番組やコンテンツなどの権利処理スタッフ ★土日祝お休み/年間休日125日★残業月5~10時間の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2022/09/12 - 2022/10/23)
番組やコンテンツなどの権利処理スタッフ ★土日祝お休み/年間休日125日★残業月5~10時間
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
さらなる働きやすさをめざして変革中の当社で、
コアメンバーに。
社員一人ひとりが主体的かつ自律的に活躍できる環境をめざしている当社。社員みんなでアイデアを出し合いながら、安心して長く活躍できる体制づくりに取り組んでいます。
たとえば、本社勤務の場合はリモートワークが基本で、残業は禁止。チームにより勤務時間調整ができることもあります。チームで業務を進めるため、業務量が多かったり締切に間に合わなさそうな場合には、メンバー同士で助け合える風土です。
また、社員みんなでルールや福利厚生を決めていけるように、週に1回「ゆいまーる会議」を実施していることも特徴のひとつ。現在もこの会議で在宅勤務手当の分配を調整中です。
他にも、技能等級による評価制度を整備中。4つのセクションから自分で選んでキャリアを歩んでいける仕組みをつくっています。実績や成果次第で、ゆくゆくは執行役員へのポジションアップをめざすことも可能です。
一人ひとりがよりいっそう輝けるように変革を続ける当社で、あなたも一緒に新しいことに挑戦していきませんか。
募集要項
仕事内容 |
番組やコンテンツなどの権利処理スタッフ ★土日祝お休み/年間休日125日★残業月5~10時間 テレビ局や美術館などから、映像の「権利処理」業務を請け負っている当社。あなたには、「コンテンツ二次利用」の許諾・確認業務のうち、まずテレビ番組の配信にまつわる映像確認をお任せします。プロジェクト単位で3~7名のチームを組み、分担しながら進めていくので、未経験の方もご安心ください。
【権利処理とは】 ネット配信といった「コンテンツのニ次利用」をスムーズに進めるための大事な仕事です。タレントや、インタビュー対象となった一般の方、文化人などの「出演者」をはじめ、映像内で使われた「写真」「絵画」など、著作権を持つ方に連絡を取り、ニ次利用の許可を取得します。
【具体的な業務の流れ】 ▼まずは映像を確認 ★メイン業務です 映っている「人」「写真」「絵画」「文芸作品」や、出演者が歌っている「楽曲」の特定など許可取得が必要そうなものをピックアップします。番組のエンドロールも重要な情報源です。
▼電話やメールで、許可を取得 リストアップした権利者の連絡先を、調査したり制作担当者から受け取ったりして、連絡します。「いつから、どの媒体で、何を」使いたいのか、国内・海外放送なのかなど、丁寧にお伝えしましょう。1日5~10件を目安に連絡し、ニ次利用の許可を取ります。1つの番組で100名に連絡することも。4~5名のチームメンバーで分担します。
準備を含め、1件30分ほどで終わるものからお任せする予定。一般の方、芸能事務所や文化人などさまざまな方に連絡を取るため、マナーは非常に重要です。タレントなどの出演者にはニ次使用料を確認することもあります。
▼ログを記録 Excelを活用し「いつ、誰に電話をし、どんな話をしたか(あるいは、繋がらなかった、など)」を記録。効率よく進められるよう、データを整備しています。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
<職種・業種未経験、第二新卒、歓迎!> ■学歴不問 ■基礎的なPCスキルのある方(ブラインドタッチ、Excelでのスムーズな情報入力が可能な方) ■ビジネスマナーが身についている方(言葉づかいなど)
★「メディア・マスコミに関わる仕事をしてみたい」という方、ぜひご応募ください。必要な知識は入社後にしっかりとお教えしていきます。
※必須ではありませんが、メディア関係での勤務経験や、著作権など権利関係の知識をお持ちの方は優遇いたします。
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募集背景 |
映像メディアを中心としたコンテンツの二次利用に際する「権利処理(出演者や、映像内に登場する著作物に関する利用許可の取得)」を請け負う当社。映像メディアの二次利用ニーズは拡大しており、当社へのご依頼は増加中です。今後もより多くのご依頼にお応えしていくため、権利処理スタッフを増員し、組織強化を図ります。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与や待遇に変動はありません。 |
勤務地・交通 |
本社または東京都内(渋谷区・港区)のクライアント先 ※転居を伴う転勤はありません。
■本社/東京都千代田区神田小川町3-7-3 文栄小川町ビル3階
