財務部マネージャー正	年俸制 700万円以上 ※経験・能力などに応じて、当社規定により決定。［評価制度］年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 45歳／年収700万円本社／東京都港区浜松町1-30-5　浜松町スクエア
業務推進（マネージャー候補）正	年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。【評価制度】年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 38歳／年収600万円本社／東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
業務推進（マネージャー候補）正	年俸制 600万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。【評価制度】年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 38歳／年収600万円本社／東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
システムエンジニア正	年俸制 400万円以上 ※経験や能力等に応じて、当社規定により決定します。【評価制度】年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 25歳／年収400万円 35歳／年収600万円 ■神奈川県（川崎市高津区）、東京都（錦糸町） ※いずれかでの勤務となります。
業務推進（マネージャー候補）正	年俸制 600万円以上 ※経験・能力などに応じて、当社規定により決定。［評価制度］年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 38歳／年収600万円本社／東京都港区浜松町1-30-5　浜松町スクエア
システムエンジニア正	年俸制 400万円以上 ※経験・能力などに応じて、当社規定により決定。［評価制度］年間目標を設定して評価を行なう“個人業績目標評価制度”、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する“コンピテンシー評価制度”があります。評価の基準は全てオープンにされ、「評価は育成のため」という考えから、フィードバックを重視した制度となっています。 25歳／年収400万円 35歳／年収600万円 ■神奈川県（川崎市高津区）、東京都（錦糸町） ※いずれかの勤務地となります。
経理正	月給 25万円以上 ※経験や能力を考慮の上で、決定します。 ≪月収モデル≫ 28歳／経験5年／28万円本社／東京都港区浜松町1-30-5　浜松町スクエア7階

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