シップヘルスケアファーマシー東日本株式会社

【教育・研修について】
調剤薬局が会社の運営主体となっており、薬剤師や医療事務といった職種の社員が大きな比重を占めています。現在、教育研修部では、こういった職種のフォロー体制を構築中であり、管理系社員の研修制度は後手に回りがちです。管理系部門では、分野が多岐にわたるため、各々の社員のニーズに沿った形で「自己啓発支援制度（年間3万円の補助）」を利用するのもお勧めです。また、SHIPグループ会社間で業務交流することもありますので、そのような機会に視野を広めていただきたいと思います。勿論、将来的に管理系組織も大きくなりますので、管理系の研修体制も充実させていきます。

【仕事のやりがい・キャリアについて】
【仕事を通じた成長について】
当社の人事労務部は、給与計算や社会保険業務といった定型業務の枠にとらわれず、会社運営の根幹である就業規則や諸規定の最適化、人件費予算、経営陣への問題提起、Ｍ＆Ａで仲間入りした会社の業務支援・体制構築など、一人一人が「労務コンサルタント」として活躍できるような組織を目指しています。また、お互いの立場に関係なく、部内では全員が「さん付け」で呼び合い、自由に意見が言い合える環境作りに務めています。全員がこの仕事を「天職」と言えるように成長すること、それが人事労務部の目標であり、会社の成長にもつながると確信しております。

【福利厚生について】
ご指摘の通り、法的な制度は整っており、休業・休暇等の取得実績は数多くありますが、当社オリジナルの福利厚生制度は乏しいのが現状です。社員のニーズが多様化しているとは言え、給与面以外にも、待遇の充実に取り組んでまいります。