★本社は原則、在宅勤務です。週1回ほど出社しています。またはフルリモートも可能です。
※案件によっては、東京都内(渋谷区・港区)のクライアント先で勤務していただく場合もあります。クライアント先での勤務の場合も、リモートワークができるように調整。出社は週に3回ほどの場合が多いです。
※ABW(いつでもどこでもオフィス)を目指していますが、放送局での仕事は出社メインの場合もあります。
交通
配属先によります。
【本社】 東京メトロ半蔵門線、都営三田線・新宿線「神保町駅」より徒歩4分 東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」より徒歩5分 都営新宿線「小川町駅」より徒歩5分 東京メトロ丸ノ内線「淡路町駅」より徒歩5分 JR「御茶ノ水駅」より徒歩7分
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勤務時間 |
10:00~18:30(実働7.5時間) ※年末と年度末が比較的、繁忙期です。
★残業はできるだけしない風土です! 在宅勤務の場合、基本的に残業禁止です。チームにより勤務時間調整ができることもあります。残業はあっても月5~10時間以内。チームの上司が業務内容を管理し、無理なく働ける環境を整えています。 |
給与 |
月給20万円~25万円 ※経験・スキルを考慮して決定いたします。
年収例
300万円/25歳/入社3年目 350万円/28歳/入社6年目 400万円/31歳/入社8年目
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休日休暇 |
【年間休日125日】 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇(6日間) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■創立記念日休暇 ■産前産後休暇、育児休暇 ★取得・復帰実績あり
★健康優良企業「銀」の認定取得。 ★5日以上の連休の取得が可能です。 ★ゆくゆくは週休3日をめざしています。 ★月1回程度、土曜勤務の可能性があります。またGW・年末年始休暇のシフト勤務の可能性もあります。いずれも在宅勤務です。その場合は代休を取得していただきます。 |
福利厚生・待遇 |
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■昇給年1回(7月) ■賞与年2回(4月・12月) ■交通費(月3万円まで) ■時間外手当全額 ■在宅勤務手当 ■オフィス内禁煙 ■私服勤務可 ■資格取得支援(知的財産管理技能検定・ビジネス著作権検定など/合格時に報奨金と受験費を支給) ■インフルエンザ予防接種代補助 ■副業OK
★みんなでルールや福利厚生を決めています。 毎週金曜13時~14時に「ゆいまーる会議」を実施し、有志のメンバーで話しあっています。実際に現在この会議で在宅勤務手当の分配を調整中。一人ひとりの在宅勤務の状況を調査し、平等に分担できる仕組みを目指します。また、評価制度も整備中。意欲+評価による技能等級を決めているところです。
★社員交流の機会あり! オンラインの雑談ルームやランチミーティングなどを実施。月1回ゲストをオンラインで招いてラジオ感覚でインタビューする「昼トーク」という取り組みも好評です。 |
入社後の流れ |
入社後は本社で、数週間の座学とOJTで著作権などの基礎知識を学んでいただきます。経験や知識によっては、すぐに実務を任せる予定です。座学研修の後、当面は出社して先輩と一緒に実務を手がけていきましょう。映像チェックの確認などを通して、経験を重ねていただきます。人によりますが、ひとり立ちの目安は1年ほどの予定です。
★早期のキャリアアップをめざせます。 フラットな組織なので、年功序列ではありません。社歴や年齢に関わらず、実績次第で早期の昇格が可能。実際に、中途入社4年目や新卒入社7年目で執行役員になった人もいます。 |
一緒に働く仲間たち |
現在、権利処理スタッフは25名前後で、アルバイトスタッフを含めて38名です。新卒入社は5~6名で、中途入社者が多め。前職は事務や出版系など、さまざまです。女性が9割で、20代~50代まで幅広い年齢のスタッフが在籍しています。15年ほど勤務しているベテランもいます。
チームで実務を進めるため、コミュニケーションは活発。チームの上司が業務内容やスケジュールを管理し、一人ひとりの業務バランスを整えています。翌日にまわせる業務は翌日にしたり、締切に間に合わなさそうになればすぐに相談したり。締切などのスケジュールもチームで共有しており、みんなで助け合う風土です。また、各種委員会の活動もあります。 |
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