| 仕事内容 | カフェやサカバのサービススタッフ◎和カフェやベーカリーカフェなどあり！7連休の取得ができます！ プロントコーポレーションが運営する8業態のカフェやサカバにて活躍ください。あなたの適性や希望を考慮して勤務地を決定します。美味しい料理とドリンク、心地よいサービスでお客様をもてなしましょう。～ブランドの紹介1～ 『PRONTO（プロント）』 「昼はカフェ、夜はサカバ。」という「二面性」をキーワードに、 働く人がいつでも立ち寄れる、使い勝手の良い空間を一日中ご用意しています。 仕事前や休憩時間に立ち寄れて、人々が集うコミュニティともいえるカフェ空間として。 また、仕事終わりに仲間と気軽に集え、会話が弾むサカバ空間として。 カフェとサカバ、プロントならではの「二面性」をお楽しみ下さい。 『E PRONTO（エプロント）』は、地域住民・近隣就業者をメインターゲットに、終日セルフサービスのカフェです。リーズナブルな価格で、モーニングから帰宅前のアルコール利用まで一日中気軽にご利用いただけます。「誰もが気に入るニュートラルな空間」をテーマにゆっくりとお過ごしいただけます。 『Tsumugi（ツムギ）』 和のモチーフや藍色を取り入れた空間と、お膳メニューや和のスイーツの品揃えで感度の高い女性たちのこころに響く新しいスタイルの和カフェです。150年以上の歴史をもつ大阪の老舗茶屋『袋布向春園本店』の日本茶を提供しています。 ＜ゆくゆくは店長、SVに！＞ 年2回実施する試験にクリアすれば、店長へ昇格。店舗で経験を積み、売上・利益・経費の予算作成、販促企画・実行、人材管理・育成までマスターしたら、入社3年を目安にSVとしてご活躍いただきたいと考えています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問 ＜職種未経験、社会人未経験、第二新卒、就業ブランクのある方、歓迎！＞ ■飲食店での勤務経験をお持ちの方は活かせます。 └未経験の方も充実の研修制度でイチから成長できます。前職の雇用形態や業態は問いません。「学生時代に飲食店でアルバイトをしていた」という方も歓迎します！ ＜少しずつステップアップできます！＞ 最初は店舗スタッフからスタート。メニューはレシピが決まっており、調理は難しくありません。慣れてきたら収支管理やアルバイトスタッフの教育、シフト管理など店舗管理の業務をお任せします。 |
| 募集背景 | 【10名以上の積極採用】 プロントは、On の時も Off の時も笑顔になれる、豊かなライフスタイルを提供するため 働く人がいつでも立ち寄れる、使い勝手の良い空間を一日中ご用意しています。 「昼はカフェ、夜はサカバ」という「二面性」をキーワードに、常に新しい食文化を提案します。 現在、日本国内で300店舗以上あるお店を3年後には400店舗展開にしていく予定です。その実現に向けスタッフを募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京、神奈川、埼玉、千葉、札幌、名古屋、大阪、福岡いずれかの直営店舗
※希望を考慮します。転勤なしも選べます。 交通
各店舗によって異なります。U・Iターン歓迎！
詳しい住所とアクセスは、【http://www.pronto.co.jp/shop/】をご覧ください。 |
| 勤務時間 | 6：30～23：30の間でのシフト制（実働7.5時間） ＜シフト例＞ カフェ／6：30～15：30 サカバ／14：30～23：30 ※店舗により、時間帯は多少前後します。 ※残業は月平均20時間以内です。 |
| 給与 |
月給20万円以上＋残業代別途全額支給＋賞与年2回（平均3.4ヶ月分） ※上記は最下限の給与です。経験、年齢、能力などを考慮して決定します。 年収例
3年目／28歳・店長 450万円（月給24.5万円）
4年目／35歳・SV 600万円（月給35万円） 昇格スピードが速く、早期のキャリアアップが可能です。 |
| 休日休暇 | ■週休2日制（月8～10日） ※基本的に週2日お休みが取れるようにしています。 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■ダイナミックホリデー制度（4～7連休を年2回取得） ※有給休暇とあわせて5日以上の連休取得も可能です。 ■産前産後休暇（取得率100％） ■育児休暇（復帰率90％） |
| 福利厚生・待遇 | ＜サントリーグループならではの、充実した福利厚生です＞ ■昇給年2回（定期昇給年1回） ■賞与年2回（7月・12月 ※2020年度実績3.4ヶ月分） ■交通費支給（当社規定による） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（1分単位で全額支給） ■退職金制度（確定拠出型企業年金） ■社員寮あり(当社規定による) ■レクリエーション補助制度 （プライベートで旅行や食事などをした際の費用を一部負担／年間上限 社員：2万円） ■店長手当（月3万円） ■育児手当（月1万5000円／子ども1人あたり） ■福利厚生サービス「ベネフィットステーション」利用 ■健康診断 ■メンタルヘルス相談窓口 ■独立支援制度あり ■国内のサントリー工場見学（年2回） ■本場イタリアでの海外研修 ■ソムリエ勉強会 ■ソムリエ資格取得祝い金（10万円支給） ■制服貸与（たとえばPRONTOは、伊勢丹×ビームスのコラボレーション） |
| ブランドの紹介2 | 『Di PUNTO（ディプント）』 職場から家庭につながる日常線上の句読点（PUNTO）として、ホッと一息つける場所となり、仕事のオンからオフに切り替えられる楽しいダイニングポイント（Di PUNTO）となっています。働く女性が気軽にワインと料理を楽しめる“ワインのサカバ”です。 |
| キャリアステップと年収モデル | ▼スタッフ（年収約360万円） ↓ 2年 ▼店長（年収約470万円） ↓ 1年 ▼アシスタントスーパーバイザー（年収約530万円） ↓ 1年 ▼スーパーバイザー（年収約600万円） ↓ 数年 ▼経営幹部 上記はキャリアステップの一例ですが、今後は出店ラッシュだから着実に昇格のレールに乗れます。店舗数が増えていくことで、必然的にスーパーバイザーのポジションも増えていきます。アルバイト経験しかないという方でも、同じように昇給していける仕組みを整えているのでご安心ください。 SV昇格後は、複数店舗の運営管理、新店舗の立ち上げサポート、商品の開発サポート、担当店舗の採用サポートなど、責任ある仕事を手がけられます。 |
| 会社名 | 株式会社プロントコーポレーション |
|---|---|
| 設立 | 1988年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 杉山 和弘 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 337名（2024年4月時点） |
| 売上高 | 238億円（2023年12月期実績） 181億円（2022年12月期実績） 125億円（2021年12月期実績） |
| 事業内容 | 『PRONTO』などの飲食店の企画・運営及びフランチャイズ展開とコンサルティング ＜店舗ブランド＞ ■昼はカフェ、夜はサカバ。『PRONTO（プロント）』 ■ワインの酒場。『Di PUNTO（ディプント）』 ■カフェ＆ガストロノミア『 PRONTO（エプロント）』 ■『和カフェ Tsumugi（ツムギ）』 ■『ぎょうざのブッタ』 ほか多数 ※総店舗数：295店（2024年3月末時点） |
| 事業所 | 【本社】 東京都港区港南1-8-27 日新ビル 【プロントビジネススクール（研修施設）】 東京都港区港南1-8-27 日新ビル本社内 【西日本支社】 大阪府大阪市中央区安土町3-3-5 イケガミビル6F |
| 関連会社 | サントリーホールディングス、UCCホールディングス |
| 企業ホームページ | https://www.pronto.co.jp/company/ |
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